A köztisztviselői illetményalap és közalkalmazotti bértábla 2013-ban

én 30 éves középiskolai tanár vagyok 2 diplomával és a fizetésem bruttó 160000-nél nettó 8000 ft-tal lett kevesebb. Nem csak a technikai dolgozókat érinti a csökkenés. Csak azt nem értem, hogy ha a pénzügyminisztérium kalkulátorát megnézem, az szerint sokkal többet kellett volna kapnom. Most akkor mi van?

Teljes mértékben egyet értek azzal amit a dajka-óvónő viszonyáról írtál.
Biztosan vannak kivételek is.Nem hiszem,hogy ez a viszony csak azért ilyen, hogy kinek mennyi a fizetése.

El vagy tévedve!!!!
Csupán le írtam, hogy ez a mi óvodánkban hogy működik.
Vagyis az óvónő túlóráit kifizetik, a dajkákat a tálalosok helyettesítik, és mivel annak a munkáját más végzi addig el ., így azok kapnak helyettesítési pénzt, napi 2 órát, vagyis az órabérük 2/3-ával számolva.
Csupán ennyi az egész, és nem kell bele magyarázni semmiféle irigylést.

A bankok nem állami cégek, és bérfejlesztés ott sincs évek óta. Túlóra nincs fizetve, pedig az ott dolgozók a munkaidő végeztével nem mennek még haza, folytatják munkájukat, amit az ügyfélfogadási idő miatt nem tudnak elvégezni.

Szerintem ezzel vigyázz. Mert a jelenlegi kurzus egyetlen közszférának szánt ötlete a 3 éves bérbefagyasztás, vagy akár örökre. Közben a multicégek, bankok béremelését részben állami pénzből fedezik. Szóval nagyon is gondoljuk meg, hogy kire szavazunk!

Hihetetlen, hogy mennyire kihasználják a dajkákat.Tisztelet a kivételért,mert azért van.Pedig az óvónők is nők és mindig fáradtak,a dajka soha nem lehet fáradt..A dajkák is bent vannak napi 6 órát a csoportban és minden munkában résztvesznek.Ha az óvónő kimegy valamiért és elfelejt vissajönni,akkor is a dajkának kell felügyelni és lefoglalni a 25 gyereket.Az egyik óvónő hiányzása esetén,amikor a másik óvónö megkapja az átfedési időre az 50% órabért,akkor a dajka is többletmunkát végez,mert ő is dolgozik a hiányzó óvonő helyett,akár egész héten,mégsem kap érte semmi juttatást.A helyettesítésekről ne is beszéljünk..Az óvonők bére emelkedett, hiszen a 35 %adósávból,a 17%adósávba került a bérük, tehát több marad nettóban.De erről nem beszélnek,pont azért hogy ne legyen bérfeszültség.Pedig itt kezdődne az összefogás fogalma.Ilyen emberek ne beszéljenek empátiáról és toleranciáról, akik nem tudják beleélni magukat a másik ember helyzetébe.Minden hónapba fele annyi pénzért és napi 8 órát dolgoznak a dajkák,ők is lehetnek fáradtak...fizikailag is idegileg is.Beosztani ezt a pénzt számlákra,stb nem egyszerű, ez is fárasztó.Talán mégsem kellene kihasználni a dajkákat,inkább a tolerancia és empátia szó amit oly gyakran használnak, itt is előtérbe kerülhetne és más is lehetne az óvonő-dajka kapcsolata.Vagy az is lehet,hogy ezt a bérfeszültséget direkt okozzák,hogy ne a politikusokra tudjunk figyelni,hanem egymással folglalkozzunk...

Szuper bruttósítás után a fizetés.Óvodában dolgozom konyhán, megkaptuk a fizetést, nálunk a konyhások és dajkák 3-5000 ft-al kaptak kevesebbet, míg az óvonők 10-20 ezerrel kaptak TÖBBET, mint eddig.
Vagyis a kis fizetésüeknek kevesebb lett a pénzük, akinek meg eddig is több volt, azoknak meg több lett a fizetésük.
Hogy lehet olyat csinálni, hogy az ország kb. 2/3ának csak 1 %-al csökkentik az adókulcsot, míg a kevés nagy fizetésünek, meg majdnem a felére csökkenti az adókulcsot.
Ennek köszönhetően most a nagyobb fizetésűek JÓL jártak. akinek kis fiztése van ÉS AZOK VANNAK JÓVAL TÖBBEN- azok meg megszívták.
Kis túlzással mondhatjuk azt is , hogy amit a kisfizetésüektől elvettek, azt megkaptak a nagyobb fizetésüek.
Gondolom ehhez a témához lesz hozzászólás.

Szerintem a konkrét megoldás maximum az lehetne, hogy minden egyes dolgozó ember, itt nem a vezetőkre céloztam, egszerre beszüntetné a munkát, a közalkalmazott, a köztisztviselő, a munkás, vagyis mindenki. És amikor teljesen leáll minden, az ügyintézés, a boltok, benzinkutak, vendéglátás minden, akkor esetleg észhez kapnának, de még ez sem biztos...
Itt már csak ez a megoldás létezik szerintem, hogy a teljes országot meg kell bénítani, és ezzel demonstrálni, hogy mennyire qrvára elege van mindenkinek ebből az egészből...

Tehát nekem most 8000 Ft-tal lett kevesebb a nettóm, és nem értem,miért. A végén még eljutok odáig, így 27 évesen(és 2 diplomával), hogy elgondolkodom, merjek-e egyáltalán gyereket vállalni. Miből???

Nekem 8000 Ft-tal lett kevesebb a nettó fizetésem.

Azért arra kíváncsi lennék, hogy milyen fizetés kategóriától maradt több nettó fizetés a borítékban, mert hogy bruttó 100000,. körüli fizetésnél vagy 4000,.nettóval .....

150 e Ft alatt keresetcsökkenés tapasztalható, az e fölött összegnél kisebb mértékű az emelkedés. Jelentős emelkedés 200 e Ft-nál van, az emelkedés mértéke eléri a 10 e Ft-ot.

Már kiszámoltam a nettó bérkalkulátornál., de köszi.

nem biztos, hogy kevesebb csoportos óvodában kevesebb a gyerek.Nálunk most 62 gyerek van a 3 csoportban ez átlagban 20 fő,de nem igy van .mivel csak 4 óvónő van 2 óvőnővel 28gyermek, 1-1 óvónővel 17-17 gyermek van.Ha a dajka nem segítene a nap folyamán még a mosdóba sem tudnánk kimenni.Nálunk a dajka miden tevékenységben szívesen segít. tavaly több 72 fő volt felvéve.tehát egy többcsoportos óvodában a csoportonkénti 2-2 óvónőre is kb.15-15 gyermek jut (30fó-ből).

Azért arra kíváncsi lennék, hogy milyen fizetés kategóriától maradt több nettó fizetés a borítékban, mert hogy bruttó 100000,. körüli fizetésnél vagy 4000,.nettóval lett kevesebb a fizetésem.

Óvónő-dajka , ez nagyon jó és örökös téma.
Sajnos ezek a dolgok már elég régóta így vannak.
Ha egy kicsit is becsülnék a másik munkáját nem lennének ilyen feszültségek a dolgozók között.Sajnos sokszor tényleg úgy érzi az a "technikai dolgozó" , mert ugye csak így hívnak bennünket, hogy nem vagyunk megbecsülve.
Ha valakinek nincsen óvónői főiskolai diplomája, az még ugyan olyan ember, és nem kell állandóan azt kihangsúlyozni, hogy az óvónők mennyit tanultak.
Mindenki óvónőnek tanult volna, akkor ki segítené a munkájukban, vagy netán ki lenne a gyerekekkel, ha ők mást csinálnak.
Nem kéne ez az ellenségeskedés, nagyon nem mindegy, hogy a napi /nekünk 8, nekik 6,5 órát/ milyen hangulatban és körülmények között kell ledolgozni.
Én úgy gondolom mindenkinek nagyon sok munkája van, mivel nagy létszámok vannak a csoportokban./Persze itt is vannak kivételek, mert valahol 30-as, létszámok vannak 8 csoportos oviban, máshol meg még a 20-at se éri el./
Erről viszont az jut az eszembe, hogy nagyon nem mindegy, hogy valaki egy kevesebb csoportos , kisebb létszámú oviban dolgozik, vagy ott ahol 100%-os a telítettség. Sajnos annak is annyi a fizetése aki 20 gyerekkel dolgozik, és annak is aki 30-al, vagy netán ettől is többel.
Természetesen, ez érinti az óvónőket és a dajkákat is, sőt még a konyhai személyzetet is.
Nagyon nem mindegy, hogy egy kisebb csoportú oviban van esetleg 120gyerek, vagy egy nagyobban pl. egy 8 csoportosban kb 210 és hozzá még vagy 30 felnőtt.
Sajnos ugyan akkora fizetésért dolgozik a másik jóval többet,mert sajnos a bérezés az csak élet kor és végzettség függvénye.
Azt gondolom senki sem vitatja, hogy egy több csoportos, nagyobb gyerek létszámú óvodában több munkája van a dolgozóknak.