A köztisztviselői illetményalap és közalkalmazotti bértábla 2014-ben

Cikkek: 

A közszolgálati tisztviselői illetményalap és a közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan. Javulást a legalacsonyabb jövedelműek esetén jelentett a minimálbér emelkedése.
A pedagógusok béremelése 2014 szeptemberében is folytatódott. Itt nézheted meg a 2014 szeptemberétől érvényes pedagógus bértáblát. A pedagógus bértáblában további javulást a minimálbér 2015. évi növekedése hozhat.

Köztisztviselői és kormánytisztviselői bérek

A köztisztviselői és kormánytisztviselői illetményalap továbbra is egységesen 38.650 forint. A köztisztviselői alapilletményt az előbb említett illetményalap és a bértáblában található szorzószám segítségével számolják ki.
Példaként egy tanácsost véve, a szorzószáma 1-2 évente automatikusan emelkedik, a kategórián belüli három fizetési fokozat szerint:

Szolgálati idő 3-4 év: Tanácsos, 4. fokozat - 3,5-ös szorzó
Szolgálati idő 4-6 év: Tanácsos, 5. fokozat - 3,7-es szorzó
Szolgálati idő 6-8 év: Tanácsos, 6. fokozat - 3,9-es szorzó

A köztisztviselői fizetés az így kiszámolt alapilletményből és további tételekből (pl. nyelvpótlék, egyéb juttatások) alakul ki a közszlgálati tisztviselőkről szóló törvény melléklete által rögzített módon.

A jellemző közigazgatási bérekről is lehet felmérést olvasni a www.mennyitkeresel.hu oldalon.

 

Közalkalmazotti bérek

A pedagógusok előmeneteli rendszere 2013 szeptemberében megváltozott és a pedagógus béremelés 2014, 2015 és 2016 őszén is folytatódik. A pedagógus bérek számításáról itt olvashatsz részletesebben.

A közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan. A bértábla fizetési osztályokra és fizetési fokozatokra bontható. A fizetési osztály az adott közalkalmazott végzettségétől, szakképzettségétől függ. Például alapfokú végzettséggel az "A" fizetési osztályba kerül, felsőfokú szakképzettséggel az "E" osztályba, az akadémiai doktori címmel rendelkezők pedig a legmagasabb, "J" fizetési osztályba kerülnek. Ennek részletei a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 61.§-ában vannak leírva.
Az adott osztályba sorolt közalkalmazott fizetése a munkában eltöltött évek függvényében emelkedik a fizetési fokozatokban megadott szorzók szerint.
A bértábla alkalmazását szintén befolyásolja a minimálbér. Akinek a táblázat alapján kiszámított bére a minimálbér alatt maradna, annak fel kell kerekíteni a fizetését. A 2014. évi minimálbér 101.500 forint, a garantált bérminimum 118.000 forint.

Közalkalmazotti bértábla

A közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok a 2014. évben

forrás: a 2014. évre vonatkozó költségvetési törvény 7. melléklete

 

Fizetési fokozatok Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J
1. 69.000 77.000 78.000 79.000 89.000 122.000 127.000 129.500 142.000 154.500
2. 1,0175 1,0175 1,0200 1,0250 1,0275 1,0350 1,0350 1,0500 1,0450 1,0600
3. 1,0350 1,0350 1,0400 1,0500 1,0550 1,0725 1,0725 1,1000 1,1025 1,1350
4. 1,0525 1,0525 1,0650 1,0750 1,0900 1,1100 1,1100 1,1500 1,1675 1,2100
5. 1,0700 1,0700 1,0900 1,1000 1,1250 1,1475 1,1475 1,2000 1,2425 1,2850
6. 1,0875 1,0875 1,1125 1,1250 1,1600 1,1850 1,1850 1,2600 1,3175 1,3600
7. 1,1075 1,1075 1,1375 1,1525 1,1975 1,2225 1,2225 1,3350 1,3925 1,4200
8. 1,1275 1,1400 1,1625 1,1875 1,2350 1,2650 1,2725 1,4100 1,4675 1,4825
9. 1,1500 1,1725 1,1950 1,2250 1,2725 1,3075 1,3325 1,4850 1,5275 1,5450
10. 1,1725 1,2075 1,2300 1,2625 1,3100 1,3675 1,3950 1,5600 1,5875 1,6075
11. 1,1950 1,2425 1,2675 1,3000 1,3475 1,4275 1,4575 1,6250 1,6475 1,6700
12. 1,2175 1,2775 1,3050 1,3375 1,3775 1,4875 1,5200 1,6900 1,7075 1,7325
13. 1,2400 1,3125 1,3425 1,3750 1,4075 1,5475 1,5825 1,7550 1,7775 1,8025
14. 1,2625 1,3500 1,3800 1,4125 1,4425 1,6075 1,6450 1,8200 1,8475 1,8725

A bértábla (illetménytáblázat) segítségével a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben leírtak szerint lehet kiszámítani a közalkalmazotti fizetést.

 

Hozzászólások

Élelmezésvezető vagyok önkormányzati konyhán, ahol óvodás, iskolás gyerekek bent étkeznek napi 3 alkalommal, és időseknek kiszállítunk ebédet. Napi 250 főt étkeztetünk.
20 éve végzem ezt a munkát. E 10 az idei besorolásom, ami bruttó 116600 Ft és nettó 76.400,- lett. (2012-ben ez még 82.530,- volt). Eddig is keveselltem, de most....
Kérdésem élelmezésvezetőnek adható-e vezetői pótlék, (a konyhán 6 fővel dolgozunk, elvileg a vezetésem alatt) valamikor kb 5 éve kaptam, de a következő polgármester vissza vette, és azóta nincs.
Ha valaki tud segíteni, köszönöm!

Kedves Zsó szeretném megkérdezni, hogy kaptál e választ a kérdésedre, ha igen mit? Légyszives már válaszolni, mivel engem is érdekelne!
Köszi

Azt írtad, hogy a kompenzáció miatt neked is ugyan annyi maradt a fizud, mint tavaly. Én tavaly léptem, a januári fizetésemen még nem látszott meg, a februárit meg még nem láttam, pedig már engem is átsoroltak 114-re. Írtad, hogy akinek a bértáblán nem éri el ezt az összeget a garantált illetménye, annak a munkáltatójának ezt ki KELL egészítenie a 114000Ft-ra. És aki még esetleg külön illetményt is kap pl Munk.döntés, Önk. döntés alapján kiegészítést, azt NEM szabad ebbe beleszámolni, hanem az minden esetben a Garantált bérminimum Felé adandó!!!! Ezek alapján hogyan néz ki akkor a bérpapír? Most akkor mennyi a garantált bérminimum? Köszi.

Mikor megkaptam a januári bérpapíromat, majdnem leültem. A tavalyi béremnél,/ amire később visszatérek/ 3400 Ft-tal kevesebb lett a bruttó fizum. Ez úgy áll össze, hogy 96 800 Ft a D 9 besorolási bér, 12 200 garantált bérminimum kiegészítés, 5 000 Ft munkáltatói döntés, és 2 200 Ft bérkompenzáció. Itt látszik az, hogy a garantált bérminimum csak 109 000 Ft, tehát jogszerűtlenül bele számolták a munkáltatói döntés alapján kapott összeget is. Tavaly amikor átkerültünk az államhoz akkor érdekes volt a bérpapírom, mert az addig kapott
1 600 Ft bérkompenzációm 6 600 Ft-ra emelkedett. Addig miért kaptam kevesebbet?
Most miért számolják a munkáltatói döntést bele a garantált bérminimumba? Hiába szól az ember, azt mondják hogy okos vagyok és ezt meg kell értenem, hogy ennyi jár, pedig a munkaszerződésben az van, hogy ez a garantált béren felüli összeg, tehát nem fogom megérteni, és hagyni azért sem amíg meg nem kapom!

Mi megkaptuk már a bérpapírunkat. Ami úgy néz ki, hogy a 108000,.ot kiegészítették 114000,.-re és még hozzáadták nekem járó bérkompenzációt. Én esetemben ez 7440,.t volt. Így a fizetésem 121440,. ft lett bruttóba. Ennek pedig a nettója 4100,.-ft-al lett több mint tavaly volt.
Ez más esetében annyit változik, hogy ki mennyi bérkompenzációra lesz jogosult.

nem tudom te milyen munkakörben dolgozol, én és még páran a munkahelyemen nem kaptuk meg a 114000-et, pedig szerintünk mi laborasszisztensek a szakmunkás azaz-114000-es-be tartoznánk.Azzal magyarázzák, hogy az egészségügyben tavaly kaptunk emelést, ami nem épült be az alapba más jocimen van azt hiszem bérkiegészités,ezzel túl léptük a minimálbért. Én most ugrottam 3-évenkénti kategóriát az 3-ezer Ft-emelés, igy lett 111000-Ft a fizetésem. Ha a 114000-hez jött volna az emelés, az még jó is lett volna.

Gépjárművezető vagyok személygépkocsin. B,C kategóriás jogosítványom, PÁV-II és gépjárművezetői szakoktató vizsgám is van. ( +egyéb ide nem passzoló szakképzettségek) Ezekkel melyik kategóriába tartozom? Jelenleg D kategóriában vagyok. A szakoktatói vizsgával nem az E kategóriában kellene lennem? Úgy tudom, az felsőfokú szaktanfolyamnak számít.

Önkormányzati cégnél ,szakmunkás végzettségem van ,de nem a szakmámban dolgozom,jár-e a szakmunkás minimálbér.

A garantált bérminimum akkor jár, ha a munkaköröd igényli a végzettséget.Pl. egy takarítónőnek nem jár a garantált bérminimum (114 000),akkor sem ha egyetemi végzettsége van, mert a munkaköre csak a 8 általánost írja elő.Ha a munkaköröd betölthető 8 általánossal is,akkor nem vagy jogosult a 114 000 forintra.

Legyenszíves akkor megírni , mennyi akkor a bérminimum. köszönettel

én is tanácstalan vagyok , szakközép isk. végzettségem van. Ált. isk. takarítok,
megkaptam az átsorolási papíromat mely 98.000 Ft minimálbérről, különböző iskolai dolgozókkal beszéltem ,ők 108.000 Ft minimálbért kapnak. Most melyik a jó?

Gyakran találkozom olyan esetekkel amikor az alkalmazott reklamál, hogy miért nem annyi a bére, mint a hasonló besorolású kollégájának. Nos, ez sok mindentől függ, ilyen például gyerekek száma, rokkantság megléte. A SZJA (személyi jövedelemalap) normál esetben a havi adóalapot képező jövedelem 16%, de ha illető gyereke után adókedvezményt vesz igénybe, akkor ez a szám csökken, tehát a nettó jövedelme nő. Ha ráadásul az illető fogyatékos, az még mínusz 5%. De megint másképp számunk ha az illető nyugdíjas, mert ő nem fizet munkaerőpaci járadékot és csak 4% EB járadékot vonunk le (normál esetben 7%-ot). Persze számos további esetek is vannak.

*bocs elgépeltem, a SZJA=személyi jövedelemadó.

Tisztelt Mindenki!
Segítséget kérek, mert még mindig nem értem a minimálbért!
Iskolatitkár vagyok egy általános iskolában, közalkalmazottként. 1958-ban születtem. A gimn.érettségi és gyors-gépírói végzettségemmel a D fiz.fokozatba lettem sorolva, további szakképesítésemre, a szám.gép felhasználói végzettségemre +5 %-illetménynövekedést kapok. Az idén júliusba 39 éves munkaviszonyom lesz . A besorolási bérem (a bértábla D/14-es sora alapján) 111.588 forint, erre jön a + 5 %, így 117.200 Ft a jövedelmem. A lényeg az, hogy a munkáltatóm nem akarja megemelni a minimálbérre a fizetésemet, ami 114.000 Ft lenne. Azt állítja, hogy bele kell számolni a + 5 %-ot is, így eléri a bérminimumot, ezért nem kaphatom meg az emelést. Szerintem az alapilletményt kell alapul venni, és így jogos lenne a minimálbérre történő emelést és erre a + 5%. Kapok bérkompenzációt 15700 Ft-ot (tavaly 15800 Ft volt, pedig fizetésem nem változott!) és kevesebbet keresek az idén, vagyis a nettó fizetésem 87.045 ft.(tavaly 87.115 Ft)Igaz nem sokkal, de mégis... Egyébként végtelenül elszomorít, hogy nyugdíj előtt ennyi a fizetésem.(egy huszonéves, aki hasonló végzettséggel rendelkezik, ugyanennyi fizetést kap! Nem tőlük sajnálom, csak az enyém - a hasonló korúaké a k e v é s !) Gondolom nagyon sokan vagyunk így! És ezt sokan nem is tudják. Azt hiszik a közalkalmazottak milyen sokat keresnek! Kérem, aki tud válaszoljon, hogy a munkáltatóm jogosan járt-e el. Egyébként jövőre - remélem érvényben lesz még - megyek nyugdíjba, ebből a káoszból menekülni kell!!- no de nem mindegy mennyi lesz ebből a nyugdíj összege. Egyébként azt sem tudom nekem majd jár-e a 8 hónapos felmentési idő, végig közalkalmazott voltam. Válaszukat előre is köszönöm!

Nyugdíjat csak az igényelhet aki nincs munkaviszonyban. Ha a 40 évvel el akar menni valaki akkor más lehetősége nincs mint, hogy felmond. Nem valószínű, hogy a munkáltató fog felmondani és bevállalja a 8 hónap kifizetését ( ha tényleg 8 hónap). Az irányadó nyugdíj korhatár már 65 év, akkor mondana fel valószínűleg a munkáltató a jelenlegi szabályok szerint ha azt eléri.

Tisztelt Kolléganő!
Én is iskolatitkárként dolgozom egy iskolában és azt szeretném tőled megkérdezni, hogy a további szakképzettség (számítógép felhasználói) alapfokú vagy felsőfokú? Az illetménynövekedés (5%) mindenkinek jár? Mert én nem kapok, azt mondták a munkahelyemen, hogy nem felsőfokú a végzettségem és így nem jár, pedig a munkámhoz nélkülözhetetlen a számítógépes ismeret és használat.

R.Ágnes kolléganőnek!
Az én végzettségem alapfokú. Csak akkor számítható be, ha legalább a munkád során 10 %-ban hasznosítod. (márpedig ez igaz.) Csakhogy az alapbesorolásnál kitétel, hogy középfokú végzettséged és egy szakképesítésed legyen, (ez a D.-be sorolás) és ha ettől több van és hasznosítod, akkor jár az 5 %. Ha pl. neked van érettségid és ez a szám.kezelői akkor neked erre már nem jár 5 %. De ha van érettségid, gépírói és így a szám.kezelői, akkor igen jár az 5 %. Egyébként keresd meg a törvényt. a Kjt.66.%-ában minden le van írva.
Egyébként szégyen, hogy olyan szerteágazó sok-sok munkáért csak ennyi bért kapunk. Merthogy nekünk mindent "tudni" kell! Kellemes napot Neked!

a közalkalmazottaknak MINDENKINEK kevesebb lett a fizetése azáltal hogy levettek a kompenzációból. Nekem 55 éves fejjel 458,-Ft-al. Szégyen, hogy a nyugdíjas férjem, aki 35 éve rokkantnyugdíjas több nyugdíjban részesül, mint az én közalkalmazotti fizetésem, amiért napi 9 órát dolgozom. Mert a ma az az általános, hogy dolgozunk és éhezünk, míg bele nem döglünk, de a legjobban úgy járunk, ha nyugdíjba vonulás előtt 1 nappal végleg éhendöglünk, mert akkor nem kell nekünk nyugdíjat fizetni.

Amennyiben nem a szakmádban dolgozol, lehet egyetemi diplomád is, abba a besorolásba kerülsz amibe az adott munkakört besorolták. Tehát ha a munkaköröd alapfokú iskolai végzettséghez kötött (pl. takarító), akkor a Kjt V. 60. § szerint A, B vagy C fizetési osztályba sorolhatnak. A munkában eltöltött évek száma alapján, vertikálisan előlépsz a bértáblában, azaz nő a szorzód (bár ebben az esetben nem emelkedik a fizetésed, mert minimálbért nem éred el, csak a bérkompenzációval). A minimálbér 98. 000 forint, a szakmunkás bérminimum 114 ezer, ezek bruttó összegek. 108 ezres minimálbér nincs.

Szerintem a kórházi laboratóriumi asszisztensi állás nemigazán tölthető be 8-általánossal.De már munkajogásszal közben meg is lett beszélve,elmondta mi az eljárás ilyen esetben ha mégsem kapjuk meg.

Kérdés: van arra lehetőség, hogy a munkáltató a meglévő D11-es kategóriából idén január 1-től a munkavállalót visszasorolja D5-be? Eddig ugyanis elfogadta a külföldi, szintén közalkalmazotti munkaviszonyt, idéntől már nem, mert kapott egy valamilyen állami igazolást, hogy XY-nak eddig Magyarországon 12 év közalkalmazotti munkaviszonya van. Eddig ilyen igazolást nem küldtek ki. A válaszokat előre is köszönöm.

Tanári fizetés. Tavaly az önkormányzat bérszámfejtett, idéntől az állam. Ugyanazon bértábla alapján. A különbség mégis ordító. Én speciel 18 ezerrel többet kaptam, más meg 25 ezerrel kevesebbet. Jó lenne megtudni mi az oka a különbségeknek és nyilvánossá kéne tenni a besorolás szerinti nettó fizetéseket, mert így hogy senki nem tud semmit....

Én egészségügyben dolgozom, és tavaly kaptam kb. nettó 9000 Ft bérkompenzációt, most elvették, így csökkent a fizum,ami eddig sem volt sok. Mint mindig, most is a kevesebb fizetésűek jártak a legrosszabbul...

Olvasom a hozzászólásokat: Ezért 1. a diplomával (remélem) magasabb műveltséget, szemléletet, rálátást a dolgokra is kap az ember. Nekem felsőfoku végzettségem van (munka mellet végeztem), de én ezt éreztem. Nehéz volt, de hiányzik a tanulás (52 éves vagyok). 2. a végzettségemet nem veszik figyelembe a munkahelyemen, mert az adott munkához nincs rá szükség. 3. a közalkalmazotti bér megalázóan alacsony, kafetéria,pótlék nincs (legalábbis az én munkahelyemen) és nem értem, ha a bíróságon, önkormányzatnál vagyok ügyintéző akkor miért vagyok köztisztviselő magasabb bérért+kafetéria, ha eü-ben akkor miért csak közalkalmazott jóformán semmiért. Mindkét helyen a "köz"-ért dolgozunk!

És a bérezés csak egy dolog. Bántóbb az, ha butább, alkalmatlanabb emberek parancsolgathatnak. És ha a munkáltató még a saját érdekeit sem veszi észre. Akinek rálátása van, azt nem becsülik, sőt.
A Zala Megyei Kórházban is van ilyen osztály.

Lenne egy kérdésem! Külföldön végeztem az ovonokepzot ami egyetemi nem pedig főiskolai szintű volt az adott országban. Így logikusan a H berkategoriaba tartozom nem pedig az F kategóriába. Van esélyem h alkalmaznak F kategóriás fizetéssel vagy pedig azt mondanak h nem alkalmaznak az egyetemi képzettség miatt mert az óvodai pedagógusnak főiskolai diplomával kell h rendelkezzen h beletartozhasson az F kategóriába. ? Aki tudja kérem válaszoljon!

A 138/1992-es Kor. rendelt szerint óvodapedagógus D, F vagy G kategóriába sorolható.

Az 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szerint: az „F” fizetési osztálynak a főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör, tehát oda csak főiskolai végzettséggel lehet besorolni.

Azt még megpróbálhatod, hogy a diplomádat honosítod, és ha kimondják, hogy a diplomád egyenértékű az ov.ped. diplomával, akkor alkalmaznak és be is sorolhatnak.

Nagyon köszönöm az információt. Csak meg egy dolgot kérdeznek: hogyan tudom honositani a diplomám? Milyen hivatalos intézményhez forduljak?

ügyleírás
https://ugyintezes.magyarorszag.hu/ugyek/410005/Diplomak_honositasa20091202.html

fő szabályként az oktatási hivatal az illetékes:
http://www.oktatas.hu/kepesitesek_elismertetese/kulfoldon_szerzett_oklevelek/felsofoku_oklevel

Igazán köszönöm a segítséget!!

Oldalak