Beküldte: Közszolga.hu Időpont: 2009, november 2 - 21:30.
Témakör:
A 2009. évi munkanap-áthelyezések közül már csak az újév időszaka van hátra. Az év utolsó hetén hétfőtől csütörtökig tart a munka (december 28-31.), majd három napos ünnep következik (január 1-3.), mivel január 1. péntekre esik.
2010. január 4-én hétfőn pedig mindenki újult erővel indulhat dolgozni (amennyiben nem akkor lesz szabadságon). A következő évben azonban már nem várható, hogy sok négynapos hétvégénk lesz, ugyanis az ünnepnapok zöme hétvégére, péntekre, vagy hétfőre esik.
Emlékeztetőül a 2009. évi munkanap-áthelyezések:
Január 2., péntek pihenőnap > > helyette március 28. szombat munkanap
Augusztus 21., péntek pihenőnap > > helyette augusztus 29., szombat munkanap
December 24., csütörtök pihenőnap > > helyette december 19., szombat munkanap
(Forrás: 16/2008. (IX.26.) SZMM rendelet)
munkaszüneti napon dolgozni
Az én kérdésem a következő lenne. A munkahelyemen, egy multinacionális cég, amely külföldre történő szolgáltatást végez, kötelező december 24-én dolgozni. Ez korábban is így volt, de ilyenkor kompenzációként 2 szabadnapot kapott az, aki ünnepnapokon dolgozott. Most arra hivatkoznak, hogy egy törvényi változás miatt, már nem kompenzálhatják szabadságban az ünnepnapon végzett munkát, ez helyett túlórát fizetnek arra a napra, ami a normál bér kétszerese. Viszont kötelező kivenni szabadságot a szombati napra! (számomra érthetetlen okból) Ezt 2 napja közölték a munkavállalókkal és, mivel az emberek nagy többségének az év ebben a szakában már nincs több szabadnapja, sokunknak erre a napra fizetés nélküli szabadságot kell kivennie. Szóval a dupla bér ezáltal el is úszik. Azt szeretném megkérdezni, hogy ez az eljárás megfelel-e a munkatörvényeknek és, hogy hol találok ezekről az állítólagos törvényi változásokról anyagot?
jó lenne tudni, erről szóló jogszabályt
Bizony jó lenne tudni, az erről szóló jogszabályt, én is kereskedelemben dolgozom.
Csak az a baj, hogy még ha jogellenes is, a mai helyzetben az a válasz, ha nem tetszik a munkarend, lehet másik munkahelyet keresni. A férjem munkahelyén is kell dolgozni ünnepnap, de dupla fizetést kap rá. Azt hiszem ilyesmit kollektív szerződésnek hívják, amiben leírják belépéskor, miképp számolják el a meghatározott munkaidőn túli munkát. Én örülök, ha a törvényes szabadságom 1 részét megkapom, pedig ez sem törvényes.
kérdés
Kereskedelemben dolgozom és az lenne a kérdésem ,hogy ha december 19-én (szombat)ledolgozom a 24.-ei(csütörtök) napot akkor miért kell 24.-én reggel 8-12ig dolgoznom ??????szabályos ez ????
Tájékoztató
Tájékoztató a 2009. decemberi 19-ei munkanapról a nevelési-oktatási intézményekben
2009. szeptember 10.
"T á j é k o z t a t ó
a 2009. decemberi 19-ei munkanapról a nevelési-oktatási intézményekben
A tanév helyi rendjének szervezésével összefüggő feladatok tervezése során – a téli szünet előtti napokkal kapcsolatosan – a közoktatási szakterületre érkező nagyszámú megkeresésre tekintettel a Közoktatási Főosztály a következőkről tájékoztatja az intézményvezetőket.
A 2009/2010. tanév rendjérőlszóló 24/2009. (V. 25.) OKM rendelet (a továbbiakban R.) 2. §-ának (2) bekezdése szerint a 2009/2010. tanévben a tanítási napok száma száznyolcvanhárom nap. A nappali oktatás munkarendje szerint működő középiskolában és szakiskolában a tanítási napok száma száznyolcvankét nap.
A R. 4. §-ának (2) bekezdése szerint a téli szünet 2009. december 23-tól 2009. december 31-ig tart. A téli szünet előtti utolsó tanítási nap 2009. december 22. (kedd), a szünet utáni első tanítási nap 2010. január 4. (hétfő).
A 2009. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 16/2008. (IX. 26.) SZMM rendelet 2. §-ának c) pontja szerint december 19. (szombat) munkanap, december 24. (csütörtök) pihenőnap.
A munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló rendeletnek megfelelően december 19. (szombat) a nevelési-oktatási intézményekben is munkanap, és a többi munkanappal azonos módon használható föl.
Annak sincs jogi akadálya, hogy a tanév helyi rendjében ezt a napot tanítás nélküli munkanappá nyilvánítsák a R-ben megjelölt öt, illetve hat munkanap terhére.
Lényeges, hogy a szorgalmi időben teljesüljön a rendeletben rögzített tanítási napok száma.
Oktatási és Kulturális Minisztérium
Közoktatási Főosztály "
Kérdésem, h.
Kérdésem, h. közalkalmazottként dolgozom, egészségügyben. Ambulancián dolgozom és a vezetőség úgy döntött, hogy dec. 31-én nem dolgozunk. Miután nincs szabadságom, ezért a jövő évi terhére kellene kiiratnom. Nem értem, hogy miért kell azért nekem szabadságot kivennem, ill. már a jövő év terhére, azért, mert nem adnak előjegyzést a betegnek arra a napra?
Le kell-e dolgozni a
Le kell-e dolgozni a pedagógusoknak a 24.-ét 19.-én ha akkor(24.-én) már iskolai szünet lesz.
válasz: D. Tímeának
Pontosítom a mondatodat: táppénz naptári napra jár, betegszabadság pedig munkanapokon van. Az ne zavarjon meg, hogy táppénzt naptári napra kapsz, ezt nem jó szándékkal vezették be, ugyan is e miatt akit az orvos már szombati (pihenőnap) napra keresőképesnek ír ki, az két nappal kevesebb táppénzt fog kapni, mint akit a jó szándékú orvos csak hétfőre (munkanap) ír ki keresőképesnek. Tehát ezt azért vezeték be, hogy kevesebb táppénzt kelljen fizetni. Az orvosnak mindíg mondani kell, hogy szombat-vasárnapra is keresőképtelenséget írjon.
egy Közszolga
válasz: jan.2-márc.28 (aug.21-aug.29)
Válasz Minden Hozzászólónak!
Ez az értelmetlen kérdés most is felmerült aug. 21. és aug. 29. kapcsán. Az egyértelmű válasz az, hogy munkanapon dolgozni kell (pontosabban munkaba kell állni), ha a munkavállaló (köztisztviselő) munkaképes képes állapotban van (nem beteg). A hivatkozott miniszteri rendelet nem beszél semmi féle ledolgozásról, hanem meghatározza, hogy pl. 2009. aug. 21. (péntek) pihenőnap és 2009. aug. 29. (szombat) munkanap. Tehát mint minden más pihanőnapon ezen a pénteki pihenőnapon is pihenünk és mint minden más munkanapon ezen a szombati munkanapon is dolgozunk. A kérdést feltevő logikája szerint ha betegállomány közben pihenőnap, vasárnap, munkaszüneti nap van, akkor a betegállomány elmúltával a munkavállaló megkapja szabadnapként a betegség miatt fel nem használt nem-munkanapokat. Az eredi kérdező, aki kórházban volt jan 2-án, végül dolgozott-e március 28-án? A munkáltatód mint mondott kérdésre?
egy Közszolga
január 2-a
Szerintem nem jól közelítitek meg ezt a dolgot.
A táppénz egyébként is naptári napra jár, nem munkanapra!
A munkarend pedig egységesen vonatkozik mindenkire, nem tesz különbséget atekintetben, hogy valaki január 2-án beteg volt, munkaviszonyban állt vagy éppen nem. Tehát ha egy szombat munkanap, az mindenkire vonatkozik.
D.Tímeának
Szerintem se kellett .ledolgozni a jan.2-át annak,aki akkor beteg volt! Igaz,lehet,hogy arra a napra nem is táppénzt,hanem a minden évben elölről kezdődő betegszabira járó összeget(asszem 80%-ot) kaptál :ez 15 napra járt,ha jogosult voltál rá.
munka szünet vagy táppénz!?
Szerintem arra a napra te táppénzt kaptál, mivel korházban feküdtél!
Most józan paraszti ésszel gondolom, vagy fizetést kell, hogy kapjál, vagy táppénzt de a kettő együtt nem megy!
Ezért nem kell ledolgoznod! BOCSI! Szerintem!!!
munkarendváltozás
Érdeklődnék, hogy aki január 2-án kórházban tartozkodott (2007. dec. 27-től 2008. január 7-ig aktív kórházi ellátással) annak kellett-e március 28-án dolgoznia. Érdemleges választ tud valaki adni erre a problémára. Nagyon megköszönném.
jan.2-márc.28
Én dolgoztam másodikán is, de azóta változott a beosztásom így k. feljebbvalónk miatt megint dolgozhattam... no comment.
"Január 2., péntek
"Január 2., péntek pihenőnap > > helyette március 28. szombat munkanap"
Ebből kiindulva nem értem, hogy miért kell annak a dolgozónak március 28-án dolgoznia, aki január 2-án nem állt munkaviszonyban. Mit dolgoz be???
Munkarend
Igen, látom már a jogszabályt is módosították, benne van március 28.