Közszolgálati jogviszony - jubileumi jutalom

Tud valaki segíteni?

Kolleganőm részére a mostani munkahelyére történő belépése alkalmával (1995. február 13.) a korábbi munkáltató elismerte korábbi munkahelyei vonatkozásában a megelőző teljes jogviszonyokat. (Tudva, hogy 1992. június 30. előtt minden munkaviszony egyértelműen közszolgálati/közalkalmazotti jogviszonynak számítódik.) Illető munkavállaló kolleganőnk 1990. január 04-től GYED-en és GYES-en volt az 1995. februári belépéséig (folyamatosan, egymás után 2 gyermeke született 1990. január 04-én és 1993. január 04-én). A korábbi munkáltató az 1989. 03. 03 -tól 1995. 02. 12-ig a Máv-os munkaviszonyt is elismerte teljes egészében. A kilépő MÁV-os papírján munkaviszony igazolás szerepel ("a Máv-nál munkaviszonyban állt"), a Munka Tv. 98. §-ra hivatkozva.

Első kérdésem, az hogy az 1992. június 30. utáni jogviszony (gyes/gyed-en töltött idő)teljes mértékben bele kellett-e számítódnia 1995-ben a jubileumi jutalom számításánál? Jó és helyes-e az akkor kiállított munkaviszony igazolás, mely akkor 09 év 07 hó 05 napról szól? Amennyiben nem jó, akkor a jelenlegi munkáltató visszavonhatja-e az előző vezető megállapítását? Ugyanis kolleganőnk úgy számol, hogy idén megkapná a 25 éves jutalmat, mert álláspontja szerint a kiállított igazolás alapján a jubileumi jutalom időtartama is megegyezik a jogviszonyban számított időtartammal...

A Ktv. 49/E. § (3) bekezdése jelenleg egyértelműen kimondja, hogy: „A jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál a 72. § (1)-(2) bekezdése az irányadó azzal, hogy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, illetőleg 1992. július 1-je után munkaviszonyban töltött időt figyelmen kívül kell hagyni.”

Ez azt jelenti, hogy 1992. VI. 30-ig a MÁV-nál töltött időt teljes egészében figyelembe kell venni, de az 1992. VII. 1. és 1995.02. 12. közötti idő NEM vehető figyelembe a jubileumi jutalom számítása szempontjából?

(Ktv.: 1995.I.1. - 1995.VI.29. hatály:

"72. § (1) A közszolgálati jogviszonyban töltött idő számításánál a munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban töltött időt kell alapul venni azzal, hogy a munkavégzési kötelezettséggel nem járó, megszakítás nélkül hat hónapot meghaladó időtartamot - kivéve a 10 éven aluli gyermek ápolásának, gondozásának időtartamát - figyelmen kívül kell hagyni."

"25. (2) A 24. § szerinti közszolgálati jogviszonyban töltött idő számításánál a munkavégzési kötelezettséggel nem járó, megszakítás nélkül 6 hónapot meghaladó időtartamot - kivéve a 10 éven aluli gyermek ápolásának, gondozásának időtartamát - figyelmen kívül kell hagyni.")

Kösz, ha valaki tud segíteni.

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!