Beküldte: Melanie27 Időpont: 2011, augusztus 27 - 21:24.
Témakör:
Üdv!!
Egy olyan kérdésem lenne,hogy nálunk az óvodában felvesznek határozott időre helyettesítés céljából egy dajkát. Az lenne a kérdésem mivel neki a legmagasabb iskolai végzettsége szakmunkásképző, de utána megcsinálta az óvodai dajka képesítését, így milyen fizetési osztályba kell őt besorolni. Azt megnéztem,hogy ebbe a munkakörbe az adott dolgozót A-D fizetési osztályig lehet besorolni.Ő így,hová kerül ezek alapján?
Válaszotokat előre is köszönöm!!!
Üdv:Melinda
S.O.S.
a vállalkozói évek miért nem számítanak
Sziasztok!
Szeretném megkérdezni, hogy a vállalkozói munkaviszonyom miért nem számít közalkalmazotti jogviszonynak, amikor már rendelkeztem diplomával.Viszont utána a főállású anyaság ,már igen!
Várom a segítséget!
Melindának
"B" fizetési osztály, mert a dajka okj 31......
Ha lenne érettségije is, akkor "C".
Gabinak
Nem jogos. Csak akkor nem köteles figyelembe venni, ha azt jó munkavégzés miatt kaptad, egyébként köteles.
"kjt
65. § (1) A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép. A közalkalmazottat a tárgyév első napján kell a magasabb fizetési fokozatba besorolni. A magasabb fizetési fokozat elérésével a hároméves várakozási idő újra kezdődik.
….
(3) A közalkalmazott várakozási ideje tartósan magas színvonalú munkavégzése esetén csökkenthető. A tartósan magas színvonalú munkavégzés megállapításához kiválóan alkalmas vagy alkalmas eredményű minősítés szükséges. A várakozási időt csökkenteni kell, ha a közalkalmazott miniszteri vagy állami kitüntetésben részesült.
(4) A várakozási idő csökkentésének mértéke fizetési fokozatonként nem haladhatja meg az egy évet.
(5) A várakozási idő csökkentése esetén az annak megfelelő időpontban a közalkalmazott eggyel magasabb fizetési fokozatba lép.
Közoktatási tv.
(8) A pedagógus hét évenként legalább egy alkalommal - jogszabályban meghatározottak szerint - továbbképzésben vesz részt. A továbbképzésben részt vevő, tanulmányait sikeresen befejező pedagógust - jogszabályban meghatározottak szerint - anyagi elismerésben kell részesíteni. Megszüntethető - az Mt. 89. § (3) bekezdése, illetve a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének c) pontjára hivatkozással - annak a pedagógusnak a munkaviszonya, illetve közalkalmazotti jogviszonya, aki a továbbképzésben önhibájából nem vett részt, illetve tanulmányait nem fejezte be sikeresen. Nem kell továbbképzésben részt venni annak a pedagógusnak, aki pedagógus-szakvizsgát vagy egyéb jogszabályban meghatározott vizsgát tett, a vizsgák letétele utáni hét évben.
138/1992. (X. 8.) Korm. Rendelet a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben
[A Kt. 94. § (3) bekezdésének l) pontjához]
14. § A közoktatási intézmény dolgozójának a fizetési fokozatok közötti várakozási idejét egy évvel csökkenteni kell, ha törvénnyel alapított kitüntetést vagy díjat, illetve miniszter által alapított díjat kapott. A közoktatási intézmény dolgozójának a fizetési fokozatok közötti várakozási idejét egy évvel csökkenteni kell, ha teljesítette a külön jogszabályban meghatározott továbbképzés követelményeit. A várakozási idő csökkentése hétévenként egy alkalommal illeti meg a közoktatási intézmény dolgozóját akkor is, ha a továbbképzés követelményeit többször teljesítette ebben az időszakban."
Az előző munkáltató minősítése miatti csökkentést nem köteles elfogadni, hisz csak csökkentheti, de a továbbképzés miattit- mivel kötelező volt megadni, nem veheti vissza. Itt a "csökkentheti" és a "kell" kifejezéseken van a hangsúly.
Eriknek
Amennyit csak el tudsz látni.
"43. § (1) Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető.
(2) A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető.
44. § (1) A közalkalmazott a munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését - a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével - köteles a munkáltatónak előzetesen írásban bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését írásban megtiltja.
(2) A munkáltatónak a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhető."
Besorolás
Valószínű, hogy nem a tudta nélkül került át a másik munkakörbe. Arról tájékoztatni kellett volna, hogy ez alacsonyabb fizetési osztályt jelent.
Amikor a kjt. nagyon régen megváltozott, a 4-5 fizetési osztályból lett 10, akkor kellett az új átsorolásoknál arra ügyelni, hogy a régi bérnél nem lehetett kevesebb, ha a munkakör nem változott meg. Annak jár végkielégítés, akinek munkáltatói felmondás miatt megszűnik a jogviszonya. Itt nem erről van szó.
besorolás
Sziasztok!
Augusztustól dolgozok egy állami óvodában, elvégeztem a főiskolát,majd a 2 éves mesterképzést is remélve, hogy a H kategóriába sorolnak. Mikor kijött a kinevezésem, csodálkozva néztem, hogy csupán az F kategóriába soroltak be. Tehát "fölöslegesen" tanultam plusz 2 évet?
Sziasztok! lehet, hogy nem a
Sziasztok!
lehet, hogy nem a témához tartozik, de kérdezném, hogy tanítói végzettségem van, F3-ban vagyok. ha most elkezdem a fejlesztő pedagógusi szakot, és utána még a pedagógus szakvizsgát is meg szeretném csinálni, akkor milyen fizetési fokozatba kerülök? úgy hallottam, hogy a ped. szakvizsgával a G-be kerülök.Igaz-e?
köszönöm a választ előre is!
Segítséget kérek!
Jogi segítséget kérnék!
Munkahelyváltás során az új munkáltatóm, egy iskola, nem akarja figyelembe enni az előző munkahelyi vezetőm által biztosított várakozási idő rövidítést. Szakvizsgáztam és 1 évvel hamarabb léptem a következő -I/9- kategóriába.
Döntését azzal indokolta, hogy nem köteles ezt figyelembe venni, csak a törvény által biztosított besorolást.
Jogos-e álláspontja?
Köszönöm a segítséget!
Kinevezés
Tisztelt Közszolga!
Tisztelettel kérem, szakértő állásfoglalását az alábbi kérdésben:
Részmunkaidős közalkalmazotti kinevezésem mellett, lehetséges-e még egy ugyan ilyen kinevezést elfogadnom másik intézményben?
Válaszát előre is köszönöm!
Kinevezés
Tisztelt Közszolga!
Tisztelettel kérem, szakértő állásfoglalását az alábbi kérdésben:
Részmunkaidős közalkalmazotti kinevezésem mellett, lehetséges-e még egy ugyan ilyen kinevezést elfogadnom másik intézményben?
Válaszát előre is köszönöm!
Maci Ildi!
Azt gondolom, mivel másik beosztásba NEM a végzettségednek megfelelő munkakörben helyeztek el, ezt először írásban kellett volna közölni a munkáltatódnak feléd.- Így felajánlani az alacsonyabb(nem végzettségednek megfelelő,) szintű munkakört.
Ha nem járultál volna hozzá az ilyen munkakör betöltéséhez, felmentéssel(felmentési idő+végkielégítés )szűnt volna meg a munkaviszonyod.
Hogy ezt elfogadtad,- úgy tudom,-így is jár a fele végkielégítés. Ennek mértékéről tájékozódhatsz itt, a lap tetején a TUDÁSTÁRra, azon belül a kjt.-re kattintva.Azt hiszem, a 30.§-tól érdemes átolvasnod.
A besorolásod és a szabid mértéke csak akkor marad meg, ha az óvoda ovi-bölcsiként működik, mert csak ott létezik gondozónői státusz. Sima, másik külön intézményként működő oviban nincs ilyen munkakör.
Lépj ezügyben, míg el nem évül a dolog!
Ha nem történt meg a fenti írásbeli felajánlás, akkor hiába, hogy aláírtad a kinevezést,-nem jogszerűen járt el a munkáltatód, tehát vétózd meg!(De csak akkor, ha nem félted a munkahelyedet!)
Hegedűs Gabriellának
Feltételezem, hogy a pedagógusi diplomád már meg volt, amikor a magániskolában dolgoztál.A közalkalmazotti besorolásnál be kell számítani az összes addigi közalkalmazotti jogviszonyban töltött évet,valamint a ped. diploma megszerzése utáni nem közalkalmazotti területen töltött időt is. De csak a BESOROLÁSNÁL!
A JUBILEUMI JUTALOMnál azonban CSAK kimondottan a közalkalmazotti JOGVISZONYBAN töltött éveket. Ezek viszont összeadódnak, tehát nem kell, hogy folyamatos legyen.( A magániskolában szerintem nem a kjt. a mérvadó.)Azért nézd meg a magániskolában mviszonyod megszűnésekor a munkáltató által kiadott iratok valamelyikén van- e un. közalkalmazotti igazolás!
Kédés
Segítséget szeretnék kérni!
Lassan 30 éve dolgozom pedagógusként.Az eltelt idő alatt 6 évig magániskolában dolgoztam, ahol nem voltam közalkalmazotti jogviszonyban, de közalkalmazotti munkakört töltöttem be.
Kérdésem: ezt az időszakot be lehet-e számítani a jelenlegi közalkalmazotti besorolásomnál,jubileumi jutalomnál?
Köszönöm előre is a gyors segítséget!
"maci.ildi"
Szia!
Dajka A, B, C max.D fizetési osztályba kerülhet. Így ez a része rendben volna.
Kérdés: - az áthelyezési eljárás megfelelően zajlott? /Kjt.-t a 30.§-ától érdemes lenne elolvasni az ezzel kapcsolatos pontokat./
- létezik-e még az a szabály, hogy -ilyen esetben - az illetmény nem csökkenhet? /munkáltatói döntésen alapuló illetményként meg kellene kapnod/
Sok sikert vagy megnyugvást kívánok Neked!
Üdv! Az lenne a kérdésem,
Üdv!
Az lenne a kérdésem, hogy meglévő kategóriát el vehet-e a munkáltató?
A bölcsődéből kisgyermekgondozó-nevelő /E-8 fiz.fok 46 nap szabadság/ végzetséggel áttettek az óvodába dajkai állásra /D-8 fiz.fok. a dajkáknak járó szabadsággal/
A választ előre is nagyon köszönöm, S O S !
besorolás
Szerintem B-be hiszen a munkaköréhez dajka végzettség kell ami szakmunkás végzettséget takar. A D már érettségi.