Jubileumi jutalom

Úgy tájékoztattak, hogy a jelenleg köztársasági Elnök aláírása alatt lévő kormánytisztviselői törvényben a jubileumi jutalomra vonatkozó rész alapján újra kell számítani a jutalomhoz szükséges szolgálati időt és kizárólag "az e törvény és a Ktv . hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati és kormánytisztviselői jogviszonyban eltöltött időt" számolják be. Így akinek július után jár a jubileumi jutalom, csak akkor kaphatja meg, ha végig Ktv hatálya alá tartozott. Nekem júliusban kellene a 35 évest kapni, de ha át kell számolni akkor pár évet csúszik, mert volt Mt-s munkaviszonyom is. Szeretném tudni jól értelmezik-e az új törvényt!

 

Kérdésem az lenne,hogy a jubileumi jutalom készpénben és átutalással is fizethető-e.Magdi.

Kedves Tiger!

2012-ben kaptam meg a 25 év közalk. munkaidő után a jubileumi jutalmat.
Ez év szeptemberétől(2015) másik közoktatási intézménybe szeretnék menni , hasonló munkakörbe.
Az új helyre felvételt is nyertem , de szóltak , hogy oda csak úgy vehetnek át , ha a régi munkahelyemről közös megegyezésen való felmondással válok meg , mert nem tudnak részemre 30 után járó jubileumi jutalmat kifizetni, mert szegény az önkormányzat.Ez a 30 éves , két év múlva lenne esedékes.A régi és az új munkahelyemen is határozatlan idejű munkaviszonyban vagyok/leszek.
Ha nem áthelyezéssel , hanem közös megegyezéses felmondással megyek el jelenlegi munkahelyemről , akkor tényleg nem vagyok jogosult a 30 év után járó jubileum kifizetésére ???
Nagyon köszönöm előre is a választ !

A 30 év megléte a lényeg. Teljesen mindegy, hogy hány -a kjt. hatálya alá tartozó- munkahelyen és esetleg kihagyásokkal szerezted meg azt. Az áthelyezésnek a végkielégítésnél van szerepe. Ha áthelyezéssel kötöd meg az új közalkalmazotti jogviszonyt, akkor a régit is úgy kell tekinteni, mintha az új helyen töltötted volna el.
Ragaszkodj az áthelyezéshez, nyugodtan mond meg, hogy mindenképpen fog majd jármi a jubileumi jutalom.
Tiger
(nem jelentkeztem be, ezért tettem hozzá a nickemhez az x-t)

Kedves Tiger!

2012-ben kaptam meg a 25 év közalk. munkaidő után a jubileumi jutalmat.
Ez év szeptemberétől(2015) másik közoktatási intézménybe szeretnék menni , hasonló munkakörbe.
Az új helyre felvételt is nyertem , de szóltak , hogy oda csak úgy vehetnek át , ha a régi munkahelyemről közös megegyezésen való felmondással válok meg , mert nem tudnak részemre 30 után járó jubileumi jutalmat kifizetni, mert szegény az önkormányzat.Ez a 30 éves , két év múlva lenne esedékes.A régi és az új munkahelyemen is határozatlan idejű munkaviszonyban vagyok/leszek.
Ha nem áthelyezéssel , hanem közös megegyezéses felmondással megyek el jelenlegi munkahelyemről , akkor tényleg nem vagyok jogosult a 30 év után járó jubileum kifizetésére ???
Nagyon köszönöm előre is a választ !

Az én esetem sajnos bonyolult és nem tudom, hogy tehetek e egyáltalán valamit ez ügyben. 2014. évben lettem nyugdíjas a nők 40 éves munkaviszonyának lehetőségével. 2013. ban kaptam meg a 25 éves jubileumi jutalmamat és a felmentési időmet is 25 év közalkalmazotti munkaviszony után állapította meg az akkori munkáltatóm.A volt munkáltatóm nem ismert el 4 évet közalkalmazotti időnek ezért nem kaptam meg a 30 éves jubileumi jutalmamat.A mai napon tudtam meg, hogy az a 4 év is igen is közalkalmazotti munkaviszony volt amit az akkori munkáltató el ismer és igazolja is . Kérdésem,hogy mivel én nyugdíjas lettem van e lehetőségem ezt visszamenőleg kérni? Köszönöm,ha valaki tud segíteni. Üdvözlettel: Magdi

Szeptember hónapban lesz meg a 40 éves közalkalmazotti évem.Érdeklődni szeretnék, hogy mi a számítás alapja?Az illetmény meghatározásomon ez szerepel:
garantált illetmény: 111588 Ft
munkáltatói döntés alapján: 5000 Ft
garantált bérminimumra való kiegészítés:10412 Ft
kompenzáció: 15100 Ft
összes bérjellegű járandóság 142100,-Ft
összes járandóság 142100,-Ft a fenti összegek természetesen bruttó összegek, amiből aztán vonódnak a járulékok, adók.
Tehát, melyik összeggel kell számolni? Válaszát nagyon várom és előre is köszönöm, tisztelettel

1971-76-tól jártam egyetemre (ezt régebben beszámolták a szolgálati időbe). Utána közalkalmazottként dolgoztam különböző helyeken, jelenleg az MTA Szegedi Biológiai Kutatóközpontban. Mint 1952-es születésű, ez év április 30-án elértem a nyugdíj korhatárt, de teljes munkaidőben dolgozom, így a nyugdíj kifizetést szüneteltetem. Kérdésem, hogy ha ez év végén, vagy jövő év elején nyugdíjba megyek, jár-e a 40 éves jubileumi jutalom, a néhány hiányzó hónap ellenére?

Igen, ha 35 évet meghaladja a jogviszony, akkor az utolsó munkában töltött napon, vagy a felmentés utolsó napján ki kell fizetni a 40 éves jubielumi jutalmat.

Számításaim szerint most lenne aktuális a 25 éves jubileumi jutalom kifizetése számomra. 1989-től dolgozom közalkalmazotti munkaviszonyban. Volt 10 hónap megszakításom, mert az előző munkahelyemen közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom és munkanélküli lettem. 1993-tól folyamatosan dolgozom közalkalmazottként. A munkáltatómtól azt a választ kaptam, hogy mivel nem egybefüggő a jogviszony - a megszakítás miatt- , ezért csak a jelenlegi munkahelyemen eltöltött időt számítják be, így 3 év múlva kaphatom meg. Kérdésem az lenne, valóban helyesen járnak el?

Nem. Teljesen mindegy, hogy hány helyen és megszakításokkal töltötted. Ez nem végkielégítés.

Köszönöm szépen a válaszadást. Abban tudnál segíteni, hogy hol, melyik törvény támasztja ezt alá? Mert a kjt.-re hivatkoznak, én viszont semmit nem találtam ott erre vonatkozóan. Előre is köszönöm segítségedet.

Köszönöm szépen a válaszadást. Abban tudnál segíteni, hogy hol, melyik törvény támasztja ezt alá? Mert a kjt.-re hivatkoznak, én viszont semmit nem találtam ott erre vonatkozóan. Előre is köszönöm segítségedet.

Pont, hogy a kjt-ben van benne. Nem szerepel, hogy a "munkáltatónál" eltöltött, csak a közalkalmazotti idő nagyságáról van szó!
Munkaügyi pert 100%,, hogy megnyersz vele. Egyébként, biztos, hogy tudják, csak téged akarnak megvezetni. A Complex Jogtár CD-jében vannak kommentek a törvényekhez, és EB döntések. Tele van ilyen esetekkel.

Kedves Tiger! Nagyon szépen köszönöm a gyors és alapos tájékoztatást.Ezekkel az információkkal fogom alátámasztani a kérésemet a polg. hiv.ban holnap. Szép napot!

Mit vonnak le a jubileumi jutalomból? Tőlem vontak pénzbeni egészségbiztosítási és természetbeni egészségbiztosítási járulékot,munkavállalói munkaerőpiac járulékot,személyi jövedelem adóelőleget.Ez a levonás mind jogos. Választ,segítséget előre is köszönöm.

Tisztelettel érdeklődnék, hogy a 30 éves jubuleumi jutalmamat 2016 májusában kapom. Köztisztviselő vagyok. 2017. decemberében 40 évvel nyugdijba megyek. Kérdésem az lenne, hogy akkor ( 31,5 idővel ) már a 35 évesre nem leszek jogosult????

Tisztelt cím!
A segítségét szeretném kérni.
2014. július 16-án mentem nyugdíjba 40 éves munkaviszony után. 32 évig egy általános iskolában dolgoztam (1982. szeptember 16 - 2014. július 15-ig).
1974. szeptember 02- 1979. december 15-ig postai dolgozóként közalkalmazott voltam. Így bőven megvan a 35 éves közalkalmazotti munkaviszonyom, igaz, nem folyamatos.
A munkaviszonyom 2014. július 15-én szűnt meg felmentéssel az 1992 évi XXXIII. törvény 30§(4) bekezdése alapján.
Arra szeretnék választ kapni, hogy jár-e részemre a közalkalmazotti jubileumi jutalom, ha igen, akkor hová forduljak az igényemmel. Segítségét előre is köszönöm.

2007-ben megkaptam a 25 éves jubileumi jutalmamat, 2012-ben lettem volna jogosult a 30 évesre, de a jegyző közölte, hogy nem jár mert megváltozott a törvény. 1984. január 01. napjától folyamatos a köztisztviselői jogviszonyom. 1982. julius 01. napjától folyamatos a munkaviszonyom. Ha az előző munkahelyemen eltöltött 1,5 évet nem számítjuk akkori is meg van a 30 év köztisztviselői jogviszony. Kérhetem e a 30 éves jubileumi jutalmamat.

Már 2014. január elején meg kellett volna kapnod mindenféle kérés nélkül.

A következő Feljegyzést kaptam munkáltatómtól:
Besorolásomat 1992-ben tévesen állapították meg, soros lépéseim helyesen:
1980.01.01.C/2
1983.01.01.F/3
1986.01.01.F/4
1989.01.01.F/5
1992.01.01.F/6
1995.01.01.F/7
1998.01.01.F/8
2001.01.01.F/9
2003.01.01.F/10-várakozási idő csökkentése miatt
2006.01.01.F/11
2008.01.01.F/12-várakozási idő csökkentése miatt
2011.01.01.F/13
2014.01.01.PedagógusI/14
2017.01.01.PedagógusI/15
A pedagógust munkáltatója 2001. évet követően mindvégig egy évvel később sorolta magasabb fizetési fokozatba
Utasítom az ügyviteli dolgozót, hogy TSzK következő magasabb fizetési fokozatba lépésének várható idejét 2015.01.01.napjáról 2017.01.01.napjára javítsa, illetményét a Pedagógus I/14 fizetési fokozat szerint állapítsa meg.Ez megtörtént. Az elmaradás számszerűsítését szeretném pontosan tudni, valamint azt, hogy ehhez hogyan juthatok hozzá. Hálás köszönettel.

Mintha korábban erre válaszoltam volna neked.
A kompenzációt megkapod, ha kiszámítod, hogy mennyi lett volna a helyes illetmény s kivonod a kapottat. Ez az alapilletmény, de, ha volt túlórád, akkor ott is ugyanígy vedd az óradíjak különbségét. És a %-kos pótlékoknál is, ha volt. 3 évre visszamenőleg lehet csak a különbözetet kérni. Vagyis kérni kell, hisz látod, hogy nem kaptad meg. Kérjed, hogy a téves besorolás miatti illetménykülönbözetet is állapítsák meg, és fizessék ki. Amikor kiderült a rossz besorolás, a munkáltató számára is nyilvánvaló volt, szerintem attól az időponttól kell a 3 évet számítani és nem a különbözet kérésének időpontjától.

Ha jól tudom, 25 és 30 évre jubileumi jutalom kerül kifizetésre.
Szeretném megkérdezni,hogy ez a jogszabály mikortól él. 2011-12-ben is érvényben volt, vagy abban az évben semmilyen kifizetés nem volt? 25 éves jutalmat én nem kaptam.
Ha járna - hol tudok ennek utána nézni, utána járni?
Köszönöm!

40 éves közalkalmazotti munkaviszonyt elértem idén januárban. Szeretnék elmenni nyugdíjba, de a jubileumi jutalomról nem mondanék le. A jubileumi jutalom kiszámításába nem vették bele a 6 éves üzemi óvónői munkaviszonyom. Innen tanácsi óvodába mentem áthelyezéssel, de ezt nem tudom igazolni, mert nem találom meg a kérelmet. Szeretném megtudni, hogy van-e lehetőség valamilyen igazolást beszerezni, s milyen formában. Vagy ez lehetetlen? Ki kell várnom a 2016 nyarát, mert akkor elérem a 35 évet?Nagyon köszönöm a segítséget!!!

A kérelemmel nem is tudnád igazolni.
A munkakönyvedbe az áthelyezésnek benne kell lennie!
Azon kívül a régi és az új munkáltatónál is meg kell őrizni 50 évig a munkaügyi iratokat: hogyan szűnt meg a munkaviszony, illetve, hogy áthelyezéssel kerültél a tanácsi óvodába. Ezekről te is kaptál egy-egy példányt.
Lehet, hogy a pincébe kell érte lemenni, ne hagyd magad lerázni.

1973 szeptemberében kezdtem tanítani Csepelen. Folyamatosan itt tanítottam, mindössze 3 iskolában összesen.2012.09. 30-án megszűntettem közalkalmazotti jogviszonyomat, hivatalosan nyugdíjba mentem, élve a nők 40 éves lehetőségével.Az iskolám tovább foglalkoztatott 2012. 10. 01-től 2013, június 30- án munkámat befejeztem, azóta nem dolgozom. Bár akkori munkáltatóm kérvényezte a 40 éves jubileumi jutalom kifizetését, az nem történt meg, azt mondták, nem jár. Kérdésem, miért? Van -e lehetőség ennek pótlására? Köszönettel.Losonci Lászlóné

1973 szeptemberében kezdtem tanítani Csepelen. Folyamatosan itt tanítottam, mindössze 3 iskolában összesen.2012.09. 30-án megszűntettem közalkalmazotti jogviszonyomat, hivatalosan nyugdíjba mentem, élve a nők 40 éves lehetőségével.Az iskolám tovább foglalkoztatott 2012. 10. 01-től 2013, június 30- án munkámat befejeztem, azóta nem dolgozom. Bár akkori munkáltatóm kérvényezte a 40 éves jubileumi jutalom kifizetését, az nem történt meg, azt mondták, nem jár. Kérdésem, miért? Van -e lehetőség ennek pótlására? Köszönettel.Losonci Lászlóné

2012-ben hogyan szűnt meg a kjv-od? (lemondás, közös megegyezés, felmentés a 40 éves nyugdíj miatt: kjt. 30.§ (4))
2012-2013 milyen jogviszonyban voltál?

Közös megegyezéssel.Majd a következő szöveg található az alkalmazás minősége mellett: A 2007. után megállapított korhatár előttiellátásban, átmeneti bányászjáradékban........, nők 40 év utániöregségi nyugdíja... Rám nézve ez érvényes.
Nagyon szépen köszönöm az információt előre is!

Sajnos a kjt. szerint nem jár, csak akkor, ha pontosan megvan a 40 év. Min. 35 év esetén csak akkor jár a 40 éves jubileumi jutalom, ha kérted a felmentésedet a 40 éves nyugdíj miatt a kjt. 30. § (4)-re hivatkozva. Akkor viszont a felmentési idő felére felmentenek a munkavégzés alól. Közös megegyezésnél, lemondásnál nem jár, ha nincs meg a 40 év. Nagy hiba volt ez a közös megegyezés!!!
Azt nem írtad, hogyan dolgoztál tovább, milyen jogviszonyban. TV. szerint csak óraadó lehettél, ami nem közalkalmazotti jogviszony, így a közalkalmazotti időt nem növelte.
Ha a közös megegyezésben az is benne volt, hogy kifizetik a 40 éves jubileumi jutalmat a jogviszony megszűnésekor 2012-ben, akkor jár, de ehhez a fenntartó hozzájárulására is szükség volt, hiszen ez egy olyan juttatás, ami tv. szerint nem járt.

Teljes munkaidős nyugdíjasmv. határozott időre fogl. Ez szerepel a tovább foglalkoztatásnál. Sajnos, nem voltam tisztában a közös megegyezés negatív vonzatával. Viszont a Fejlécen az áll : kinevezés közalkalmazotti jogviszonyba.
közalkalmazotti jogviszony kezdete:1973 . 09. 03.
jubileumi jutalomhoz/ felmentéséhez: 1973. 09. 03.
végkielégítés megállapításához: 2012.10. 03.Ez sem befolyásolja az elbírálást?
Hálás köszönettel: Losonci Lászlóné

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!