Beküldte: schleglne54 Időpont: 2010, december 21 - 19:48.
Témakör:
jogok
Keresés ezen a portálon
Google linkek
Friss álláshirdetések
Friss hozzászólások
- "E" fizetési kategóriát nem adják meg OKJ 54-re
2 óra 37 perc - Tinkától kérdezem
3 óra 47 perc - Kompenzáció
5 óra 1 perc - tartózkodási hely
10 óra 25 perc - Kedves Webani!
Ugyanebben a
11 óra 32 perc - kredit
16 óra 24 perc - Macának
1 nap 15 perc - Közalkalmazott vagyok
1 nap 4 óra - 40-év
1 nap 4 óra - A besorolásban már csak egyet
1 nap 5 óra
Közszolga Portál a Facebookon
Aktuális hőmérsékleti értékek
Tinkától kérdezem
Macának küldött válaszodban a magam problémájára ismertem. Azonban, azt szeretném tudni, hogy honnan vetted az ismereteket, hogy Felmentéssel lehet elmennia 40 éves nyugdíjba, ha én magam kérem. Az a helyzet, hogy éppen tegnap este szembesültem azzal, hogy azt mondták, nem illet meg a felmentés, mert 2012-től változott valamelyik jogszabály. Meg tennéd azt nekem, hogy leírod a tv.számát, és hol találhatok rá, hogy meg tudjam mutatni az illetékesnek, ha esetleg tévedett.Köszönettel:Csonti
Macának
Ha biztos vagy a ledolgozott 40 év meglétében, és az általad írt 40 év mind közalkalmazotti(ill.30 év feletti), akkor a felmentési időd 8 hónap.
Attól az időponttól, mikorra a 40 jogosultsági időd meglesz, számolj vissza 8 hónapot, akkortól kérd a munkáltatódat írásban, hogy ny.-ba vonulásod miatt kéred közalkalmazotti jogviszonyodnak FELMENTÉSSEL való megszűntetését.
Általában 4 hónapot le kell dolgozni, az utolsó négyet nem.
Ne közös megegyezéssel, mert az hátrányosabb számodra.
Igen, jár a jubileumi jutalom akkor is, ha hogyha már 35 év feletti a közalkalmazotti jogviszonyod.(Ez az előre hozott jubileumi jutalom csak nyugdíjasnak minősülés esetén érvényes!Tehát nem kell dolgoznod 2013. szeptemberig, hogy megkapd!)
"A nyugdíjasnak minősülés közalkalmazottak esetében viszont előrehozott jubileumi jutalomra jogosít. Ennek lényege, hogy amennyiben a közalkalmazott legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, részére a Kjt. 78. § (4) bekezdése alapján a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. E rendelkezéseket alkalmazni kell azokra a közalkalmazottakra is, akik jogviszonyuk felmentéssel történő megszüntetését az előrehozott öregségi nyugdíj, vagy a nők negyven év jogosultsági idő utáni nyugdíjba vonulási lehetőségének igénybevétele miatt kérelmezik. "
Közalkalmazott vagyok
Közalkalmazott vagyok 2013.04.10-én lesz meg a 40-évem.Kérdésem a következő mikor kell jeleznem a munkáltatómnak hogy szeretnék el menni nyugdíjba?Felmentésem lesz vagy közös meg egyezés?Jubileumi évem 2013.09 jól olvasom hogy az is jár akkor is ha sikerül nyugdíjba mennem?
nyugdíj és jubileumi jutalom
Tisztelt Szakértő és Fórumozók!
Nem tudom,mikor döntök jól.Ehhez kérem a segítségeteket!
1953 május 27-n születtem.1973 augusztus 1-e óta ápolónőként,közalkalmazottként dolgozom.Szeretnék nyugdíjba menni.Kérdésem, menjek az idén járadékra,vagy dolgozzak jövő év augusztusig és akkor menjek a 40 évesre.Mindkét alkalommal jár felmondási idő, és a jubileumi jutalom?A munkahelyen azt mondták ,hogy csak az időarányos szabadságot lehet kivenni,jubileumi jutalom meg csak 40 év közalkalmazotti jogviszony után jár,ha a fenntartónak van rá pénze.
Köszönöm előre is a segítséget.
Információ kérés..
1958-ban születtem. Tudom, még nincs itt az időm, de jó lenne , ha egy kérdés tisztázódna bennem. Pedagógus vagyok, 1979 óta. 1976- augusztusától dolgozom. Előtte szakmunkásképzőbe jártam. 1982 -ben született az első gyermekem, a szerződéses munkaviszonyom a szülést követően két hónap múlva megszűnt. A Gyes lejárta után újra munkába álltam, azóta is dolgozom. A kiseső három évet nem számítják bele, akkor sem, ha az a Gyes miatt szünetelt? Van erre valami jogorvoslat?
Előre is köszönöm a tanácsot, illetve információt, segítséget: RJ.
Rita01-40 éves..
Kedves Rita!
Ha Te 1955. novemberében születtél és tanítóképzőt végeztél, akkor érettségizned kellett. Számításom szerint, ha nappalin, akkor 1974-ben végezted.Még innen számolva is munkábaállásodat, 2014-ben lenne meg a 40 év munkaviszonyod.
Még hogyha közben nyári diákmelót végeztél, akkor sem éri el a munkaviszonyod az idén a 40 évet csak akkor esetleg,ha a középiskolát levelezőn végezted munkaviszony mellett.
A nők kedvezményes (40 év utáni) nyugdíjéveibe nem számolják bele a nappali iskolaéveket, viszont ha a sulis évek nélkül van meg a 40 éved, a nyugdíjösszeg számításánál figyelembe veszik, ha jól tudom.
Mindenesetre kérjél szolgálati idő számítást a nyugdíjbiztosítótól, akik közel állnak a nyugdíjjogosultsághoz, évente egyszer ingyen kiszámíttathatják.
A 40 évvel nyugdíjba menőkre ez a törvény vonatkozik:
"A jogosultsági időbe nem számítható be a tanulmányi idő. Ebből adódik, hogy a felsőoktatás nappali tagozatán végzett nők e jogcímen később tudnak nyugdíjba vonulni, mint azok, akik az érettségi, a szakmunkás-bizonyítvány megszerzése után munkába álltak. Nem vehető figyelembe jogosultsági időként a munkanélküli ellátás folyósításának időtartama, az egyébként szolgálati időként elismerhető tanulmányi idő, a passzív táppénz időtartama, valamint az 1998. január 1-jét megelőzően - nem gyermekgondozás, vagy gyermekápolás miatt igénybevett - fizetés nélküli szabadság szolgálati időnek minősülő első 30 napja."
40 éves szolgálati nyugdíj
Tisztelt Szakértő!
1955.11.11-én születtem. 24 éven keresztül pedagógusként dolgoztam, 6 éve egészségügyi problémáim folytán adminisztratív munkát végzek. Számításaim szerint szeptember 23-án lenne meg a 40 éves szolgálati időm. Azt olvastam, hogy akinek 1998. január 01-e előtti diplomája van,(tanítóképző 3 év nappalin) annak szolgálati időként számítják ezt a 3 évét. De most sokan így-úgy értelmezik ezeket a módosításokat. Kérdésem, elmehetek 40 éves szolgálati nyugdíjba ebben az évben? Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Anna! A keresetkorlát
Kedves Anna!
A keresetkorlát a 40 év jogosultsági idő alapján kedvezményes öregségi teljes nyugdíjban részesüőkre is ugyanúgy vonatkozik; 2012-ben 93.000 forint x 18 = 1.674.000 forintot nem szabad túlhaladni, ha te jövőre NYUGDÍJASKÉNT dolgozol, -mert ugye nyugdíjat akkor igényelhetsz, ha megszűnt a munkaviszony-a keresetkorlátot figyelned kell, mert ha túl haladod az összeget, akkor év végéig szüneteltened kell a nyugdíjadat.
53-as születésű
Az 1953-ban született nők 2012-ben korhatár előtti ellátásra jogosultak,ha 40 év szolgálati időd van (ebbe a felsőfokú tanulmányok beszámítanak)teljes összegű ellátást kapsz,amit ugyanúgy állapít meg a nyugdíjfolyósító mintha nyugdíj volna.Keresd fel a területileg illetékes nyugdíjfolyósító kirendeltséget!
a nők 40 éves szolgálati idővel-teljeskörű nyugdíjas
A kereset korlát csak a korhatári előtti nyugdíjasokra vonatkozik akik ellátásba részesülnek vagy azokra a nőkre is akik a 40 éves szolgálati idővel lettek nyugdíjasok?
1952-ben született nő vagyok 42 éves szolgálati idővel rendelkezem egy multi cégnél dolgozom és szeretnék ha jövő év végéig maradnák dolgozni.
Szeretném ha tájékoztatnátok hogy hogyan vállaljam be ?
53-as születésű
53-as születésű közalkalmazott vagyok és PÉP-es ami idén augusztus 13-al jár le.Munkaviszonyom meghosszabbították 2016-ig .
Az éveimet 1971.07.12-2009.12.31-ig igazolták tavaly.A figyelembe vehető szolgálati időm:38 év és 106 nap.A kedvezménye öregségi teljes nyugdíjhoz figyelembe vehető időm:36 év és 178 nap.Azóta eltelt még 2 év és 3 hónap.
2013 augusztusában meg lesz a 40 évem.Idén december 31-ig szeretnék elmenni nyugdíjba.Csökkentettre mehetek?
Vendéancsa-Mindenki siet
Ancsa!
Azért siet, mert miután borzasztóan elfáradt a 40 éven keresztül, meg családot is alapított, gondozott, a munkahelyi talaj inog alatta.
Mindenki a BIZTOS pontot választja, ha oly pici is az esély az abból való megélhetésre.
Persze, ha a rezsit befizeti, utána mérlegelhet: egyen valamit, vagy a gyógyszerét váltsa ki.
Aztán ha van egy jobb közérzetes időszaka, és van lehetősége időszakos munkát vállalni, akkor egy kis plusz pénz jól jön az élet lyukait befoltoznia.
Én ezt csak 300 ezres nyugdíj mellett, nagy funkciót betöltők munkában maradását ítélem el!
Borostyánnak
Amennyiben fizette a szakmai gyakorlatot fogadó munkaadó a járulékokat utánad, a TB-nél fellelhető. Én nem írtam be semmit, amikor a szolgálati idő számítását kértem. Ennek ellenére fellelhető volt a Nyugdíjbiztosítónál, s ekkor tudtam meg, hogy be voltam jelentve, mert leigazolásra került.
ápolási díj
Szeretném megkérdezni,h kaphat e ápolási díjat olyan személy,aki nyugdíszerű ellátásban részesül? 4-6 órában dolgozhat. köszönöm.
utazási
A 40 év munka utáni nők kedvezmményes nyugdija öregségi nyugdijnak számit, de ha nem töltötte be 2011 dec. 31 ig az 57. életévét jár e utazási kedvezmény:
Sziasztok! Meg tudná valaki
Sziasztok!
Meg tudná valaki mondani, hogy a középiskolai kötelező nyári szakmai gyakorlatot (nyaranta négy hét) hogyan lehet igazolni? Mit kell beírni, az iskolát, ahonnan a gyakorlatra mentünk, vagy a vállalatot, ahol töltöttük?
Igazolni csak a bizonyítvánnyal tudnám, oda írták be, hogy teljesítettem és mehetek a következő osztályba.
Köszönöm
Mindenki siet nyugdíjba de
Mindenki siet nyugdíjba de aztán vissza dolgozni is - na egyszer ezt kéne megszüntetni.
válasz
Tisztelettel köszönöm a részletes választ, e szerint fogok lépni!
Bodroginé Katinak
Figyelmébe ajánlom elolvasni az előző válaszokat!
Ha a 2012.szept.10-én valóban a 40 év jogosultsági ideje lesz meg,(és nem munkaviszony a visszaigazolt idő)és e jogviszony közalkalmazottként töltött idő, akkor már MOST beadhatja munkáltatójának a felmentési kérelmet.Ennyi közalkalmazotti jogviszony után 8 hónap a felmentési idő, amit szeptemberig bőven igénybe vehet.Ez decemberig is húzódhat átlagbér fizetése mellett, de meg lehet szakítani, ha előbb nyugdíjas akar lenni, azaz már szept.11-től.
Az, hogy "nincs lekérve az idei évre a jub.jutalom összege" erre az évre, az a főnöke mulasztása, ugyanis ezekről nyilvántartást kell vezetni, és a költségvetés tervezésekor a jub.jutalmakat be kell terveztetni a fenntartóval, hiszen ennek kifizetését törvény írja elő.
Az egyházi fenntartású óvodába NE menjen át véletlenül sem(ha beadja a felmentését most, nem is lesz rá szükség),mert ők nem a közalkalmazotti tvény, hanem a munka törvénye alá tartoznak, ami kedvezőtlenebb a mostaninál.
A 40 éves jub. jutalmat az utolsó munkaviszonyban töltött napon ki kell fizetni még akkor is, ha közalk. jogviszonya a 35 évet meghaladja a munkaviszony megszűnésének időpontjában.
A felmentési idő első felét valószínű ledolgoztatja a munkáltató, de a második felében munka nélkül töltött felmentési idő jár.
Ez a felmentési idő munkaviszonynak számít, így részarányosan (3,833nap/hóx8hó=31nap szabadság is megilleti arra az időre.(Ha óvodapedagógus)
Nem baj, ha szeptember 1-én már egyházi lesz az óvoda, a fenntartó az Ön mostani munkaadója megmarad,aki fizeti az illetményeit 10-ig.
Hogy "augusztusig változhat a jogszabály"?? Biztos vagyok benne, de nem kedvezőbbre változik.
Aki most adja be a felmentési kérelmét, még a mostani sazabályok vonatkoznak rá.
Mit milyen sorrendben ?
A helyzetem a következő! 2012. szept, 10-én lesz meg a 40 évem. Óvodám addigra egyházi fenntartás alá kerül. A munkáltatómnak már 1 éve jeleztem, hogy az idén elmegyek nyugdíjba! Kiszámoltattam az éveimet(39év 119nap volt dec.31-én)és szóltam a vezetőnek, hogy szeptemberben nyugdíjba megyek. a következő válaszokat kaptam! Az idei évre nincs lekérve a jub. jutalom, menjek át én is az egyházhoz és onnan menjek nyugdíjba. A legutolsó verzió, hogy várjak augusztusig majd akkor vissza térünk rá, addig még változhat a jogszabály is! Ezek után végképp nem tudom, mit milyen sorrendben intézzek, milyen jogaim vannak,mikortól kérjem a felmentésemet, vagy egyből menjek nyugdíjba? Előre is köszönöm a választ!
Lovas Ilonának
Kedves Ilona!Ezt írja a törvény:
A törvénymódosítás következtésben a felmentését kezdeményező közalkalmazott és köztisztviselő egyaránt nyugdíjasnak minősül. A Kjt. 37/B.§-ának (3) bekezdése kiegészült egy b) ponttal, amelynek értelmében a közalkalmazotti nyugdíjasnak minősül, ha a negyven éves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj feltételével rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdés f) pontja alapján kerül sor. A köztisztviselő a Kjtv. 19/A. § (1) bekezdésének k) pontja alapján minősül nyugdíjasnak, amennyiben felmentését kéri.
A nyugdíjasnak minősülés azzal a következménnyel jár, hogy a közalkalmazott a Kjt. 37.§ (2) bekezdésében foglaltak értelmében nem jogosult végkielégítésre. A köztisztviselő a Ktv. 19. § (8) bekezdésének b) pontja szerint ugyancsak nem jogosult végkielégítésre.
A nyugdíjasnak minősülés közalkalmazottak esetében viszont előrehozott jubileumi jutalomra jogosít. Ennek lényege, hogy amennyiben a közalkalmazott legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, részére a Kjt. 78. § (4) bekezdése alapján a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. E rendelkezéseket alkalmazni kell azokra a közalkalmazottakra is, akik jogviszonyuk felmentéssel történő megszüntetését az előrehozott öregségi nyugdíj, vagy a nők negyven év jogosultsági idő utáni nyugdíjba vonulási lehetőségének igénybevétele miatt kérelmezik.
Lovas Ilonának- Sorrend..
Kedves Lovas Ilona!
Legelső feladat tisztában lenni azzal, vajon meg van e a 40 év jogosultsági idő, mert az nem ugyanaz, mint a munkaviszonyos évek.(Tanulóidők(nappalin),passzív táppénz, munkanélküli idők, fizetés nélküli szabadságok bizonyos mértéknapokig kilőve: nem számítanak a 40 évbe.
Ezért a nyugdíjbiztosítótól minél előbb kérje a jogosultsági idő kiszámítását!
Ha megérkezik a visszaigazolás, (ezt majd csak valószínű 2011. dec. 31-el bezárólag számolják ki), ezért majd hozzá kell adnia a 2012-ben eddig ledolgozott napok számát, ahhoz pedig a lehetséges 8 hónap felmentési időt, így kapja meg, meg van e a 40 év.
A felmentési idejét megszakíthatja, ha a 8 hónap kitöltése előtt eléri a 40 éves jogviszonyát,s előbb kérheti munkaviszonya végleges megszüntetését.
Azonban érdemes kitolni ennek idejét, hiszen ez idő alatt jár a havi bér.
A felmentési idő első felét munkával, a másodikat munka nélküli felmentési időn kell eltölteni.A felmentési időre részarányosan ugyanúgy szabadság jár, amit ha nem vesz igénybe, azt munkaviszonya utolsó napján pénzben kell megváltani, kifizetni az Ön részére.
A 40 éves jubileumi jutalmát nehogy veszni hagyja, mert annak kifizetését törvény írja elő, és azt szintén a munkaviszony megszűnésekor ki kell fizetni.
Nyugdíjazás esetén a 40 éves jub.jutalom kifizetésére akkor is jogosult, ha ez a 38 év az össz közalkalmazotti munkaviszonya, mert már 35 év felett JÁR, és ez nem a munkáltató kívánságműsora!
Ha ezt nem fizetik ki, munkaügyi bírósághoz fordulhat.
Javaslom, júniussal bezárólag kérje felmentését, mert a július 1-ével változó munkatörvény magával vonhatja a kjt. változását is - sejtem nem pozitív irányba.
Nyugdíjba menetelnél mit milyen sorrendben tegyek?
Kedves Fórumtársak! 1972. okt. közepétől 2012. okt. közepe tájáig számítom a 4o év szolgálati munkaviszonyomat. Ebből az utolsó 38 évet közalkalmazottként, tanárként töltöttem, még jó erőben vagyok, a szolgálati idő kiszámítását sem kértem eddig a nyugdíjfolyósítótól, merthogy eddig úgy gondoltam, hogy szívesen dolgoznék tovább, jövőre érettségizik az osztályom. Sajnos elriaszt, hogy a jövőben az érvényes törvény miatt a nyugdíjam 16%-kal kevesebb lenne, mint ha idén mennék nyugdíjba. A munkahelyemen még nem szóltam, mert lassan ért meg bennem a gondolat. Mi a teendőm? Mikor kell szólnom bent? Én mondjuk dec. 30-cal szeretném felmentésemet kérni a közalkalmazotti jogviszony alól és dec. 31-gyel elmenni nyugdíjba, akkor mikor jelentsem be a főnökömnek? A 40 éves jubileumi jutalomra (5 hónap átlagkeresetre) nem számítok. Az iskolában nincs pénz és a főnök meg is mondta, hogy spórolnia kell, a fenntartó önkormányzat állítólag erre utasította. Most olvastam a fórumon, hogy 8 hónap a felmentési idő, akkor nagyon gyorsan, április elején jeleznem kell a munkahelyi vezetőmnek a szándékomat, hogy meglegyen a 8 hónap felmentési időm a 40 év szolgálati idő miatt? Vagy ráérek megvárni a szolgálati időm kiszámítását a nyugdíjfolyósítótól? Kérem és köszönöm szíves válaszotokat, hogy mit milyen sorrendben tegyek?!
"Karcsú" besorolás, avagy mindent megtehet a munkáltató???
Közalkalmazottként dolgozom pénzügyi területen, legmagasabb végzettségem igazgatásszervezői diploma / Államigazgatási Főiskola/. Anyagilag nyilván mélyen érint , hogy az ígéretekkel ellentétben 1 év elteltével sem kaptam meg a diplomás besorolásomat. Ezzel kapcsolatos jogorvoslati lehetőségeim tudomásom szerint eléggé szűkösek, de ha van valakinek ötlete mit tehetnék most, vagy akár a munkaviszonyom megszűnése után, legyen szíves ossza meg velem!
nyugdíj mellett kiegészítő vállalkozás
A nyugdíjas vállalkozó 2012-ben 25%-al több egészségügyi járulékot fog fizetni, amennyiben kiegészítő tevékenységet folytat.
A nyugdíjas vállalkozó járulékfizetése 2011-ben havi 5.100.-Ft volt az olyan személynek, aki kiegészítő tevékenységet folytató egyéni-, vagy társas vállalkozó volt.
Kiegészítő tevékenységet folytatónak minősül az a személy, aki vállalkozói tevékenységét sajátjogú nyugdíjasként folytatja, illetve az az özvegyi nyugdíjban részesülő személy, aki a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt már betöltötte.
Az Országgyűlés elé benyújtott adómódosító törvénycsomagban eredetileg havi 5.400.-Ft-os (napi 180.-Ft) járulék fizetés szerepelt a 2012. évre, ám ezt a javaslatot Koszorús László fideszes képviselő havi 6.390.-Ft-ra (napi 213.-Ft) emelte fel.
A fideszes képviselő az egyenlő megítélés érdekében tette meg 6.400.-Ft-os nyugdíjas vállalkozói járulékfizetési javaslatát. Indoka szerint ugyanis a központi költségvetés által a nem biztosított, de egészségügyi ellátásra jogosult személyek – mint amilyenek a nyugdíjasok, gyermekgondozási díjban-, gyermekgondozási segélyben részesülők, diákok - után fizetett járulék összege 2012-ben havonta fejenként 6.400 forintra változik.
Ez a módosító indítvány szerepel a kormány által támogatott javaslatok között, amelyet így minden bizonnyal megszavaz a parlament.
A korhatár alatti nyugdíjasokat újabb megszorítások érik
2012. januárjától az előrehozott öregségi nyugdíjban, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban, korkedvezményes nyugdíjban, a bányásznyugdíjban, korengedményes nyugdíjban részesülők közül csak azok számítanak majd saját jogú nyugdíjasnak, akik 1949-ben vagy annál korábban születtek. Szolgálati nyugdíjasoknál ugyanez vonatkozik az 1954-ben vagy azt megelőzően születettekre.
Az ennél fiatalabb korhatár előtti nyugdíjasok 2012. január 1.-től már a főfoglalkozású egyéni vállalkozókra, illetve a társas vállalkozásokban foglalkoztatottakra vonatkozó szabályok szerint kell, hogy járulékot fizessenek. A nyugdíjas vállalkozók járulékfizetési emelkedése további súlyos teher növekedést eredményez számukra. Ennek okai az alábbiak.
A kormány tervei szerint a minimálbér havonta 92.000.-Ft, a garantált bér pedig 108.000.-Ft lesz 2012-ben.. Az egyéni vállalkozóknak a garantált bért kell alkalmazniuk, mivel szakképesítés nélkül nem is válthatják ki vállalkozói igazolványukat, valamint jellemzően középfokú végzettséghez kötött tevékenységet folytatnak. Tovább súlyosbítja a helyzetet az, hogy a jelenlegi 7,5%-ról 8,5%-ra nő az egyéni egészségbiztosítási -, és munkaerőpiaci járulék összege. További megszorítást eredményez az a tény, hogy ezt a járulékot a minimálbér, illetve a garantált bér másfélszerese után lesz kötelező megfizetni.
A nyugdíjas vállalkozó 2012-ben súlyos megszorításoknak lesz kitéve.
Ezen a linken olvashatod saját környezetében:
http://nyugdij.berkalkulator.org.hu/nyugdijas-vallalkozo-2012-25-al-tobb-egeszsegugyi-jarulek.html
Csatárinénak
Megtarthatod a vállalkozóidat, de a minimálbér másfélszeresénél ( a teljes öregségi nyugdíjkor eléréséig)nem lehet több a jövedelmed egy évben.
Viszont ha jól tudom, összevonva adózol.
A nők 40 év munkaviszony..
Jó estét minden jelenlegi olvasónak. Úgy gondolom, hogy ezzel a kedvezménnyel/40 év szolgálati idő/ el tudok menni teljes öregségi nyugdíjba májusba, de az egyéni vállalkozói tevékenységemet megtarthatom? Tud e valaki segíteni?
Kedves Zita. Örülök, hogy
Kedves Zita.
Örülök, hogy Neked ilyen jó lehetőséged van, hogy maradhatnál a munkahelyeden a 40 év jogosultság meglétére is. Azonban hallani olyan híreket, hogy jövőre a (most 40 év után adható bér 80%a- nyugdíj) kiszámítási módszer megváltozik és CSAK 66% lesz nyugdíjként adva, nézzünk egy NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT klasszikus példát;
tehát 100 000 forint átlagfizetésből idén még kaphatsz 80 000 forint nyugdíjat, viszont a tervek szerint ez 2013-tl 66 000 forintot fog érni. Tehát ha fontos neked, hogy pénzben mennyi lesz a nyugdíjad, mindenképpen érdemesebb lenne idén elmenni.
Persze, lehet, hogy ezt mégsem vezetik be, persze lehet, hogy nem törlik el a 40 éves jogosultságot, persze lehet, hogy mégis... ki tud elmenni ezeken a vezetőkön?
40. év szolgálat
Üdvözlök Mindenkit, aki ezt olvassa és különösen azokat, aki tud tájékoztatást adni. Már most, kb február valahanyadikán - akkor már biztosan - megvan a 40. év munkaviszonyom. Az a "baj", hogy szeretek dolgozni, és még lehetőségem is lenne.! Érdemes tovább dolgoznom? vagy menjek el nyugdíjba, és keressek valami munkalehetőséget közalkalmazott, vagy köztisztviselőként, vagy bármilyen lehetőséget! Sajnos a jelenlegi munkahelyemen nem tudnak nyugdíjasokat alkalmazni. Menjek el biztonsági őrnek? Nem igazán szeretnék, bár megvan a végzettségem! Rosszabbak a kilátások 2013-ra?, vagy maradjak a jelenlegi munkahelyemen? Üdv.: Zita
RE: YUDDYE 54-nek.
Hát elég rosszul tetted, hogyha tudtad, hogy leépítés lesz, és Te adtad be a felmondásodat, s nem vártad meg, hogy a munkáltatód tegye ezt meg.
Ha a létszámcsökkenés idején még nem lesz meg a 40 éves jogosultságod,( tehát nem minősülsz nyugdíjasnak,) akkor végkielégítést lett volna köteles fizetni a munkáltatód, még pedig úgy tudom, másfélszeres arányban.( Csak akkor, ha ezen a munkahelyen töltöttél annyi időt, hogy az végkielégítésre jogosít)
Mivel esetedben, a munkavállaló kérte a felmentését, nem köteles felmenteni a munkavégzés alól a fementési időd felére sem a munkáltatód.
Ha már kilesz a 40 éved, a felmentési idődet kedved szerint megszakíthatod, hogy ne csússz át 2013-ra a nyugdíjjal.
Azonban inkább legyen 2 héttel több napod, mint 1-el kevesebb! A nyugdíjbiztosítónál előre egyeztess, mielőtt megszünteted a munkaviszonyodat!
Nagy Zsóka - ezt hallottam
Az Atv-ben, a híradóban mondták, hogy április 30-ig meghosszabbítják a március 31-i lejáratot. Kormányrendelet hiánya miatt nem postázták eddig azoknak az utalványt akiknek ezután is jár. A 40 évvel nyugdíjba vonuló nők továbbra is öregségi nyugdíjasok, folyamatosan postázzák az utalványt.
nyugdíj.,kjt. felmentési idő
53-as nő közlkamazott milyen fetételel mehet nyugdíjba 40év után . Jár-e neki a felmentési idő, vagy csak adható ? A munkáltató megtagadhatja-e a felmentést, ha a dolgózó kérelmezi.
4O éves jogviszony, öregségi nyugdij, utazási kedvezménye
40 év jogviszony után vagyok öregségi nyugdíjra jogosult, 56 éves nő vagyok. Megkaphatom-e az utazási utalványt? A jelenlegi utalvány 2012. március 31-ig érvényes.
felmentési idő
Szép napot ! 40 éves jogviszonnyal el tudok menni nyugdíjba még az idén. A felmentésemet kértem közalkalmazotti jogviszonyomból. Létszámcsökkentés következik be intézményemnél, valószínűleg július vagy augusztus 01-jei hatállyal. Ilyen esetben 8 havi felmentési idő jár - de akkor belecsúszok 2013-ba, ami nem lenne számomra elfogadható. LEMONDHATOK-E A FELE FELMENTÉSI IDŐRŐL , tehát 4 hónap lenne, aminek a felét ledolgoznám. Mielőbbi válaszukat várom, tisztelettel.
40éves munkaidő
Tisztelt Mindenki!
Érdeklődni szeretnék, Édesanyámnak 42 éve lenne meg, ha mindent belefoglalnának a 40éves kedvezményes nyugdíjba, ahogyan azt ígérték is,de mivel ez nem így van, a rokkantnyugdíjas éveit kivették belőle, ezáltal "csak" 34 éve van meg, idén tölti be az 58. életévét, nem engedik el nyugdíjba. Tud esetleg valaki arról valamit, az interneten sehol nem találunk ezzel kapcsolatos híreket jelenleg, hogy változtattak-e ezen, illetve ,hogy most mi számít bele a 40év munkaviszonyba, /rokkant nyugdíj , stb /. Előre is köszönöm, ha valaki ezzel kapcsolatosan tud segíteni!
Tisztelettel : Barbi
Felmentési idő
Szép napot mindenkinek.
Kérdezni szeretnék,ha valaki tudja válaszoljon kérem.
2013.április 3.án lesz meg a 40.évem.Nem vagyok közalkalmazott,egy szövetkezetnél dolgozom,jár-e nekem felmentési idő és mennyi?
ZSUZS
Köszönöm a választ, sajnos velünk jól kiszúrtak, már gyerekkorunkban is kellett dolgozni a megélhetésért és most lehet, hogy visszatér az az idő, hogy öregkorunkra megint nélkülöznünk kell.
Üdv
EDUS
Sajnos nem vagy védett korban.Én jövőre mennék,de ma tájékoztattak,hogy nyugdíjazás előtt 3 hónappal is elküldhetnek.Március 1-től lecsökkentették a munkaidőmet 6-órára:( sajnos.Ebben az országban már nem törődnek a kis emberekkel:(
40 év
Sziasztok!
Kérem, ha valaki tudja írja meg.
2014.Júliusban lenne meg a 40 év munkaviszonyom, most akkor addig védett korban vagyok, vagy nem?
köszi.
Üdv
40 év
Tudna valaki nekem segíteni? Felröppent egy hír, hogy meg fogják szüntetni a nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíjba menését. Hallott valaki erről valamit, vagy ez is csak egy kacsa-hír.
Köszönettel:
Judit
Ne higgy a te hozzáértődnek.
Ne higgy a te hozzáértődnek. A munkaviszonyod a felmentési idő után szűnik meg, biztosított vagy, nyugdíjjárulékot vonnak a jövedelmedből. Szóval ha más kieső időd nincs, ez nem kieső idő, emiatt nem kell dolgoznod még 2 hónapot.
Felmentési idő beszámítása a nők 40 év munkaviszonyába
Segítséget kérek, nagyon fontos lenne a pontos információ. Jelenleg a felmentési időmet töltöm 2 hónap. Ezt követően mennék nyugdíjba a nők 40 év munkaviszonyával. Azt mondta nekem egy hozzáértő, hogy a felmentési idő nem számít bele a nők 40 év munkaviszonyába. Egyszóval valahol még 2 hónapig dolgoznom kellene? Jól átvágtak a munkahelyemen. Köszönöm fekmar
Jucuss-nak
Jucuss!
Azért számíts rá, hogy csak akkor számolják be a nyári diákmunkát, hogyha találnak rá dokumentumokat a kutatás során az akkori munkahelyen, ahol a diákmelót végezted!
Ha erről nincs írásos bizonyíték, keress olyan tanút, aki akkor ott dolgozott veled egyidőben!
Sok ilyen beszámított hónapot kívánok!
Köszönöm a választ. Már
Köszönöm a választ. Már beadtam a papírjaimat,folyik a kiszámítás. Csak ebben nem voltam biztos.
A diákmunkák, ha
A diákmunkák, ha bejelentettek, akkor az időbe beszámítanak. Ha el akarsz menni nyugdíjba, miért nem kéred meg az időbeszámítás megállapítását, akkor a tényleges nyugdíjkérelmednél, ezt már nem kell megcsinálniuk, gyorsabban el tudják végezni az akkori munkájukat. A kigyűjtésben látni fogod a megállapítás időpontjait.
http://www.onyf.hu/index.php?module=news&action=show&nid=10299&root=ONYF&rand=0b0d7e60ffa4bd580458376d8ac0a074
Sziasztok! 1972 aug.28-tól
Sziasztok!
1972 aug.28-tól dolgozom. 2008-ban volt kihagyásom passzív táppénz, és munkanélküli, összesen 4 hónap. Tudom, hogy ez nem számít bele a 40 évbe. Azt szeretném megudni, hogy a nyári diákmunkák, ami évente 1-1 hónap volt, vajon bele számit-e?
Köszi a választ.
Köszönöm a szíves
Köszönöm a szíves tájékoztatást, majd tolmácsolom a kolléganőimnek.
Kreditről szoc.ágazat
Névtelen!
A kredit teljesítésről szóló döntés most van folyamatban, ezért nagy a csend körülötte.
Ha vmit törvény ír elő, azt a munkáltatónak fizetnie kell.
Aggódásra ad okot, hogy 1640ft/fő normatív támogatásból az össz dolgozóra jutó összeget összeadva sem tudna még 1 dolgozó sem részt venni továbbképzésen.
Még az hiányzik, hogy saját (kis) zsebből kelljen ezért kemény forintokat fizetni!
Már az sem kizárt, hogy eu.-s pályázati forrást kell igénybe venni ehhez.
Ha erről lesz vmi hír, a BDDSZ-honlapon biztos megtaláljuk.
A törvény egyelőre a korbetöltött nyugdíj előtt 5 évvel írja a felmentést a pontszerzés alól, azonban akik ebben az évben beadják felmentési kérelmüket a 40 év utáni nyugdíjhoz, nekik is felesleges volna a jelentkezés.
Felmentési idő oviban
Elizabet!
Olvassátok el "Nyugdíjas" által beküldött A törvény változása cikket, ami törvénnyel alátámasztva segít.
Továbbá a dolgozónak nem arra az időre kell kérnie a felmentését, amikor már betöltötte a 40 év jogosultsági időt, hanem akkor, mikor a Nyugdíjbiztosító visszaigazolta , mennyi a jogosultsági ideje.Most attól függ, kinek mennyi a közalk. mviszonya, aszerinti mértékben illeti meg a felmentési idő(max. 8 hónap.)
Ebben az esetben, ha pl. 39 év 4 hónapot igazolnak le, akkor már kérheti a felmentését, mert a 8 hónappal, (ami közalk. mviszonynak számít)lesz meg a 40 év. Egyébként nem értem, mi olyan megterhelő a munkáltatónak anyagilag, mikor a felmentési idő első felét úgyis ledolgoztatja, végkielégítés meg nem jár. Közös megegyezésnél is megilleti a dolgozót az alap 60 nap felmentési idő.
Persze, ha nem kényszerít rá a dolgozóra ennél kevesebbet, amiben megegyeznek.
Ha hárman vannak, fogadhatnak közösen munkaügyi jogászt.Lehet, hogy kifizetődne a tanácsadás díja.
Vendég001-nek
Kedves Vendég!
Van munkaviszony, amit számításba vesznek.(Ebbe beleszámítják a tanulóéveket is, a munka nélküli ellátás idejét, és az esetlegesen igénybe vett PASSZÍV táppénz időtartamát is.)
És van a jogviszony, amit a 40 év utáni nyugdíjba menőknél számítanak.Azért jogviszony, mert csak bizonyos feltételek fennállása esetén JOGOSÍT nyugdíj igénybe vételére.(Ebbe nem számít bele a tanulóév, a PASSZÍV táppénz,és a munka nélküli ellátás ideje,és a GYES-en lévő időkből max.8 évet számítanak bele.