A fórumon ismét a legfrissebb hozzászólások olvashatók legfelül.
A portál átalakításával kapcsolatos véleményeket itt várjuk.

 

Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Szeretném megkérdezni,hogy ha jelenleg37 év 205 nap a szolgálati időm és a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő:35 év 267 nap,és 1958-ban születtem,a nők 40 éves munka viszonyát figyelembe véve mikor mehetek el nyugdíjba?

Szeretném megtudni,hogy a 40 évben mért nem számít bele a munkanélküli,ha a cég fizette utánunk 1989-től 1993-ig tb hozzájárulásokat havi 6%-ot,és akkor nem is volt munkaügy az önkormányzatokhoz tartoztunk,azért fizeték a tb-ét utánunk,hogy biztos legyen a nyári munkaerő.mi annak idején a Szothóz tartoztunk,én 1973 óta dolgozom,de nem jár a 40 éves munkaviszony utáni nyugdíj,meg is érteném ,ha nem fizették volna a nyigdijhozájárulásokat,Köszönöm válaszát,várom!

Elméletileg ebből a határozatból ki lehet számítani, hogy mikor lesz meg a 40 éved folyamatos munkaviszony esetén, de több éves határozatokat nem fogadnak el sehol sem. A Nyugdíjbiztosító és a munkáltató pinpongozik a nyugdíjba menővel. A munkáltató nem fogadja el a régit, a nyugdíjbiztosító meg nem akar újat kiadni. A felmentési idő kezdete előtt 2-3 hónappal előbb kérjed az igazolást. Azért előtte próbáld meg, hátha elfogadják.

Kedves "doktorovics"!
Köszönöm megnyugtató soraidat. Aki 30-40 éves jobban utána néz a gyerekekkel kapcsolatos problémáknak -ez érinti testközelből, aki a nyugdijhoz van közel inkább átlátja, átérzi a mi gondjainkat. 10 éve nem volt ennyi tv. változás, talán egyszerübb volt befejezni. Kisebb helyeken nem számíthat az ember a munkaügyes tudására, mert nincsen mindig toppon ill. a munkáltató érdekét maximálisan képviseli (nem általánosítok, ez csakis nálunk fordulhat elő) ezért amire eddig is jutottam azt tőletek itt ezen a helyen szedtem össze. Arra kérlek továbbra is segíts a hozzám hasonlóknak.
Kívánok ehhez kitartást és egészséget.
vendég

Kedves Vendég 25!
Köszönöm a pontosítást, akkor a Nyfi-tól kell kérnem majd újra a számítást és a kapott határozattal mehetek a munkáltatómhoz, Igy érsem? Vagy már ezzel a kapott számítással kérhetem a felmentésemet 2015 ben?
üdv Anna

A 40 éved csak szeptember 20-a körül lesz meg! Rosszul számoltál.
2015.október 1-től mehetsz csak nyugdíjba! De előtte úgyis igazolni kell a 40 év meglétét!

A 40 éves jogosultság megállapításánál egész napnak számít, a szolgálati időnél arányosítva van a minimálbérrel. Ha pl. az 50%-os foglalkoztatás alatt megkapod a minimálbért, akkor egész napnak számít a szolg. időnél is.

Kedves Fórumozok!
Számítást kértem, mert szeretném igénybe venni a nők 40 éves jogosultági idejével a nyugdijazás lehetőségét. . Jelenleg konyhai kisegítő vagyok az iskolában.
Az alábbit kaptam:
Első elfogadott szolgálati idő kezdete 1969.06.01
Utolsó elfogadott szolgálati idó vége 2013.08.31
Figyelembe vehető szolgálati idő 14729 nap azaz 40 év 129 nap
Ebből: ipari, egyéb idő 40 év 129 nap
Nők kedvezményes öregségi teljes nyugdijra jogosultsághoz figyelembe vehető idő :37 év 345 nap
ebből kereső tev, járó jogviszonyban szerzett idő: 34 év 177 nap
figyelembe nem vehető idő: 2 év 149 nap
Az ellátás összegének megállapításakor figyelembe vehető szolgálati idő:
1969.06.01-től 2013.08.31-ig 40 év 129 nap

Azt szeretném megkérdezni , jól gondolom- e, hogy csak 2015 augusztusban mehetek nyugdijba, és abból számolok vissza a felmentésre 6 hónapot, illetve ,hogy megillet majd a 3 hónap munka aloli felmentés.
Előre is köszönöm a válaszukat.
Anna

Sajnos csak fele idő.

Kérdeznék - ha heti 20 órás a közszolgálati jogviszony - beleszámít normál a 40 éves nyugdíjhoz, vagy csak fele idő?
Köszönöm.

Köszönöm a gyors válaszotokat ami megnyugtató számomra, hogy nem tarthatnak vissza akaratom ellenére.
Nekem nem jár a jub.mert csak 25 évem van . Én is úgy gondoltam , hogy a határozat nélkül nem tudom kérni a felmentést, Irásban kérném és azt gondolom nem tehetik meg, hogy csak szóban tájékoztatnak a döntésükről, ami nem lehet más minthogy elfogadják a kérelmemet.
Köszönöm a segítségeteket.
Vendég

Kedves"Vendékként!"

Amíg a nyugdíjbiztosító vissza nem igazolja hivatalosan, hogy mennyi is a jogosultsági időd, semmit ne lépj az ügyedben!
Minden kezdő lépésnek az az alapja, hiszen ennek a jogviszony igazolásnak ott kell lennie a felmentési kérelmed mellett.
Nem írtad, hogy csupán ez a 25 év e az, amit ebben a szférában töltöttél.
Igaz, a köztisztviselőknek csak a betöltött 40 évnyi köztisztviselői munka után jár a 40 éves jubileumi jutalom, de ha erre Te jogosult lennél hamarosan, akkor ne legyél már annyira fáradt, hogy ezt elugraszd!
Csodálom, hogy a munkáltatód azzal érvel, hogy nem találnak mást a helyedre! A többi munkahelyen már meg se várják, hogy a helye kihűljön a nyugdíjba menőnek, már szinte tolnák kifelé, hogy legyen helye az újnak, a fiatalnak!

"A köztisztviselő a Kjtv. 19/A. § (1) bekezdésének k) pontja alapján minősül nyugdíjasnak, amennyiben felmentését kéri. "
" A köztisztviselők esetében a Ktv. 49/E. § (7) bekezdése kizárja az előrehozott öregségi nyugdíj, vagy a negyven év jogosultsági idő alapján teljes összegű nyugdíj igénybevétele miatt felmentésüket kérelmezőket az előrehozott jubileumi jutalomra jogosultságból."

1. Megvárod a határozatot az éveid számáról
2. Ha legalább 39 év és 10 hónap elismert viszonyod van, kezdeményezed a felmentésed írásban (vetesd át dátumosan, hivatalosan vagy küld el neki tértis levéllel)
3. A felmentési idő 2 hónap, a munkáltató köteles felmenteni, nincs mérlegelési jogköre
Ha kekec az aljegyző, légy magabiztos dugd az orra alá az alábbi §-oskat és mond meg neki, hogy egy munkajogász adta neked, aki szívesen csinál botrányt és perli kártérítésre az önkormányzatot, ha megpróbál jogellenesen cselekedni. :)

2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről

A törvény 226.§-a értelmében a kormánytisztviselőkre vonatkozó rendelkezéseket alkalmazni kell a köztisztviselőkre is.

63.§
(2) A kormányzati szolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha
f) a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt a felmentési idő leteltekor teljesítő kormánytisztviselő kérelmezi.
(6) A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv külön jogszabály szerinti határozatával kell igazolni.

68. § (1) A felmentési idő két hónap.
(4) A kormánytisztviselőt a felmentés időtartamának legalább a felére a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, erre az időtartamra illetményre jogosult.

Tisztelt Fórum!
Hamarosan szeretnék elmenni a nők 40 éves nyugdijazás lehetőségével, de a munkáltatóm iratlan szabályra hívatkozva azt mondta nem mehetek csak kb. 6 hónap mulva mert nem adtam még be irásban a felmentés kérésemet. Még ninics a kezemben a határozat mi szerint napra pontosan mikor töltöm be a 40 évet , egyeztetés folyik. Megtehetem-e , hogy ha megkapom nyfi határozatát, az aljegyzőnek a kérelmembe hivatkozom , hogy a 2
hónap kötelező felmentési idő után nem akarok tovább dolgozni. kötelességem nekem figyelemmel lenni, hogy nem találunk a helyemre embert? 25 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen bizonyitottam, de elfáradtam, más feladatra készülök és már szeretném átadni a fiataloknak a helyem.
Köszönöm segítenek a válasszal abban, hogy a barátságos elválást megvalósíthassam de egy napot sem kívánok többet maradni mint a tv. lehetővé tette.
Vendég

Köszönöm a gyors válaszodat! További szép napot!

Erika!
Ha az óvodát megelőzően nem volt közalkalmazotti munkaviszonyod, akkor csupán a 12 év szolgál a jelenlegi felmentésed alapjául.Ha volt, akkor összeadódnak a közalk. évek, még akkor is, ha megszakítások voltak közte.
A felmentésedet neked kell kérned a munkáltatódtól, a nyugdíjbiztosító által visszaigazolt jogviszony kiszámításának másolatát is mellékelve.
2013. január 1-től köteles megadni a munkáltató a felmentést.
Rád a következő törvény vonatkozik:
""33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 30. § (1) bekezdésének c) pontján alapul, a felmentési idő harminc nap.
(2) Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött
a) öt év után egy hónappal;
b) tíz év után két hónappal;
c) tizenöt év után három hónappal;
d) húsz év után négy hónappal;
e) huszonöt év után öt hónappal;
f) harminc év után hat hónappal
meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg.
(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."
Rád a b.) pont vonatkozik:
10 év után (az alap 60 napra ) plusz 2 hónap azaz: 4 hónap a felmentési időd.
Május 01-től kérheted a felmentésed kezdetét. Július 1-ig munkával, utána szeptember 01-ig munka nélkül töltött felmentési idő.
A felmentési idő teljes egészére is jár a szabadság. Tehát 2014- évre az éves szabadságodból 8 hónapot vehetsz igénybe.(Időarányosan) Ha a munkában töltött idő alatt nem tudod kivenni, szabadságmegváltás címen azt ki kell fizetnie a munkáltatónak részedre az utolsó munkaviszonyban töltött napon.

Ebben az évben szeptember 01-től meg lesz a 40 év + 4 napom /onyf. szerint is/! 12 évet dolgoztam az óvodában! Jelenleg is itt vagyok állományban! Az a kérdésem, hogy mikor kell beadnom a felmondásomat? Melyik jogszabály vonatkozik rám? Felmentési időt köteles-e az önkormányzat megadni?

Nem írtad, hogy a 5 év alatt mit dolgoztál és hol. Azt sem, hogy óvónőként közalkalmazott vagy-e.

1956 -ban születtem 1974 jul 3.-ától dolgozom 1979 jul 4.-étől vagyok óvónő ez év 2014 aug 21.-ével szeretnék nyugdijba menni.Kérdésem.:megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat,?

matulajozsefne@citromail.hu

Ilyen nem olvashattál. Félreérted, de nagyon!
Az "álláskereső programban" megpróbálnak neked állást találni! De nem biztos, hogy sikerül.

Valószínűleg az alábbi sorok ösztönöztek a levélírásra.
Csak kizárólag a 40 év (közszolálat) betöltése után kaphatod meg a 40 éves jub.jutalmad akkor, ha NEM felmentéssel szűnik meg a munkaviszonyod.(Ha az új törvény szerint valóban jogosult vagy a nyugdíjra, akkor már a 35 év betöltése után is megkapod, ha felmentéssel szűnik meg.

"NGM: még több nő után vehetik igénybe a “Nők 40″ program keretében nyújtott kedvezményeket a munkaadók
Beküldte: Szerkesztőség 2014-01-26 |

"Szélesedik azon nők köre, akik után a munkaadók igénybe vehetik a nyugdíjba vonulás előtti időszakra vonatkozó bér- és járulékkedvezményeket annak a programnak a keretében, amely segíti a nőket a 40 év szolgálati jogviszony megszerzésében – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) csütörtökön az MTI-vel.
Az idén januárban életbe lépett változtatások szerint a 60. életévüket betöltött álláskereső nők jogosultsági idejükre való tekintet nélkül léphetnek be ezután a programba, az 55. életévüket betöltött nők esetében pedig legalább 37 év jogosultsági idő szükséges. Az érintetteknek mindkét esetben – közvetlenül a támogatás előtt – legalább 1 hónapja nyilvántartott álláskeresői státusszal kell rendelkezniük.
Az NGM emlékeztet arra, hogy a programban eleinte azok vehettek részt, akik legalább 39 év jogosultsági idővel rendelkeztek, és legalább fél éve álláskeresőként szerepeltek a munkaügyi nyilvántartásban. A belépésre 2013. december 31-ig volt lehetőség.
A programban a támogatás maximum egy évre szól, ez idő alatt 10 hónapig a bruttó bér és járulékok 100 százalékával támogatják a munkaadókat a célcsoport foglalkoztatásában, vagyis további 2 hónap támogatás nélküli foglalkoztatást kell vállalnia a munkaadónak.
A támogatás mértéke a garantált bérminimum 125 százaléka lehet maximálisan, jelenleg ez havi 147 ezer 500 forint. A program teljes költsége mintegy 1,5 milliárd forint, amelyet a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból biztosítanak.
Az NGM közleménye szerint a programról eddig több mint 3400 álláskereső és közel 350 munkaadó érdeklődött a munkaügyi kirendeltségeken. A rövid időszak, valamint az ügyfelektől érkező észrevételek miatt módosult a program feltételrendszere, így 2014. április 30-ig vonhatók be az érdeklődők.
Az idén életbe lépett rugalmas feltételek, a maximum 10 hónapig tartó támogatási időszak, valamint a munkahelyvédelmi akció által biztosított adókedvezmény kedvező lehetőséget biztosít az 55 év feletti nők foglalkoztatására, illetve ahhoz, hogy nyugdíjba vonulásukat elősegítse.
"NGM: még több nő után vehetik igénybe a “Nők 40″ program keretében nyújtott kedvezményeket a munkaadók
Beküldte: Szerkesztőség 2014-01-26 |Hírek és érdekességek Hozzászólás írása
Szélesedik azon nők köre, akik után a munkaadók igénybe vehetik a nyugdíjba vonulás előtti időszakra vonatkozó bér- és járulékkedvezményeket annak a programnak a keretében, amely segíti a nőket a 40 év szolgálati jogviszony megszerzésében – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) csütörtökön az MTI-vel.
Az idén januárban életbe lépett változtatások szerint a 60. életévüket betöltött álláskereső nők jogosultsági idejükre való tekintet nélkül léphetnek be ezután a programba, az 55. életévüket betöltött nők esetében pedig legalább 37 év jogosultsági idő szükséges. Az érintetteknek mindkét esetben – közvetlenül a támogatás előtt – legalább 1 hónapja nyilvántartott álláskeresői státusszal kell rendelkezniük.
Az NGM emlékeztet arra, hogy a programban eleinte azok vehettek részt, akik legalább 39 év jogosultsági idővel rendelkeztek, és legalább fél éve álláskeresőként szerepeltek a munkaügyi nyilvántartásban. A belépésre 2013. december 31-ig volt lehetőség.
A programban a támogatás maximum egy évre szól, ez idő alatt 10 hónapig a bruttó bér és járulékok 100 százalékával támogatják a munkaadókat a célcsoport foglalkoztatásában, vagyis további 2 hónap támogatás nélküli foglalkoztatást kell vállalnia a munkaadónak.
A támogatás mértéke a garantált bérminimum 125 százaléka lehet maximálisan, jelenleg ez havi 147 ezer 500 forint. A program teljes költsége mintegy 1,5 milliárd forint, amelyet a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból biztosítanak.
Az NGM közleménye szerint a programról eddig több mint 3400 álláskereső és közel 350 munkaadó érdeklődött a munkaügyi kirendeltségeken. A rövid időszak, valamint az ügyfelektől érkező észrevételek miatt módosult a program feltételrendszere, így 2014. április 30-ig vonhatók be az érdeklődők.
Az idén életbe lépett rugalmas feltételek, a maximum 10 hónapig tartó támogatási időszak, valamint a munkahelyvédelmi akció által biztosított adókedvezmény kedvező lehetőséget biztosít az 55 év feletti nők foglalkoztatására, illetve ahhoz, hogy nyugdíjba vonulásukat elősegítse."

1957-ben születtem, 1975 óta kozszolga vagyok két hónap kihagyassal. Kérdésem, mikor mehetek leghamarabb kedvezményesen nyugdíjba? 40 éves jubileumi jutalmat mikor adhatnak? Azt olvastam valahol, hogy ha 55 éves elmultam és megvan 37 évem, egy hónap allaskeresoi regisztrálas után elmehetek
nyugdijba. Akkor most ha otthagyom a mhelyem és regisztrálok, nyugdíjba mehetek, v felreertek vmit? A jubileumi.jutalmam
,elvész?

Köszönöm szépen a választ .

Nem igaz. A megszerzett jogot a nyugdíjkorhatárod betöltéséig bármikor érvényesítheted. "Legalább" negyven év azt jelenti, hogy több is lehet.
"(2a) Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki

a) legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és

b) azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll."

A 40 éves női nyugdíj csak egy lehetőség. A munkáltató csak a nyugdíjkorhatárod betöltésekor mondhat fel, addig nyugodtan dolgozz. Nem kényszeríthetnek arra, hogy 40 évvel nyugdíjba menj, ha te nem akarsz.

: ? ? Hátha tud valaki válaszolni . Keresgélek a neten,de semmi. Én úgy tartanám igazságosnak,hogy a 40 év megléte után bármikor el lehetne menni,pl.a 42.-ben.. Remélem,úgy is van ! ?

Tisztelt Fórumozók ! Mit tudtok arról, mi történik azzal, aki nem megy nyugdíjba a 40.év megszerzése után ? Kerülhet-e hátrányba emiatt ? Van,aki még akar tovább dolgozni ilyen-olyan okok miatt. Sürgetheti-e a munkáltatója bármilyen eszközzel is a nyugdíjba vonulásra ? Igaz-e,hogy később csak a 64.év életkor betöltése után kérheti a nyugdíjazását? Válaszotokat köszönöm .

Jól tudom? Rémlik, hogy valaha volt egy olyan törvény v. jogszabály, hogy ha valakinek egyszer már pl.kifizették és elismerték a 25 évét jubileumi jutalommal, akkor már a 30 évest és a 40 évest nem vitathatják el tőle? (Természetesen ha a munkavégzés ugyanolyan területen folytatódik tovább) ?

Másik: a 40 éves jubileumi jutalmamat a felmentési időm munkával töltött idejének utolsó napján fizették ki. Utána következett a 4 hónap , ami alatt már nem kellett dolgoznom, viszont lényegesen magasabb alapbér járt erre az időre.
Természetesen az alacsonyabb alapbéremen kaptam a jubileumi jutalmat, amit ha a jogviszonyom megszűnésekor fizetnek ki, lényegesen magasabb lett volna.

Nem akarok telhetetlennek látszani, a mai időkben az ember örüljön, hogy egyáltalán megkapta.....Jogos volt ez így?

Természetesen beleszámít. Sőt, megszűnik, ha meglesz a 40 éved.

Oldalak

Szólj hozzá!

Filtered HTML

  • Engedélyezett HTML formázás: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <iframe>
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.

Plain text

  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A web és email címek automatikusan linkekké alakulnak.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!