A köztisztviselői illetményalap és közalkalmazotti bértábla 2014-ben

Cikkek: 

A közszolgálati tisztviselői illetményalap és a közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan és 2014 januárjától sem emelkedett. Javulást a legalacsonyabb jövedelműek esetén jelent a minimálbér emelkedése. A minimálbér havi 101.500 Ft, a garantált bérminimum havi 118.000 Ft. A pedagógusoknak január 1-jétől túlóradíj jár a kötelező 32 óra munkaidő felett és a helyetesítést is kifizetik. A minimálbér növekedése a pedagógusok illetményalapját is automatikusan emeli.

Köztisztviselői és kormánytisztviselői bérek

A köztisztviselői és kormánytisztviselői illetményalap továbbra is egységesen 38.650 forint. A köztisztviselői alapilletményt az előbb említett illetményalap és a bértáblában található szorzószám segítségével számolják ki.
Példaként egy tanácsost véve, a szorzószáma 1-2 évente automatikusan emelkedik, a kategórián belüli három fizetési fokozat szerint:

Szolgálati idő 3-4 év: Tanácsos, 4. fokozat - 3,5-ös szorzó
Szolgálati idő 4-6 év: Tanácsos, 5. fokozat - 3,7-es szorzó
Szolgálati idő 6-8 év: Tanácsos, 6. fokozat - 3,9-es szorzó

A köztisztviselői fizetés az így kiszámolt alapilletményből és további tételekből (pl. nyelvpótlék, egyéb juttatások) alakul ki a közszlgálati tisztviselőkről szóló törvény melléklete által rögzített módon.

A jellemző közigazgatási bérekről is lehet felmérést olvasni a www.mennyitkeresel.hu oldalon.

 

Közalkalmazotti bérek

A pedagógusok előmeneteli rendszere 2013 szeptemberében megváltozott.
A törvény szerint 2013. szeptember 1. és 2014. augusztus 31. között az illetményalap a minimálbér havi összegének
a) 118,5 százaléka középfokú végzettség esetén,
b) 157,8 százaléka alapfokozat esetén,
c) 172,9 százaléka mesterfokozat esetén.
A pedagógus bérek számításáról itt olvashatsz részletesebben. A minimálbér emelkedése januártól 3,6%-os javulást hoz a fizetésekben. Emellett ismét bevezetik a túlóradíjat a kötelező 32 óra munkaidő felett és a helyetesítést is kifizetik az új kollektív szerződés szerint. A pedagógus béremelés folytatása 2014 őszén dől el.

A közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan. A bértábla fizetési osztályokra és fizetési fokozatokra bontható. A fizetési osztály az adott közalkalmazott végzettségétől, szakképzettségétől függ. Például alapfokú végzettséggel az "A" fizetési osztályba kerül, felsőfokú szakképzettséggel az "E" osztályba, az akadémiai doktori címmel rendelkezők pedig a legmagasabb, "J" fizetési osztályba kerülnek. Ennek részletei a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 61.§-ában vannak leírva.
Az adott osztályba sorolt közalkalmazott fizetése a munkában eltöltött évek függvényében emelkedik a fizetési fokozatokban megadott szorzók szerint.
A bértábla alkalmazását szintén befolyásolja a minimálbér. Akinek a táblázat alapján kiszámított bére a minimálbér alatt maradna, annak fel kell kerekíteni a fizetését. A 2014. évi minimálbér 101.500 forint, a garantált bérminimum 118.000 forint.

Közalkalmazotti bértábla

A közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok a 2014. évben

forrás: a 2014. évre vonatkozó költségvetési törvény 7. melléklete

 

Fizetési fokozatok Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J
1. 69.000 77.000 78.000 79.000 89.000 122.000 127.000 129.500 142.000 154.500
2. 1,0175 1,0175 1,0200 1,0250 1,0275 1,0350 1,0350 1,0500 1,0450 1,0600
3. 1,0350 1,0350 1,0400 1,0500 1,0550 1,0725 1,0725 1,1000 1,1025 1,1350
4. 1,0525 1,0525 1,0650 1,0750 1,0900 1,1100 1,1100 1,1500 1,1675 1,2100
5. 1,0700 1,0700 1,0900 1,1000 1,1250 1,1475 1,1475 1,2000 1,2425 1,2850
6. 1,0875 1,0875 1,1125 1,1250 1,1600 1,1850 1,1850 1,2600 1,3175 1,3600
7. 1,1075 1,1075 1,1375 1,1525 1,1975 1,2225 1,2225 1,3350 1,3925 1,4200
8. 1,1275 1,1400 1,1625 1,1875 1,2350 1,2650 1,2725 1,4100 1,4675 1,4825
9. 1,1500 1,1725 1,1950 1,2250 1,2725 1,3075 1,3325 1,4850 1,5275 1,5450
10. 1,1725 1,2075 1,2300 1,2625 1,3100 1,3675 1,3950 1,5600 1,5875 1,6075
11. 1,1950 1,2425 1,2675 1,3000 1,3475 1,4275 1,4575 1,6250 1,6475 1,6700
12. 1,2175 1,2775 1,3050 1,3375 1,3775 1,4875 1,5200 1,6900 1,7075 1,7325
13. 1,2400 1,3125 1,3425 1,3750 1,4075 1,5475 1,5825 1,7550 1,7775 1,8025
14. 1,2625 1,3500 1,3800 1,4125 1,4425 1,6075 1,6450 1,8200 1,8475 1,8725

A bértábla (illetménytáblázat) segítségével a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben leírtak szerint lehet kiszámítani a közalkalmazotti fizetést.

 

Hozzászólás

Szomorú, hogy egy magasabb iskolai végzettséget még csak nem is jegyeznek.(pl. adatfelvétei lap a munkavállaló törzsadatairól.
De tájékozatlan vagyok; ha én diplomásként egy diplomát nem igénylő munkakörben dolgozom, akkor ugye nem is kaphatom a diplomás bért.
De nem kéne legalább a fenti dokumentumban rögzíteni a tényleges végzettséget? Tudja valaki?

Érettségi a C fizetési osztályba való besorolásra jogosít, nem a D-be!!!

Szeretném tudni,hogy a dajka álláshoz a dajka képzőn kívül milyen végzettséggel lehet hivatalosan dolgozni.

Kedves Kérdező!
Téged több soron átvertek.
1. Ha D4-ben vagy /mellesleg ez a besorolás helyesnek tűnik/, akkor a szabadságod 24+ 4 gyereknap.
2. A 89.500 Ft minimálisan adandó illetmény. Nincs "kezdő"-re és "haladó"-ra kategorizálva.
3.Ha elfogadták az eddigi munkaviszonyaidat, az illetmény kiszámítását a bértábla felhasználásával kell végezni. D1 sor illetménye 79.000Ft szorozva a 4. sor 1.075 ezredével = 84.925Ft. Mivel ez kevesebb, mint a garantált illetmény, fel kell emelni 89.500-ra.
4.Ismét egy elképesztő eset arra, hogy milyen kiszolgáltatott helyzetűek a közszolgák. Még a kifizethető alamizsnát is képesek megkurtítani a vezetők! Muszáj? Kinek akarnak megfelelni? A falu első emberének? Neki úgyis csak addig lesz jó egy vezető, amíg partner a jogszabálysértések elkövetésében. Különben /ld. a tegnapi példa/ intézményvezetőt függeszt/et/ fel állásából, ha kimondja az igazat,felhívja a figyelmet a sumákolásra.
Nem áll szándékomban általánosítani. Természetesen, tisztelet a kivételeknek! /mindkét pozícióban /A beírásokból úgy tűnik, sajnos, egyre kevesebben vannak.

"Pedagógiai asszisztensként dolgoztam egy iskolában, most áthelyeztek ideiglenesen titkárnőnek. Nagyobb felelősséggel járó munkánál nem kellene magasabb fizetést kapnom?"

Nem, mindkettőt középfokú végzettséggel látod el.
És szerintem sokkal nagyobb felelősség (és szebb feladat) gyerekekkel bánni, mint telefont emelgetni, meg gépelni.

8 órás köztisztviselő leszek.Érettségivel és 20 év Magyar Postán eltöltött munkaviszonnyal: kb 100 bruttó lesz az alapbéred, ha lesz valami szoró, erre fog rájönni.

Semmi köze a garantált bérnek ahhoz, hogy mikor lettél közalkalmazott.

http://www.tudosz.hu/portal/hirek-a-tudosz-rol/kozalkalmazotti-bertabla-2010.html

89500 jár

Élelmezés vezetőként dolgozom,érettségivel rendelkezem.Besorolásom D-4, bruttó
79000,-Ft.Szeretném tudni Hogy rám vonatkozik-e ,hogy az érettségizettek minimálbérét fel kell kerekíteni 89500,-Ft-ra.Rákérdeztem de azt,mondták,hogy mivel most kezdtem a közalkalmazotti viszonyomat januárban,így ez rám nem vonatkozik.Szabadságom is az alapról indul 20+4 gyerekes nap,pedig már előtte volt 10 év munkaviszonyom.Szeretnék mielőbb választ kapni hozzáértőtől!Igazuk van???

Köszönettel:silver

Pedagógiai asszisztensként dolgoztam egy iskolában, most áthelyeztek ideiglenesen titkárnőnek. Nagyobb felelősséggel járó munkánál nem kellene magasabb fizetést kapnom?
Köszönöm a segítséget

Nem mindegy, hogy köztisztviselő leszel v. közalkalmazott! Eddig a közalkalmazottat írtuk Neked. A köztisztviselőnél más az alap. De nyugodj meg, rendesen fogják kiszámolni! És az évek beleszámítanak, nem csak az 1992. előtti.
Az 1992. előtti a jubileumi jutalomnál és végkielégítésnél tényező.

Sziasztok! Na most már kiderítettem, hogy miként alkalmaznak: 8 órás köztisztviselő leszek.Érettségivel és 20 év Magyar Postán eltöltött munkaviszonnyal. Légyszíves most mondjátok meg , hogy mennyi lesz a bérem. Az oldal elején írják, hogy a középfokú minimálbér 89500.-és erre fel kell kerekíteniük. A fórumon kérdezik többen is, hogy erre jönnek rá a szorzók? Kérlek benneteket, hogy úgy válaszoljatok, hogy esetleg az illetékeseknek ezt megmutathassam!Köszönöm!

A gimnáziumi érettségi megszerzésével csak C-be sorolnak???
Szakképzett dajka vagyok..

Miért? Én nem találnám furcsának, ha tanult érte.. Némelyik dajka megérdemelné...

Én ezt nem értem! Fennt írják, hogy az érettségizett minimálbér 89500,- ft. Akkor , hogy kaphatok csak ennyit? Nekem azt mondták, hogy az éveimet nem számolják be, mert csak az 1992 előttit lehet? Akkor ez most , hogy van?

Érettségi: D kategória, de ha úgymond nem kell a munkádhoz, akkor C-be raknak. 20 év munkaviszony (beleszámít akárhol dolgoztál) a 8-as vagy 9-es kategória.
Tehát: C8-C9 vagy D8-D9.

Köszi a választ, jöhetnek a %-ok:)

Sziasztok!
Légyszíves segítsetek!
Mennyi bér járna nekem, ha most kezdek az önkormányzatnál dolgozni, 4 órában hivatalsegéd 4 órában takarítás. Érettségim van és 20 év postai munkaviszonyom! 88000.-Ft-ot adnak ha beleszámít a 20 év, de ha nem akkor jóval kevesebb! 20 éve dolgozom becsülettel és úgy vesznek fel mint egy kezdő segédmunkást?
Köszi a választ!

főosztályvezető-helyettesként
az alapilletményed 38650*7,5
illetménykiegészítés helytől függően mondjuk egy önkormányzatnál az alapilletményed 30%-a
vezetői pótlékod az alapilletmény 15-20%-a

Szóval megéri költözni :)

Iskolai gazdasági vezetőnél én úgy tudom (12 évig dolgoztam iskolában), hogy kötelező a felsőfokú végzettség, tehát közalkalmazotti F kategória, + jár az iskolaigaztó helyettesi vezetői pótlék (ami a fele az isk. igazgatóénak).

Kérdésem: a főosztályvezető-helyettesi besorolás esetében a Törvény 7,5-ös szorzót ír. Sajnos nem értem, hogy ezzel a 38.650 Ft-ot kell szorozni és ennyi, vagy a 38.650,- szorozva az illetmény kiegészítéssel (1,3-al vagy 1,5-el, szerintem Budapesten 1,5-el) és ezt még szorozni 7,5-el. Valamint, jár-e még pluszban vezetői pótlék is? Nagy segítség lenne a válasz, mert vidékről költöznék, de nem mindegy, mennyi a bruttó. Köszönöm a választ.

A 138/1992. (X.8.) Kormányrendelet mellékletében foglaltak alapján /figyelni kell a melléklet III. részére is!/meg kell határozni a fizetési osztályt -B,C,D vagy E - a végzettségtől függően. A közalkalmazotti tv. figyelembe vételével meg kell állapítani a fizetési fokozatot, majd a bértábla segítségével az illetményt.

Sziasztok!

Szerintetek iskolai gazdasági vezető bérét hogy kell megállapítani?

Köszi, ha segítesz!

jah, én is így számoltam, azaz kb nettó 5000 ft-ra. nah majd kiderül, majd megírom. köszi

Már hogy egész estére 20-8-ig kapsz összesen 3523 forintot?
Mert ha összesen ennyiért túlórázol, hát az biztos nem kóser.

Pluszpénznek persze nem rossz persze, de azért számolj csak után. Ha mondjuk valaki egy sima középiskolai végzettséggel csinálna éjszakákat, egy 40 órás munkahetet alapul véve havi szintet bruttó 100e -be belekerülne az intézménynek. Legalább. Ez 600/óra bruttó bért jelent.

Ha ezt veszem alapul akkor mindenféle furmánnnyal együtt (túlóra, pótlék, ügyelet, készenlét stb.) éjszakánkért legalább bruttó 6-7000 forinttal kellene a fizetésednek nőnie.

U.i.: az "alvásos" megjegyzésért meg bocs, ami jár az jár, nehogy már más nyelje le a pénzed

köszönöm az előző válaszokat.
Mellékállásban végzem az éjszakai kollégiumi nevelőtanári munkakört.
Kiszámolták a bérem. Egy éjszakára BRUTTÓ 3523,5 FT. EZ REÁLIS?
20.30ra megyek és bent vagyok reggel 8ig.
20.30 - 22.00 ig és reggel 6-8ig BRUTTÓ 526 FT/ÓRA - ez ügyeleti díj tehát le van felezve. Az lenne a kérdésem, hogy a 20.30 - 22.00 ig és reggel 6-8 ig terjedő időszak BIZTOS HOGY ÜGYELET (50%)? NEM SIMA ÓRÁNAK SZÁMÍT? TEHÁT BRUTTÓ 1052 FT?
A Készenléti időszakkal tisztában vagyok 22-6 , erre kapok bruttó 197 FT-OT/óra.
A suli egyben van a kolival, majd túlóraként számolják el.
Nem sír a szám, tudom alvásért nem sok jár, én inkább 20.30-22ig és a reggeli 6-8ig terjedő időszakra lennék kíváncsi, hogy az tuti ügyeleti díj?
köszi a segítséget! éjszakás

138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet

a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben

"11/C. § (1) Az Mt. 129. §-ának (1) bekezdésében meghatározottakon túl ügyelet és készenlét rendelhető el

a) a tanulók éjszakai felügyeletének megszervezéséhez a kollégiumban,

b) a pedagógiai, nevelési programban meghatározott tanulmányi kirándulás vagy más, nem az óvodában, iskolában, kollégiumban szervezett program megvalósításához.

(2) Az ügyeletért és a készenlétért a munkavégzésre való rendelkezésre állás és a rendkívüli munka díjazását is magában foglaló átalánydíjazás illeti meg a közalkalmazottat.

(3) Ha a pedagógus, továbbá a 11/A. § (6) bekezdésében felsoroltak - feltéve, hogy a munkaidő-beosztásból más nem következik - a pedagógiai programban meghatározottak szerint tanulmányi kiránduláson vagy más, a pedagógiai, nevelési programban meghatározott, nem az iskolában, kollégiumban, óvodában szervezett programon vesznek részt, munkanapon tizennégy órától másnap reggel hat óráig, heti pihenőnapon és munkaszüneti napon nulla órától huszonnégy óráig tartó időszakban ügyeletet teljesítenek. Az ügyelet idejéből huszonkettő órától másnap reggel hat óráig tartó időszakból a ténylegesen munkavégzéssel töltött időt (a továbbiakban: mérhető időtartamú munkavégzéssel járó ügyelet), a reggel hat órától huszonkettő óráig tartó időszaknak pedig a teljes időtartamát (a továbbiakban: nem mérhető időtartamú munkavégzéssel járó ügyelet) - ha e rendelet másképp nem rendelkezik - be kell számítani a rendkívüli munkavégzés idejébe. E rendelkezésektől a kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató a közalkalmazott javára eltérhet.

(4) Ha a kollégiumban foglalkoztatott pedagógus nem tart a Kt. 53. §-ának (7) bekezdésében meghatározott foglalkozást - és a munkaidő-beosztásából más nem következik - a heti pihenőnapon és munkaszüneti napon a reggel hat órától huszonkét óráig tartó időszakban nem mérhető időtartamú munkavégzéssel járó ügyeletet, továbbá minden nap a huszonkét órától másnap reggel hat óráig tartó időszakban mérhető időtartamú munkavégzéssel járó ügyeletet teljesít. E rendelkezésektől a kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató a közalkalmazott javára eltérhet.

(5) Ha a pedagógiai felügyelő munkaidő-beosztásából más nem következik, a heti pihenőnapon és munkaszüneti napon hat órától huszonkét óráig nem mérhető időtartamú munkavégzéssel járó ügyeletet, továbbá minden nap huszonkét órától reggel hat óráig mérhető időtartamú munkavégzéssel járó ügyeletet teljesít. E rendelkezésektől a kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató a közalkalmazott javára eltérhet.

(6) Készenlét esetén az átalánydíj mértéke az e rendelet 16. §-ának (2)-(3) bekezdése alapján számított óradíj (a továbbiakban: óradíj) húsz százaléka, heti pihenőnapon és munkaszüneti napon harminc százaléka. A mérhető időtartamú munkavégzéssel járó ügyelet esetén az átalánydíj mértéke az óradíj ötven százaléka, heti pihenőnapon, illetve munkaszüneti napon hatvan százaléka. A nem mérhető időtartamú munkavégzéssel járó ügyelet esetén az átalánydíj mértéke az óradíj hatvan százaléka, heti pihenőnapon és munkaszüneti napon, ha a közalkalmazott kap másik pihenőnapot, az óradíj száz százaléka, ha nem kap másik pihenőnapot, az óradíj százötven százaléka.

(7) Ha a készenlétet, ügyeletet pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott látja el, az óradíj számításakor azt a pedagógus-munkakört kell figyelembe venni, amelyben a közalkalmazott a rendes munkaidejében a kötelező óráit teljesíti, több, eltérő kötelező óraszámú munkakörben történő foglalkoztatás esetén az egyes munkakörök kötelező óráinak az átlagát. Ha az ügyeletet, készenlétet - részben vagy egészben - nem pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott látja el, az óradíját harminc órával számolva kell meghatározni. E rendelkezésektől a közalkalmazott javára a kollektív szerződés, kollektív szerződés hiányában a munkáltató eltérhet."

Valami hasonló a helyzet nálunk is.
A héten kaptuk meg a bérpapírjainkat és a főnökasszonyunk osztotta ki, hozzá téve hogy " jaj" mit is hozott nekünk. úgy tünt mintha örülnünk kéne, hogy egyáltalán megkapjuk a megdolgozott fizetésünket illetve arról a papírt.
Hát ilyen helyzetek is vannak. Úgy adta át mintha valami plusz pénzről adna át bérpapírt.

Ha ez a főállásod, tehát kollégiumi éjszakás nevelő vagy, akkor se nem ügyelet, se nem készenlét amit csinálsz. Az a rendes munkaidőd.
Kaphatsz viszont 20:30-22-ig délutáni, 22-6-ig terjedő időszakra éjszakai pótlékot.
De ne sírj ha kevés a pénz, az alvást sehol nem fizetik meg ilyen jól.

A 138/1992. (X.8.) sz. Kormányrendelet /ez a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény végrehajtási rendelete/ 11/B §-a foglalkozik a kérdéssel.

Kedves Zorró! Én már nagyon várom, hogy végre felülvizsgálják a közalkalmazotti és a köztisztviselői bértáblát! Szerinted érdekel-ez az igazságtalanság valakit? Szólni sem merünk már lassan, mert megkapjuk, hogy örülj, hogy dolgozhatsz! De hát akkor hol van a demokrácia? Vagy nem abban élünk? Ezt hülyeség volt kérdezni, persze, hogy nem.

Oldalak