Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Tisztelt Cím!
Szeretném megtudni,hogy az érvényes jogszabály szerint a bértáblában hova sorolna be Ön ? a következő adatok alapján:1983-ban érettségiztem
83.08 01.től egy baromfi feldolg. váll dolgoztam mint könyvelő (közgazd.érettségi)-2000.05.20-ig( közös megegyez.szűnt meg a munkaviszonyom.)(1999.ben szültem a kisfiam, 2003-ban a kislányom )2006-2007-ben elvégeztem egy OKJ szociális asszisztensi tanfolyamot.2008. 06.hótól mostanáig , idősek otthonában dolgozom ,mint gondozotti ügyintéző. szeretném tudni,hogy D-ben, vagy E -ben kell-e lennem és hányadik fokozatban, főleg most ,hogy rendeznék a szoc. ágazatban dolgozók bérét??? válaszát előre is köszönöm . További szép napot!

Tisztelt szakértők!
Pedagógus vagyok. 40 éves közalkalmazotti jubileumi jutalmamba beleszámít-e önök szerint a nyári szünetekben végzett diákmunka? A nyugdíjfolyósító beleszámolta a szolgálati időmbe mindezeket. Állami vállalatoknál dolgoztam, nem a magánszektorban, nem tsz-ben. (Állami vállalatoknál 1992 előtt mindenki közalkalmazottként dolgozott, úgy tudom.) Tudomásom szerint más pedagógusnak ezeket az időket is beszámolták a 40 éves jutalomba.
A következő helyeken dolgoztam:
7. o. után
1970.06.22-től 1970.07.22-ig egy gimnáziumban,
8. o. után
1971.07.16-tól 1971.08.15-ig a Telefongyárban dolgoztam.
(1972. nyarán a Chinoinban töltöttem a termelési gyakorlatomat, mivel vegyipari szakközépiskolát végeztem. De itt nem regisztráltak.)
1973.06.11-től 1973.07.07-ig és
1974.06.10-től 1974.07.05-ig a Kőbányai Gyógyszerárugyárban dolgoztam. Itt bejelentettek.
Kérdésem megismételve, várom gyors válaszukat, mely nagymértékben elősegítené nyugdíjazásom menetét. Előre is köszönöm!

elég a 35 év közalkalmazotti jogviszonyban ahhoz, hogy megkapd nyugdíjba vonulás esetén a 40 évest. szegény munkaügyesek!!!!!!!

Köszönöm a választ! Remélem elfogadják! :)

Ez a jogszabály:
(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

A közalkalmazotti jogviszony miatt kérdeztem az eredeti kérdést, hogy azok az idők minek számítanak. A 40 évem július 31-én megvan. Nyugdíjba mehetnék. De a jubileumi pénz miatt még okt. 16-ig dolgoznom kell, mert a diákmunkát nem veszik közalkalmazotti jogviszonynak. (Még a gimnáziummal azért próbálkozom. :) ) Az idézett jogszabály pedig nem érvényes rám állítólag, mert a 37/B.paragrafus (1) bekezdésben nem szerepel a 40 év,
(37/B. § (1) E törvény alkalmazása szempontjából a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha
a) a hatvankettedik életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve
b) az a) pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy
c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy
d) előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy
e) szolgálati nyugdíjban, vagy
f) korengedményes nyugdíjban, vagy
g) más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg
h) rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban
részesül.)
és a szövegben utána nem vagy van, hanem továbbá. :( Szerettem volna pár hónappal korábban letenni a lantot.

Most úgy tűnik nem minősül egyik sem közalkalmazotti jogviszonynak, mert az csak 18 éven felüliekkel köthető.

A 37/B már régóta nem hatályos!Elég a 35 év közalkalmazotti jogviszony a 40 éves nyugdíjba menő nőnek, ha a felmentését a kjt 30.§ (4) alapján kéri. de ezt már leírták neked!!!
"(4) A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi.
(5) A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni."
kjt. 78.§
(1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.
(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a 25. § (2) bekezdés b) pont 1. alpontja szerinti áthelyezés vagy g) pont ga) alpontja szerinti rendkívüli felmentés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont] vagy felmentésére a 30. § (4) bekezdése alapján kerül sor, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

Köszönöm a segítséget! Sajnos rám ez nem érvényes, mert nem úgy töltöttem be a 40 éves jogviszonyt, hogy elértem az öregségi nyugdíjat.
http://tudastar.munka.hu/engine.aspx?page=showcontent&content=tudastar_mt_kozalkalmazott
Idézet innen:
"2. Ha a közalkalmazott nő 40 éves munkaviszonyára hivatkozva kéri felmentését – mivel a Kjt. már nem szabályozza a nyugdíjasnak minősülést – megilleti-e a jubileumi jutalom előrehozott kifizetése?
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény alapján, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a törvényben meghatározott okból és módon megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.
Mivel a Munka törvénykönyve 294.§ (1) gb) pontja alapján nem minősül nyugdíjasnak, tekintve, hogy nem részesül az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően öregségi nyugdíjban, ezért a nők 40 éves szolgálati idejével nyugdíjba menő nőt nem illeti meg a jubileumi jutalom előrehozott kifizetése.
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint csak akkor részesülhet bárki nyugdíjban, ha nem áll biztosítással járó jogviszonyban, vagyis közalkalmazotti jogviszonya megszűnt."

Rókakuzu!
Minden elavult hülyeséget összeszedsz a neten, én a jogszabályok aktuális állapotát beidézem neked, de még mindig értetlenkedsz!
A 40 éves nyugdíjba menő közalkalmazottnak, ha erre hivatkozva kéri a felmentését és legalább 35 éves közalkalmazotti jogviszonya van, jár a jubileumi jutalom. (Kötelezően, és nem csak adható.)
A nyugdíjasnak minősülést felejtsd el.
Akkor még egyszer.
"vagy felmentésére a 30. § (4) bekezdése alapján kerül sor, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni."

Ha a 40 éves nyugdíjat veszed igénybe, akkor kérelmezned kell a felmentésedet a kjt. 30.§ (4)-re hivatkozva! Azért kell kérelmezned, hogy a felmentési időt és a jubileumi jutalmat is megkapd. Ha nem erre hivatkozol, akkor lemondásnak veszik és tényleg nem kapsz semmit.
"(4) A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi."

Köszönöm! Nem én szedem elő, az orrom elé tolják. Nem én értetlenkedem. Nekem mindig megmagyarázzák az ellenkezőjét. Ezért is köszönöm, hogy ilyen kitartóan okosítasz, én meg adom tovább. Csak azt nem értem, hogy Magyarországon miért nem egységes törvények vannak. :P Tudom, nem mindenki érti egységesen a törvényeket. Azok sem, akiknek érteni kellene. Sajnos nem vagyok jogász, így könnyű megvezetni.

Nekem július 31-én megvan a 40 évem, a diákmunkákkal. Tehát, mivel a 35 év közalkalmazotti jogviszonyom is megvan, járna a jubileumi jutalom ekkor. A felmentési időt hogyan kellene letölteni? (Csak már tudni szeretném, hogyan kellett volna nyugdíjba mennem. Meddig kellett volna dolgoznom? Mert nem így értelmezték, és nem csak én vagyok az értetlen. :P)

A felmentési időd 8 hónap,(pontosabban 60 nap+6 hónap) tehát július 31. előtt kb. 8 hónappal kérhetted volna a felmentésedet legkorábban. A jövő héten már nyugdíjas lehetnél. Nem tudom hol dolgozol, hogy nem követik a jogszabályok változását. Ez súlyos mulasztás részükről. Ha most aug. 1-én kéred a felmentésedet a 40 éves nyugdíjazásra vonatkozóan, akkor kb. nov. végéig kellene dolgoznod, és márc. végén szűnne meg a jogviszonyod. De a 40 év meglétét igazolnod kell.
"(5) A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni."
Lehet, hogy emiatt csak később tudod beadni a kérelmet. Holnap bemész a nyugdíjfolyósítóhoz és kérsz egy igazolást, ha volt mostanában szolgálati idő megállapításod, szerintem azzal is igazolhatod. Mivel most állásban vagy, ezért igazolást csak 2014. végéig adnak ki, ehhez kell hozzáadni a január óta eltelt időt. Eztán menni fog a munkahelyeden. De ezt megtehetik a meglévő határozatoddal is.
Te döntöd el, hogy dec.,vagy jan. végéig, vagy esetleg június végéig dolgozol-e. Ezek után gondolom minél előbb lelépnél. Arra figyelj, hogy a munkavégzés nélküli részben nem adhatnak ki szabadságot.
Ne hagy, hogy átvágjanak.
A kjt linkjét másold be a böngésző címsorába, de minden fontos pontot már beidéztem kétszer is.
http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200033.TV

Szeretnék érdeklődni arról, hogy a szabadság a felmentési idő 4 munkában töltött
hónapjára jár-e, vagy csak a felmentési idő előtti időszakra. BB

én úgy tudom, hogy mind a nyolc hónapra jár szabi időarányosan, így csak 3 hónapot kell ledolgozni

1975 szeptember 1. óta dolgozom tanítóként. A beadott papírok alapján május 2-án megvolt a 40 év munkaviszonyom. Munkáltatómtól kapott papír alapján felmentési időm 60nap+6 hónap.
Május 2-ától számolva 60 napra a tényleges munkavégzés alól nem lettem felmentve. Július 1-től az éves szabadságomat töltöm augusztus 31-ig. Szeptember 1-től kezdem a tényleges felmentési időmet. Az irat szerint nyugdíjba vonulásom 20126. január 1. De hol itt a 6 hónap?
Másik kérdésem a jubileumi pénzre vonatkozik. Mikor kell ezt megkapnom és mennyinek kell ennek lenni?

Klári!A felmentési időd 8 hónap,de a munkáltatód csak a 4 hónapra köteles mentesíteni a munkavégzés alól. Az pedig meg van. a szabadságod is már benne van a felmentési idődben, azért a szabadságod augusztus 31-ig tart.

Én 1980-ban végeztem el3éves egészségügyi szakiskolát.2009 november 15-ig Magyarországon dolgoztam.2009 nov 16-tól folyamatosan Ausztriában mint vállalkozó 24órás házibetegápoló dolgozom jelenleg is. Kérdésem mire számithatok?S8

Nekem már a Nyugdijfolyósitó kiszámolta, hogy 2016.augusztus 15-én lesz meg a 40 év munkaviszonyom, feltéve ha folyamatosan dolgozom addig. Jelenlegi munkahelyemen 23 éve dolgozom megszakitás nélkül, de most a munkahelyemen nagy változások vannak, ami miatt lehet hogy már 2016.áprilistól több embert el kell küldeni. A kérdésem az, hogy mivel nekem akkor már csak 4 hónap lenne a nyugdijig, engem is elküldhetnek?

Szeretném megkérdezni az egészségügyben dolgozóknak mennyi a felmentési idejük, 4 vagy 8 hónap. Azt természetesen tudom , hogy ennek a felét elengedheti a munkáltató , általában el is engedi. Még lenne egy kérdésem, a táppénz beleszámít a 40 éves munkaviszonyba ? Válaszát nagyon köszönöm

Miért nem számítmunkaviszonynak az ápolási díj? Egyáltalán miért nem munkabérnek számít! És miért ilyen borzasztóan alacsony ez a díjazás? Ki ezért a felelős, ki állapította ezt meg? Személy szerint, hogy állapíthatta meg ilyen méltánytalanul alacsonyan. Megalázva ezzel az ápolási munkát végző embereket! Akik az állam helyett végeznek minden feladatot el, kiváltják az elfekvő, szociális intézményeket! És ezért ezt a nyomorúságos alamizsnát kapják csak! Hogy képzeli el ezt a Magyar Kormány, hogy ezt megteheti éveken keresztül büntetlenük az érintett emberek családjára, megélhetési gondjaira nem néznek! Minden másra, értelmetlen beruházásokra több száz milliókat, milliárdokat kidobnak az ablakon! Az idős, beteg, magatehetetlen embereket pedig magukra hagyják, anyagilag nem támogatják! Milyen emberek ülnek a parlamenti üléseken? Csak magukra gondolnak! Nem másokra! Csak a saját pénzükre, megélhetésükre! Hogy mertek ilyen embertelen törvényeket megszavazni, hogy pont a betegápolóknak adnak ilyen kicsiny díjat! Az ápolási díj max. 47.790.-ft/hó! Ebből nem hogy megélni, de még rezsiket kifizetni sem lehet! Hogy képzeli el az állam ezeknek az embereknek az élethelyzetét évek múlva, ha már most is nyomorogni kényszerülnek?Mikor lesz már végre elfogadható, emberséges kormányzás? Ami elismeri ennek az óriási felelősséget jelentő mumnkának a díjazását?Mégis meddig nyomorogjanak az ápolók és a családtagjaik! Csak azért mert az állam helyett felvállalták a teljes anyagi csődjüket, a gondozást: Segítség, megfelelő támogatás híján, meddig mehet ez még? Mikor lesz már végre emberség, és megfelelő bérezés, munkaviszony ebből? Hol van itt az emberi élet megbecsülése, védelme? Mindenért a család áldozatokat hoz! Mégis meddig nem veszi észre a kormány, hogy az ápolási díjon lévőket is megelelően támogatni kötelessége lenne!Ne tegyenek a képviselők úgy,mintha nem léteznének idős bezteg fogyatékkal élő, fekvő betegek! Azokról se felejtkezzenek el! Ők is élni szeretnének, és az ápolóik is! Nem nyomorogni a kormány felelőtlen politikája miatt. Ami nem ismeri el az idős emberek és családtagjaik életkörülményeinek javításáért küzdelmét a mindennapokban.Csak a kisgyerekesekre gondol, akiknek 90 ezer ft/fő fizetés mellett is van ingyen ebéd. És csak a kisgyerekeket ápolókra gondol. Hol vannak itt a beteggé vált idős szülők támogatása, Hol van itt az Őket ápolók támogatása? Róluk teljesen megfelejtkezett a Magyar Kormány?Ők is jogosultak lennének ugyanezekre a lehetőségekre! De Ők ma Magyarországon a legalacsonyabban díjazott ápolókl! Mégis, mire fel? Holott 3 ember helyett is dolgoznak! Mert nincs, aki leváltsa Őket! Nincs nyaralás, hétvégi piknikezés, se utazás, se kafetéria. Mégis meddig hagyják éhezni az otthoni betegápolókat? Az ápolási díjon lévőket, akik súlyosan fogyatékos, fekvő betegeket ápolnak? Nekik ki fog segíteni, ha nem a Magyar Kormány? Ne felejtkezzenek meg róluk, mert ez már súlyos jogsértés, az emberi jogvédelem, sárba tiprása! Kérjük az ilyen ápolási díjon lévő emberek sürgős támogatását! Mert mi lesz akkor, ha az ápoló belebetegedik abban, hogy állandóan nélkülöznie kell!
Mégis mi a célja a Magyar Államnak, a mostani kormánynak ezzel? Útba vannak az idősek, a beteggé vált emberek? Ezért nem támogatják az Őket ápolókat sem? Nyílt választ várunk! Mi folyik itt Magyarországon? A modern holokauszt?Aki beteggé válik arról már nem gondolkodik a kormány? Mintha nem is léteznének? Ez a nácizmusban volt. Nem egy demokratikus országhoz illik az ilyen felfogás!Nem fesztiválokra kell költeni milliárdokat, meg rendezvényekre csak! Hanem az emberi élet ápolóinak is adjanak tisztességes hozzájárulást a megélhetésükhöz!

Őröljön, hogy kap ápolási díjat!
Az anyám, 87 évesen 2 éve ágyban van, de ápolásidíj nem jár senkinek, mivel nem tud megjelenni vizsgáló bizottság előtt, Thököly út 168.
A kérelem elutasítva a beteg nem jelent meg, senkit nem érdekel, hogy nem tud járni, pelenkázni kell, kijönni nem fognak, hogy megnézzék.
Alapvetően az Ő hibája, hogy nem tudjuk az ápolási díjat igénybe venni!

Melyik számú nyomtatványon kell igényelni a nyugdíjat a nők 40 év szolgálati ideje utáni nyugdíjba vonuláshoz?

Édesanyám 38 év szolgálati idővel rendelkezik, 2 gyermeket nevelt, ebben az évben lesz 60 éves.A gyermekekre nem kapott GYEST, GYed-et, semmiféle ellátást.A két gyermekre kaphat-e kedvezményes éveket, hogy meglegyen a 40 év munkaviszonya.

Tisztelt Cím!
Szeretném tudni, ha meg van a 40 év jogosultsági időm, de nem veszem igénybe a nyugdíjat csak pl. pár hónappal, egy évvel később, akkor is elmehetek a 40 évre járó kedvezménnyel?
Válaszukat köszönettel várom: Vincze Ferencné.

A jogszabályban az van, hogy legalább 40 év jogosultsági időnek kell meglenni. Ha neked 41 év lesz, annál magasabb lesz a nyugdíjad.

Tisztelt Fórumozók!

Pedagógusunk tavaly nyáron betöltötte a nők kedvezményes 40 éves jogosultságához szükséges időt, de még maradt egy évet dolgozni. Most azonban kéri a felmentését.
Mivel 3 éve fenntartóváltást követően nem közalkalmazottak lettünk, hanem munkavállalók, nem mehet el felmentéssel, mert nem vonatkozik ránk a Kjt. de ő ezt nem érti meg. Mire hivatkozzunk írásban, hogy végre tiszta legyen számára a jogviszonya?
Segítségüket köszönöm!
erik

A nök 2011 év óta életkortól függetlenül nyugdíjba mehetnek, amennyiben rendelkeznek a szükséges 40 év szolgálati idövel. Az lenne a kérdésem, hogy csak kizárólag a Magyarországon végzett munka számít bele? Például, ha valaki Magyarországon 34 évet, Németországban 6 évet dolgozott, vele mi a helyzet? A külföldi munkavégzés jelen esetben jogosultsági idönek számít?

Köszönöm a segítséget!

Érdeklődni szeretnék, hogy a nyugdíjazásomra kb. mikortól számíthatok? 1961-ben születtem, 1979 óta dolgozom, két gyermekem van. Második gyermekem 3 éves kora után nem tudtam a munkámat folytatni, felszámolták a cégemet. Munkanélküli voltam két évig, majd 1997-től elhelyezkedtem, és azóta is ugyanazon a helyen dolgozom közalkalmazottként.A 40 éves munkaviszony beszámításával mikor mehetek kb. nyugdíjba 2019-ben, vagy van valamennyi kedvezményem a gyermekeim születése miatt? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel Kutczmanné Zsuzsa

Kedves Zsuzsa!
A nők 40 éveséhez két gyermek esetén legalább 34 év munkaviszony és 6 év GYES vagy GYED kell. Jól értelmezem a leírtakat, akkor 1979-től 1995-ig volt munkaviszonyod és GYES vagy GYED. Amennyiben a gyermekneveléssel töltött időben is fennállt a munkaviszonyod, akkor is csak egyszer számolják, tehát vagy munkával töltött idő vagy gyes, gyed. Akkor számít külön a gyes, ha a céged felszámolása miatt a munkaviszonyod megszűnt a gyes időszaka alatt. Írod, hogy a gyes után két évig nem tudtál elhelyezkedni, akkor ez az időszak viszont hiányzik a 40 év jogosultsági időből, vagyis a leírtak alapján 2021-ben lesz meg a 40 év jogosultsági időd.
Évente egyszer lehet elektronikus úton kérni a szolgálati/jogosultsági idő megállapítását. Okmányirodában nyissál ügyfélkaput, és kérd az onyf-től a számítás elvégzését. Üdv.: Fórumos

Keresd fel a legközelebbi Nyugdijbiztosítási Igazgatóságot és számoltasd ki a szolgálati idődet. Ott meg tudják mondani mikor lesz meg a 40 éved a nyugdíjhoz. A munkanélküli időszakot nem számítják be a 40 év-hez csak az öregségi nyugdíjhoz.

Egészségügyben dolgozom 2011 decemberébe 34 év 355 napot igazolt a Nyugdíjintézet,valamint 32 év 50 nap keresőtevékenységgel mikor mehetek nyugdíjba?
2016-os évet végig kell dolgoznom a felmentést is bele kell számolni a 40-évbe?
Tisztelettel: Teca

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!