Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Nekem már a Nyugdijfolyósitó kiszámolta, hogy 2016.augusztus 15-én lesz meg a 40 év munkaviszonyom, feltéve ha folyamatosan dolgozom addig. Jelenlegi munkahelyemen 23 éve dolgozom megszakitás nélkül, de most a munkahelyemen nagy változások vannak, ami miatt lehet hogy már 2016.áprilistól több embert el kell küldeni. A kérdésem az, hogy mivel nekem akkor már csak 4 hónap lenne a nyugdijig, engem is elküldhetnek?

Szeretném megkérdezni az egészségügyben dolgozóknak mennyi a felmentési idejük, 4 vagy 8 hónap. Azt természetesen tudom , hogy ennek a felét elengedheti a munkáltató , általában el is engedi. Még lenne egy kérdésem, a táppénz beleszámít a 40 éves munkaviszonyba ? Válaszát nagyon köszönöm

Miért nem számítmunkaviszonynak az ápolási díj? Egyáltalán miért nem munkabérnek számít! És miért ilyen borzasztóan alacsony ez a díjazás? Ki ezért a felelős, ki állapította ezt meg? Személy szerint, hogy állapíthatta meg ilyen méltánytalanul alacsonyan. Megalázva ezzel az ápolási munkát végző embereket! Akik az állam helyett végeznek minden feladatot el, kiváltják az elfekvő, szociális intézményeket! És ezért ezt a nyomorúságos alamizsnát kapják csak! Hogy képzeli el ezt a Magyar Kormány, hogy ezt megteheti éveken keresztül büntetlenük az érintett emberek családjára, megélhetési gondjaira nem néznek! Minden másra, értelmetlen beruházásokra több száz milliókat, milliárdokat kidobnak az ablakon! Az idős, beteg, magatehetetlen embereket pedig magukra hagyják, anyagilag nem támogatják! Milyen emberek ülnek a parlamenti üléseken? Csak magukra gondolnak! Nem másokra! Csak a saját pénzükre, megélhetésükre! Hogy mertek ilyen embertelen törvényeket megszavazni, hogy pont a betegápolóknak adnak ilyen kicsiny díjat! Az ápolási díj max. 47.790.-ft/hó! Ebből nem hogy megélni, de még rezsiket kifizetni sem lehet! Hogy képzeli el az állam ezeknek az embereknek az élethelyzetét évek múlva, ha már most is nyomorogni kényszerülnek?Mikor lesz már végre elfogadható, emberséges kormányzás? Ami elismeri ennek az óriási felelősséget jelentő mumnkának a díjazását?Mégis meddig nyomorogjanak az ápolók és a családtagjaik! Csak azért mert az állam helyett felvállalták a teljes anyagi csődjüket, a gondozást: Segítség, megfelelő támogatás híján, meddig mehet ez még? Mikor lesz már végre emberség, és megfelelő bérezés, munkaviszony ebből? Hol van itt az emberi élet megbecsülése, védelme? Mindenért a család áldozatokat hoz! Mégis meddig nem veszi észre a kormány, hogy az ápolási díjon lévőket is megelelően támogatni kötelessége lenne!Ne tegyenek a képviselők úgy,mintha nem léteznének idős bezteg fogyatékkal élő, fekvő betegek! Azokról se felejtkezzenek el! Ők is élni szeretnének, és az ápolóik is! Nem nyomorogni a kormány felelőtlen politikája miatt. Ami nem ismeri el az idős emberek és családtagjaik életkörülményeinek javításáért küzdelmét a mindennapokban.Csak a kisgyerekesekre gondol, akiknek 90 ezer ft/fő fizetés mellett is van ingyen ebéd. És csak a kisgyerekeket ápolókra gondol. Hol vannak itt a beteggé vált idős szülők támogatása, Hol van itt az Őket ápolók támogatása? Róluk teljesen megfelejtkezett a Magyar Kormány?Ők is jogosultak lennének ugyanezekre a lehetőségekre! De Ők ma Magyarországon a legalacsonyabban díjazott ápolókl! Mégis, mire fel? Holott 3 ember helyett is dolgoznak! Mert nincs, aki leváltsa Őket! Nincs nyaralás, hétvégi piknikezés, se utazás, se kafetéria. Mégis meddig hagyják éhezni az otthoni betegápolókat? Az ápolási díjon lévőket, akik súlyosan fogyatékos, fekvő betegeket ápolnak? Nekik ki fog segíteni, ha nem a Magyar Kormány? Ne felejtkezzenek meg róluk, mert ez már súlyos jogsértés, az emberi jogvédelem, sárba tiprása! Kérjük az ilyen ápolási díjon lévő emberek sürgős támogatását! Mert mi lesz akkor, ha az ápoló belebetegedik abban, hogy állandóan nélkülöznie kell!
Mégis mi a célja a Magyar Államnak, a mostani kormánynak ezzel? Útba vannak az idősek, a beteggé vált emberek? Ezért nem támogatják az Őket ápolókat sem? Nyílt választ várunk! Mi folyik itt Magyarországon? A modern holokauszt?Aki beteggé válik arról már nem gondolkodik a kormány? Mintha nem is léteznének? Ez a nácizmusban volt. Nem egy demokratikus országhoz illik az ilyen felfogás!Nem fesztiválokra kell költeni milliárdokat, meg rendezvényekre csak! Hanem az emberi élet ápolóinak is adjanak tisztességes hozzájárulást a megélhetésükhöz!

Melyik számú nyomtatványon kell igényelni a nyugdíjat a nők 40 év szolgálati ideje utáni nyugdíjba vonuláshoz?

Édesanyám 38 év szolgálati idővel rendelkezik, 2 gyermeket nevelt, ebben az évben lesz 60 éves.A gyermekekre nem kapott GYEST, GYed-et, semmiféle ellátást.A két gyermekre kaphat-e kedvezményes éveket, hogy meglegyen a 40 év munkaviszonya.

Tisztelt Cím!
Szeretném tudni, ha meg van a 40 év jogosultsági időm, de nem veszem igénybe a nyugdíjat csak pl. pár hónappal, egy évvel később, akkor is elmehetek a 40 évre járó kedvezménnyel?
Válaszukat köszönettel várom: Vincze Ferencné.

A jogszabályban az van, hogy legalább 40 év jogosultsági időnek kell meglenni. Ha neked 41 év lesz, annál magasabb lesz a nyugdíjad.

Tisztelt Fórumozók!

Pedagógusunk tavaly nyáron betöltötte a nők kedvezményes 40 éves jogosultságához szükséges időt, de még maradt egy évet dolgozni. Most azonban kéri a felmentését.
Mivel 3 éve fenntartóváltást követően nem közalkalmazottak lettünk, hanem munkavállalók, nem mehet el felmentéssel, mert nem vonatkozik ránk a Kjt. de ő ezt nem érti meg. Mire hivatkozzunk írásban, hogy végre tiszta legyen számára a jogviszonya?
Segítségüket köszönöm!
erik

A nök 2011 év óta életkortól függetlenül nyugdíjba mehetnek, amennyiben rendelkeznek a szükséges 40 év szolgálati idövel. Az lenne a kérdésem, hogy csak kizárólag a Magyarországon végzett munka számít bele? Például, ha valaki Magyarországon 34 évet, Németországban 6 évet dolgozott, vele mi a helyzet? A külföldi munkavégzés jelen esetben jogosultsági idönek számít?

Köszönöm a segítséget!

Érdeklődni szeretnék, hogy a nyugdíjazásomra kb. mikortól számíthatok? 1961-ben születtem, 1979 óta dolgozom, két gyermekem van. Második gyermekem 3 éves kora után nem tudtam a munkámat folytatni, felszámolták a cégemet. Munkanélküli voltam két évig, majd 1997-től elhelyezkedtem, és azóta is ugyanazon a helyen dolgozom közalkalmazottként.A 40 éves munkaviszony beszámításával mikor mehetek kb. nyugdíjba 2019-ben, vagy van valamennyi kedvezményem a gyermekeim születése miatt? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel Kutczmanné Zsuzsa

Kedves Zsuzsa!
A nők 40 éveséhez két gyermek esetén legalább 34 év munkaviszony és 6 év GYES vagy GYED kell. Jól értelmezem a leírtakat, akkor 1979-től 1995-ig volt munkaviszonyod és GYES vagy GYED. Amennyiben a gyermekneveléssel töltött időben is fennállt a munkaviszonyod, akkor is csak egyszer számolják, tehát vagy munkával töltött idő vagy gyes, gyed. Akkor számít külön a gyes, ha a céged felszámolása miatt a munkaviszonyod megszűnt a gyes időszaka alatt. Írod, hogy a gyes után két évig nem tudtál elhelyezkedni, akkor ez az időszak viszont hiányzik a 40 év jogosultsági időből, vagyis a leírtak alapján 2021-ben lesz meg a 40 év jogosultsági időd.
Évente egyszer lehet elektronikus úton kérni a szolgálati/jogosultsági idő megállapítását. Okmányirodában nyissál ügyfélkaput, és kérd az onyf-től a számítás elvégzését. Üdv.: Fórumos

Keresd fel a legközelebbi Nyugdijbiztosítási Igazgatóságot és számoltasd ki a szolgálati idődet. Ott meg tudják mondani mikor lesz meg a 40 éved a nyugdíjhoz. A munkanélküli időszakot nem számítják be a 40 év-hez csak az öregségi nyugdíjhoz.

Egészségügyben dolgozom 2011 decemberébe 34 év 355 napot igazolt a Nyugdíjintézet,valamint 32 év 50 nap keresőtevékenységgel mikor mehetek nyugdíjba?
2016-os évet végig kell dolgoznom a felmentést is bele kell számolni a 40-évbe?
Tisztelettel: Teca

Egészségügyben dolgozom 2011 decemberébe 34 év 355 napot igazolt a Nyugdíjintézet,valamint 32 év 50 nap keresőtevékenységgel mikor mehetek nyugdíjba?
2016-os évet végig kell dolgoznom a felmentést is bele kell számolni a 40-évbe?
Tisztelettel: Teca

Kedves Teca!
A leírtakból nem lehet megállapítani, hogy miből adódik a szolgálati és jogosultsági idő közötti különbözet. Lehet tanulmányi idő, de gyes is.
A 40 évhez legalább 32 év keresőtevékenység szükséges, 3 gyermek esetén 8 évet, 2 gyermek esetén 6 évet, 1 gyermek esetén 3 évet vesznek figyelembe gyes esetén.
Kétszeres számítás nincs, vagyis, ha a gyes ideje alatt fennállt a munkaviszony, akkor vagy munkaviszony vagy gyes.
A felmentési idő munkaviszony, illetve jogviszony, így az beleszámít a 40 évbe. Üdv

Szeretném megtudni ,hogy kb. milyen összegű nyugdíjra számíthatok?
A 40 év-es korkedvezménnyel mennék nyugdíjba amely március 24.-én lesz meg.
A keresetem az utólsó 3 évben 144000 ft (bruttóbér)? Közalkalmazott vagyok így nem maradhatok nyugdíj mellett tovább, viszont egyedül élek! Valamelyik oldalon azt olvastam a kereset 80%-a, csak nem tudom a bruttó vagy a nettó kereseté-e? Előre köszönöm a segítséget!

kíváncsi vagyok a véleményre

A nyugdíjat az 1988 óta kapott keresetből számítják ki nagyon összetett módon. Ezekből kapnak egy átlagfizetést, és ennek veszik a szolgálati időtől függő %-át. 40 évnél 80%-t. Ennél többet ne várj senkitől, hogy tájékoztatást ad. Ha ezek a keresetek megvannak neked, akkor az adózónán található nyugdíjkalkulátorral számolva megbízható értéket kapsz.

Köszönöm a válaszát.
üdv: Katalin

Szeretném tudni, ha a 40 év jogosultsági időm megvan, de nem veszem igénybe a nyugdíjat csak egy évvel később, akkor is elmehetek a 40 évre járó kedvezménnyel?

Márciustól kezdem a felmentési időm első négy hónapjának letöltését. Pedagógus vagyok, tehát a tanév végéig letelik a négy hónap. A nyári szabadságot ki kell vennem, és utána folytatom a felmentési idő második négy hónapját, vagy a szabadság kifizethető a részemre?
Ha valaki tudja mi a jelenlegi szabály, kérem segítsen.
Köszönöm.

Kedves Pannna!
A szabadságot a felmentési idő-szorgalmi részében kell kiadnia a munkáltatónak.Amennyiben a pedagógusnál ez a tanévbe nem fér bele-gondolom június közepéig mindenképpen dolgoztatják majd,akkor a fennmaradót ki kell fizetni.A munkáltató dönti el,hogy a négy hónap során mikor adja ki a szabadságot.Ha jól számolom novemberig jár a szabi.

Kedves Klik!
Köszönöm a választ, de némi kiegészítést kérek még.
Jól értem,hogy a márciustól júniusig terjedő időben a munkáltatónak ki kellene adni a szabadságot?
Ha ezt nem teszi, akkor ki kell fizetnie?
Milyen törvény alapján?
Köszönöm

Igen jól érted.
Szabadságot csak munkaidő alatt lehet kiadni(első négy hónap)
Ha nem tudják kiadni-meg kell váltani.

Kedves Klik!
Köszönöm, ez érthető.
Szeretném azonban tudni mire hivatkozhatok, ha ezt a munkáltató nem így akarja.
Hol találok erre vonatkozó törvényt, szabályt?
Üdv.

Szeretném kérdezni 2 gyermeket neveltem ,nem kaptam gyest van 36 éves munkaviszonyom a gyermekeimre számitanak esetleg plussz évet. 59-éves vagyok.Mikor mehetek nyugdijba. köszönöm.

1957.szept.06-án születtemKértem a szolg.idő kiszámítását, és a következőket kaptam.201012.31-ig 34.év 22 nap szolg. idő 32.év 114 nap jogosultsági időm van. Van 2 gyermekem 1977.01.09.és 1990.12.15-én születtek. Mindkét gyermekkel 3-3 évig itthon voltam,és munkáltatómtól kaptam folyamatosan gyed,gyest.Nem voltam ellátatlan. Kérek abban segítséget, hogy a számítás szerint ill. a gyerekek beszámolták-e 2010-be benne volt,vagy sem, mikorra számolhatok a 40 éves nyugdijba menetelre? Választ előre is köszönöm. Erika

A kérdésedre itt kaphatsz gyorsabb választ, de pontos adatokat írj ,,
http://www.jogiforum.hu/forum/16/25795

Köszi a tipp
Bde86mdR

Jelenleg felmentésemet töltöm, 30 nap múlva nyugdíjas vagyok. A szolgálati időmből 15 évet külföldön szereztem, amit itt is elismertek. Ezek alapján megkaptam a 25 és 30 éves jubileumi jutalmakat. Munkáltatóm megtagadta a 40 éves jubileumi jutalmam kifizetését, egy 2004-es bírósági határozatra hivatkozva. Kérdésem, hogy egy bírósági határozat felül írhatja a törvényt, vagy az is változott? Elég sürgős lenne! Köszönöm!

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!