Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Kedves Tiger!
Köszönöm az eddigi segítségedet.Most az lenne a kérdésem, hogy ha a távollétem kezdő napja 2016.09.01. akkor megkapom-e a 2016.09.01.-től járó béremelést és azzal számolják-e a távolléti díjamat?
Örülnék, ha ismét segítenél, mert máshol nem sikerült erről tájékozódnom.

Kedves hozzáértő szakértő!

Pedig a kezemben van a nyufig határozat és mégis hezitálok, hogy mikor is mehetek pihenni legalább félévet, után úgyis kitalálok valami melót. Tehát: 1973.03.01. és 2013.12.31. közötti időszakra vonatkozóan – a hitelt érdemlő bizonyításra tekintettel – a
határozat részét képező, mellékelt kimutatásban szereplő biztosítási jogviszonyaira vonatkozó adatokat
ismeri el, és jegyzi be a nyugdíjbiztosítási hatósági nyilvántartásba.
A fent megjelölt időszakra vonatkozóan Ön összesen
36 év 250 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idővel
36 év 250 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, ezen belül
36 év 250 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idővel rendelkezik. Jelenleg Kormányhivatalban dolgozom ügyfélszolgálaton. 1989 óta vagyok köztisztviselő és most már kormányhivatalnok. Én úgy számoltam, hogy valamikor 2017 elejétől lehetne a 40 évvel felmondani, de nem tudom milyen módon adhatom be a nyugdíjaztatási kérelmemet és főleg mikor! Sajnos fogalmam sincs, hogy a sokféle háttérintézmény közül ki lenne az aki tudna segíteni. Lehetséges, hogy a humánpolitikai osztály?

Köszönettel várom a választ!

.

2017.jún.14-re jön ki a 40 év.
A Nyugdíjbizosító által ezt igazolni kell, a köztisztviselők, kormánytisztviselők felmentési ideje 2 hónap, fele időre jár a munkavégzés alóli felmentés.
Egyszerűen kéred a kt. jogviszonyod megszüntetését a 2011. évi CXCIX. törvény 63.§ (2)f) alapján 2017. ápr.16-től.
A 2 hónap lejár jún.15-én, jún. 16-tól nyugdíjas lehetsz.
A humánpolitikai osztállyal mindenképpen egyeztess az időpontokat illetően. 1 napot ráhagytam, de kérheted a felmentési május 1-től is, ekkor június végén lesz meg a 2 hónap, július 1-től élvezheted a nyugdíjat.

63.§
(2) A kormányzati szolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha
f) a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt a felmentési idő leteltekor teljesítő kormánytisztviselő kérelmezi;
(6) A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv külön jogszabály szerinti határozatával kell igazolni.

68. §
(1) A felmentési idő két hónap.
(4) A kormánytisztviselőt a felmentés időtartamának legalább a felére a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, erre az időtartamra illetményre jogosult.

Kedves Tiger! Nagyon hálás vagyok, hogy foglalkoztál a kérdésemmel és ennyire pontosan megmondtad az időpontot. Bár én azt hittem hamarabb lehetséges, de úgy látszik rosszul számolgattam. Nagyon köszönöm, hogy segítettél!

A felmentési időt azért a hp.osztályon egyeztesd! Hátha valami miatt több jár, én a jogszabályban ezt találtam.

Zsuzsanna060606
Tisztelt Cím!
A 40 éves nyugdíjat veszem igénybe. Kérdésem az lenne,hogy a munka nélkül töltött 4 hónap felmentési időre jár-e fizetés.

Tisztelt Cím!
2017. november 1-én érem el a 30 éves közalkalmazotti jogviszonyt.
2016. december hóban szeretnék nyugdíjba menni (Nők 40 éves munkaviszonyával). Tehát még nem töltöm be csak elkezdem a 30. évemet közalkalmazotti jogviszonyban, előtte tölteném a felmentési időmet.
Szeretnék állásfoglalást kérni abban, hogy az utolsó évet a 30 éves jubileumi jutalomhoz elég -e megkezdeni, vagy a következő 2017. január elejéig kell-e jogviszonyban lennem ahhoz hogy a 30 éves jubileumi jutalomra jogosult legyek, vagy akár az egészet rosszul gondolom, illetve értelmezem.

Hogyan lehet úgy kérdezni Tigertől, hogy csak ő lássa a kérdést, a választ pedig én.

Hogyan lehet "személyes" kapcsolatot felvenni Tigerrel? Segítség!

Tigertől szeretnék kérdezni, regisztráltam. Lehet úgy, hogy mások ne olvashassák az én levelem? Vagy nem lehet? Főnökeim is olvassák ezt a fórumot. Én még küzdök a vélt jogaimért.., de azzal nem érek el célt, ha másokét elrontom. Elég speciális a helyzet...

Érdeklődni szeretnék , hogy a 40-éves mában eltöltött idő után nyugdíjba megyek. A munkáltatótól megkaptam a "KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZÜNTETÉSÉRŐL a papírt. Február 29.ig mentesít a munkavégzés alól. A papíromat gondoltam beadom 1 hónappal előtt e de nem lehetett csak Febr 29-előtt 1 héttel. Így nem fogok kapni márciusban , sem áprilisban nyugdíjat. Ezt az infót kaptam az ügyintéző hölgytől. Ez már 2016-os meglepetések egyike ? Megtisztel a válaszával...

Érdeklődni szeretnék , hogy a 40-éves mában eltöltött idő után nyugdíjba megyek. A munkáltatótól megkaptam a "KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZÜNTETÉSÉRŐL a papírt. Február 29.ig mentesít a munkavégzés alól. A papíromat gondoltam beadom 1 hónappal előtt e de nem lehetett csak Febr 29-előtt 1 héttel. Így nem fogok kapni márciusban , sem áprilisban nyugdíjat. Ezt az infót kaptam az ügyintéző hölgytől. Ez már 2016-os meglepetések egyike ? Megtisztel a válaszával...

Azt szeretném kérdezni, hogy a negyvenéves nyugdíj esetében mennyi lessz a havi nyugdíjam?

Az én esetemben is ez kérdés

40-év utáni nyugdijam

Szeretném megtudni mennyi a ledolgozott idöm és mennyi lenne a nyugdilyam?

Szeretném meg tudni mennyi a ledolgozott szolgálati időm.

Tisztelt szakértő! Ez év június közepén volt 40 év munkaviszonyom (a nyugdíjfolyósító számolta). Még legalább annyit szeretnék dolgozni, hogy a 41 évem meglegyen, ez ugyanis állítólag még 2%-ot jelent. Ez tehát idén június közepén lesz meg. Eredetileg ezt a tanévet még végig szerettem volna tanítani, de két olyan információ került elém a napokban, ami miatt kérdezek: egyik kolléganőm úgy tudott elmenni, hogy a szabadságát kifizették. (Ezt állítólag nem szívesen tette a munkáltató) Ez nekem is jó lenne. A másik információ szerint a "nem dolgozós" 4 hónap felének időpontját a munkavállaló is meghatározhatja.
Én szeretnék úgy elmenni, hogy a szabadságot kifizessék. A fenti adatok ismeretében mi a legkedvezőbb? Köszönöm a választ.

35 év és 74 nap elismert szolgálati időm van és sclerosis multiplex betegségem.Kedvezménnyel nem lehetek nyugdíjas ?

Már kérdeztem, de sajnos nem kaptam választ a kérdésemre ezért ha lehet kérlek válaszolj. 2016. október 16-án lesz meg a 40 év munkaviszonyom végig önkormányzatnál. Semmi kieső időm nem volt./Már lekértem 2014. évben az ONYI-tól/ Kérlek válaszolj hogy kell elindítani, és mit kell tennem lépésről lépésre, ahhoz hogy a 40 éves jubileumit is megkapjam, és a lehető legelőbb menjek el nyugdíjba amikor lehet. Felmondással kell-e vagy közös megegyezéssel hogy a lehető legkedvezőbb legyen számomra. Választ előre is köszönöm.

Biztos, hogy munkaviszonyban vagy?
Mert akkor az MT, ha közalkalmazott vagy, akkor a kjt, ha köztisztviselő, akkor pedig a kormánytisztviselőkre vonatkozó jogszabályokat kell alkalmazni. Nagyon eltérnek egymástól számodra fontos kérdésekben.

Nagyon köszönöm hogy válaszoltál!!!
Hát persze hogy munkaviszonyban vagyok a mai nap is. Polg. Hiv.-ban dolgozok főelőadó vagyok és voltam is már idestova 40 éve. Azért is pontos az idő dátum mert soha egyetlen nap sem voltam munkanélküli se semmi más, ezen a szent helyen voltam örökké. De a munkaügyesünk nem eléggé tájékozott ebben. És hát én sem foglalkoztam ezzel eddig, ezért ha te tudnál erre biztos választ akkor nem töltöm feleslegesen keresgéléssel az időt.
Láttam hogy nagyon profi vagy ebben.Köszönöm a válaszod mégegyszer.

Félreértesz. A munkaviszonyban lévőkre a Munka Törvénykönyve vonatkozik.
Ha főelőadó vagy, akkor nem köztisztviselői jogviszonyban vagy? Nézd meg a kinevezésedet, mert szerintem nem munkaviszonyban állsz. Fontos, mert a válasz a jogviszony típusától függ.
Nem arról van szó, hogy a mai napig is dolgozol.

Hát dehogynem koztisztviseloi jogviszonyban vagyok. Bocs azt csak arra értettem hogy még most is dolgozom.

Üzentem, nézd meg a postádat!

Elismert szolgálati idő:33év 281nap
kedvezményes öregségi jogosultsági idő:31év26nap
ebből ker.tev.járó idő:18év164nap
figyelembe nem vehető idő:2év 255nap
4 gyerek! Hova lett 15 év?? Mikor mehetek nyugdíjba?

2015 december 31-én 39 év 144 nap munkaviszonyom lesz. Pontosan mikor lesz meg a 40 évem??? Én úgy számoltam 2016 augusztus 8-án. 40 év 0 nappal nyugdíjba mehetek, vagy rá kell még dolgoznom néhány napot???

Fontos

Tisztelt Fórumozók!
A felmentési idővel kapcsolatban volna kérdésem: Az értem, hogy 40 év (közalkalmazott, az utolsó 37 év egy helyen) után 8 havi felmentési idő jár . Azt is értem, hogy a munkáltató 4 hónapra felmenti a dolgozóját a munkavégzés alól, mely időre átlagkereset jár. Ezt megkaptam, már le is töltöttem. Azt viszont nem értem, hogy a másik 4 hónap - amikor még dolgozik a munkavállaló - mitől felmentési idő? Ugyanis én úgy tudtam, hogy a felmentési idő azon részében, amikor még dolgozik a munkavállaló a havi illetményen felül + havi átlagkereset jár. A munkáltatóm azt mondja, hogy nem jár + illetmény. Erre vonatkozólag nem találtam semmiféle rendelkezést, de szeretnék tisztán látni ez ügyben. Felmentési időmet - melyet írásban kértem - 2014. 11. 6-tól állapította meg a munkáltatóm, 2015. 03.06-tól a munkavégzés alóli felmentésemet töltöttem. Jelenleg az időarányos szabadságomat töltöm, ( 08. 15-én lesz meg a 40 éves munkaviszonyom). Arra is szeretnék választ kapni - amennyiben mégis jár + illetmény a munkában töltött 4 hónapra, visszamenőleg kifizethető-e? Engem nagyon izgat ez a kérdés, hiszen számomra nem kevés pénzről van szó! Választ ezúton köszönöm:Vali

Kjt. 33. § (3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól.
Ennek eleget tett a munkáltatód. A másik, ledolgozós felére nem jár plusz juttatás.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!