A köztisztviselői illetményalap és közalkalmazotti bértábla 2014-ben

Cikkek: 

A közszolgálati tisztviselői illetményalap és a közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan és 2014 januárjától sem emelkedett. Javulást a legalacsonyabb jövedelműek esetén jelent a minimálbér emelkedése. A minimálbér havi 101.500 Ft, a garantált bérminimum havi 118.000 Ft.
A pedagógusok béremelése 2014 szeptemberében is folytatódik. Új! Itt nézheted meg a 2014 szeptemberétől érvényes pedagógus bértáblát >>

 

Köztisztviselői és kormánytisztviselői bérek

A köztisztviselői és kormánytisztviselői illetményalap továbbra is egységesen 38.650 forint. A köztisztviselői alapilletményt az előbb említett illetményalap és a bértáblában található szorzószám segítségével számolják ki.
Példaként egy tanácsost véve, a szorzószáma 1-2 évente automatikusan emelkedik, a kategórián belüli három fizetési fokozat szerint:

Szolgálati idő 3-4 év: Tanácsos, 4. fokozat - 3,5-ös szorzó
Szolgálati idő 4-6 év: Tanácsos, 5. fokozat - 3,7-es szorzó
Szolgálati idő 6-8 év: Tanácsos, 6. fokozat - 3,9-es szorzó

A köztisztviselői fizetés az így kiszámolt alapilletményből és további tételekből (pl. nyelvpótlék, egyéb juttatások) alakul ki a
közszlgálati tisztviselőkről szóló törvény melléklete által rögzített módon.

A jellemző közigazgatási bérekről is lehet felmérést olvasni a www.mennyitkeresel.hu oldalon.

 

Közalkalmazotti bérek

A pedagógusok előmeneteli rendszere 2013 szeptemberében megváltozott és a pedagógus béremelés 2014, 2015 és 2016 őszén is folytatódik. A pedagógus bérek számításáról itt olvashatsz részletesebben.

A közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan. A bértábla fizetési osztályokra és fizetési fokozatokra bontható. A fizetési osztály az adott közalkalmazott végzettségétől, szakképzettségétől függ. Például alapfokú végzettséggel az "A" fizetési osztályba kerül, felsőfokú szakképzettséggel az "E" osztályba, az akadémiai doktori címmel rendelkezők pedig a legmagasabb, "J" fizetési osztályba kerülnek. Ennek részletei a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 61.§-ában vannak leírva.
Az adott osztályba sorolt közalkalmazott fizetése a munkában eltöltött évek függvényében emelkedik a fizetési fokozatokban megadott szorzók szerint.
A bértábla alkalmazását szintén befolyásolja a minimálbér. Akinek a táblázat alapján kiszámított bére a minimálbér alatt maradna, annak fel kell kerekíteni a fizetését. A 2014. évi minimálbér 101.500 forint, a garantált bérminimum 118.000 forint.

Közalkalmazotti bértábla

A közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok a 2014. évben

forrás: a 2014. évre vonatkozó költségvetési törvény 7. melléklete

 

Fizetési fokozatok Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J
1. 69.000 77.000 78.000 79.000 89.000 122.000 127.000 129.500 142.000 154.500
2. 1,0175 1,0175 1,0200 1,0250 1,0275 1,0350 1,0350 1,0500 1,0450 1,0600
3. 1,0350 1,0350 1,0400 1,0500 1,0550 1,0725 1,0725 1,1000 1,1025 1,1350
4. 1,0525 1,0525 1,0650 1,0750 1,0900 1,1100 1,1100 1,1500 1,1675 1,2100
5. 1,0700 1,0700 1,0900 1,1000 1,1250 1,1475 1,1475 1,2000 1,2425 1,2850
6. 1,0875 1,0875 1,1125 1,1250 1,1600 1,1850 1,1850 1,2600 1,3175 1,3600
7. 1,1075 1,1075 1,1375 1,1525 1,1975 1,2225 1,2225 1,3350 1,3925 1,4200
8. 1,1275 1,1400 1,1625 1,1875 1,2350 1,2650 1,2725 1,4100 1,4675 1,4825
9. 1,1500 1,1725 1,1950 1,2250 1,2725 1,3075 1,3325 1,4850 1,5275 1,5450
10. 1,1725 1,2075 1,2300 1,2625 1,3100 1,3675 1,3950 1,5600 1,5875 1,6075
11. 1,1950 1,2425 1,2675 1,3000 1,3475 1,4275 1,4575 1,6250 1,6475 1,6700
12. 1,2175 1,2775 1,3050 1,3375 1,3775 1,4875 1,5200 1,6900 1,7075 1,7325
13. 1,2400 1,3125 1,3425 1,3750 1,4075 1,5475 1,5825 1,7550 1,7775 1,8025
14. 1,2625 1,3500 1,3800 1,4125 1,4425 1,6075 1,6450 1,8200 1,8475 1,8725

A bértábla (illetménytáblázat) segítségével a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben leírtak szerint lehet kiszámítani a közalkalmazotti fizetést.

 

Hozzászólás

Olvasom a hozzászólásokat: Ezért 1. a diplomával (remélem) magasabb műveltséget, szemléletet, rálátást a dolgokra is kap az ember. Nekem felsőfoku végzettségem van (munka mellet végeztem), de én ezt éreztem. Nehéz volt, de hiányzik a tanulás (52 éves vagyok). 2. a végzettségemet nem veszik figyelembe a munkahelyemen, mert az adott munkához nincs rá szükség. 3. a közalkalmazotti bér megalázóan alacsony, kafetéria,pótlék nincs (legalábbis az én munkahelyemen) és nem értem, ha a bíróságon, önkormányzatnál vagyok ügyintéző akkor miért vagyok köztisztviselő magasabb bérért+kafetéria, ha eü-ben akkor miért csak közalkalmazott jóformán semmiért. Mindkét helyen a "köz"-ért dolgozunk!

Igazán köszönöm a segítséget!!

ügyleírás
https://ugyintezes.magyarorszag.hu/ugyek/410005/Diplomak_honositasa20091202.html

fő szabályként az oktatási hivatal az illetékes:
http://www.oktatas.hu/kepesitesek_elismertetese/kulfoldon_szerzett_oklevelek/felsofoku_oklevel

Nagyon köszönöm az információt. Csak meg egy dolgot kérdeznek: hogyan tudom honositani a diplomám? Milyen hivatalos intézményhez forduljak?

A 138/1992-es Kor. rendelt szerint óvodapedagógus D, F vagy G kategóriába sorolható.

Az 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szerint: az „F” fizetési osztálynak a főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör, tehát oda csak főiskolai végzettséggel lehet besorolni.

Azt még megpróbálhatod, hogy a diplomádat honosítod, és ha kimondják, hogy a diplomád egyenértékű az ov.ped. diplomával, akkor alkalmaznak és be is sorolhatnak.

Lenne egy kérdésem! Külföldön végeztem az ovonokepzot ami egyetemi nem pedig főiskolai szintű volt az adott országban. Így logikusan a H berkategoriaba tartozom nem pedig az F kategóriába. Van esélyem h alkalmaznak F kategóriás fizetéssel vagy pedig azt mondanak h nem alkalmaznak az egyetemi képzettség miatt mert az óvodai pedagógusnak főiskolai diplomával kell h rendelkezzen h beletartozhasson az F kategóriába. ? Aki tudja kérem válaszoljon!

Teljesen igaza van a munkáltatódnak mivel a "B" kategóriás jogosítvány nem tartozik a szakmunkás minimálbér alá sőt még a PÁV1 se.

Hali!

Olyan kérdésem lenne, hogy ha valaki a képzettsége és a ledolgozott évei alapján eléri az 'I14'-et, utána emelkedhet-e tovább a bére (adott képzettséggel) vagy a nyugdíjig ekkora bér lehet a maximum?
Köszi

Hmmm, a felveteli ponthatar egyetlen tenyezo az eletben...es nem mindenki valaszt palyat aszerint, hogy hany pontot visz a gimnaziumbol. En azert lettem tanitono, mert egesz gyerekkorom ota arra a palyara keszultem. A szobeli felveteli elott tobb pontom volt, mint ami a ponthatar lett. Ovatoasan az ilyen egyszeru iteletekkel! A kivalo tanito sokoldalu, tajekozott, okos es muvelt szemely. Nem hiszem, hogy a bertablanak egy eletre szoloan azt kellene kozvetitenie, hogy aki felsosoknek tanit biologiat meg foldrajzot, az ertekesebb munkat vegez, mint aki a kicsiket tanitja a tanulas szepsegere.

Sziasztok.
Közalkalmazottként dolgozok, mint betegszállító gépjárművezető, ehhez a "B" kategóriás jogosítvány, 2-es csoportú orvosi alkalmassági és a PÁV II minősítás szükséges. Ez mind meg van, de azt mondja a munkáltatom, hogy ezeket nem vehetik figyelembe, mert semmilyen szakmai elvárás nincs a gépjárművezetőkkel szemben, így nem kaphatok szakmunkás minimálbért, csak az kaphat akinek hivatásos jogosítványa van... De ilyen tudtommal már nem létezik. Az vállalhat munkát gépjárművezetőként, aki megszerzi a páv 2-őt és a hozzá tartozó orvosi alkalmasságit.
Azt hozzá tenném, hogy akinek ugyanezen a munkahelyen C kategóriás jogosítvány is van, az megkapja a szakmunkás minimálbért, attól függetlenül, hogy teherautót vezet, vagy személyautót. Ezt csak én érzem furcsának? A munkaügyön erre a válasz az, hogy a gépjárművezetés nem kötött végzettséghez...

Kedves Renáta! Nekem jár törvény szerint 5% pótlék, de ezt a kerekítés előtt számolták az illetményemhez, így az 114000 lett.
A korm. rendelet szó szerint így szól:
(2) E rendelet alkalmazásában
c) alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

Nekem ez alapján számolták az illetményem. Kérdezem, mire hivatkozással sikerült elérni azt, hogy a minimum felett kapod a pótlékot?

Egy minisztériumi főosztályvezető-helyettesi pozíció milyen alapilletménnyel jár? Tételezzük fel, hogy frissen kerül valaki ebbe a pozícióba a versenyszférából?

Renáta!!!
Szakmunkás minimálbért az az 114000ft.

Kérdeznék, hátha valaki hasonló helyzetben volt, van.
19 éves munkaviszonnyal a hátam mögött aug.-ban 2 éves kisgyermekkel mennék vissza dolgozni. Mivel az eü-i intézményben ahol dolgoztam, 12 órás munkarendben dolgoztam, kisgyermektől függetlenül nem élvezhetek semmilyen munkaidő kedvezményt, ezért köztisztviselő állást szeretnék megpályázni.
Ami viszont felmerült bennem mivel adminisztratív munkakört pályázok meg (8-16 ó minden nap hogy a gyerkőc ellátása megoldott legyen), milyen alapbérre számíthatok?
Jelenlegi besorolásom alapján az illetményem 114000 (pótlékok nélküli), ott elképzelhető hogy csak a minimálbérre számíthatok?

Nem tudja valaki, hogy felsőfokú végzettségnél mi a Garantált minimál bér ???

Szia! Én is ugyan így jártam. C-4-be léptem, és a kompenzáció miatt nekem is ugyan annyi maradt a fizum, mint tavaly. A szakmai minimáll bér az idén 114000 Ft- így akinek a bértáblán nem éri el ezt az összeget a garantált illetménye, annak a munkáltatójának ezt ki KELL egészítenie a 114000Ft-ra. És aki még esetleg külön illetményt is kap pl Munk.döntés, Önk. döntés alapján kiegészítést, azt NEM szabad ebbe beleszámolni, hanem az minden esetben a Garantált bérminimum Felé adandó!!!!
Figyeljétek a bér papírotokat, és ha nem jó, akkor szóljatok miatta, én 2 hétig harcoltam ezért, de sikerült javíttatnom. :)

Ugye csak elírás ez az egy év?!Ami minimálisan is 5, de inkább még több! Nem beszélve az egyéb összehasonlíthatatlanságokról!

legtöbb tanítóképző: ponthatár max.: 250 pont állami finanszírozású
legtöbb főiskola ponthatára 380 körül.

250 pont: gyenge 3-as középiskolai eredmény !!!!!!!!!!

Hol a fényév?????????????

Jav: Példát

Üdv!!!

Ezt a kérdést én már feltettem! Választ senkitől nem kaptam.
Talán az az oka , hogy így még jó pár évig minimálbéren tengődhet a közszféra.
Úgy gondolom nem kompenzációért kellene kuncsorognunk, hanem a bértábla átgondolása és reális alapokra helyezése lenne fontos.
Vajon miért nem összpontosítanak erre?
Évek óta minket szorítanak meg, egy kicsit már Önökön, kedves sorsunkon döntők, Önökön is kellene.
Ez így egyszerű, átnézni és semmibe venni a közalkalmazottakat,sanyargatni ameddig csak lehet!!
Talán páédát kellene vennünk a PDSZ-ről!!
Nem???

Sziasztok!

Én azt nem értem, hogyan lehet a bértáblában szereplő alapilletmény kevesebb mint a minimálbér,hiszen ha mondjuk suli után elhelyezkedik valaki közalkalmazottként, akkor nem kaphat kevesebb fizetést az aktuális minimálbér összegénél. Tehát ez alapján a fenti bértábla A/1-ese 97.000.-ft. (pontosan nem tudom mennyi most a minimál) kellene hogy legyen és nem 67.000, továbbá a szakmai minimált, ami 108,000,.ft. alapul véve pedig a B. kategóriától ennyi kéne, hogy legyen az alapilletmény. Valaki hozzáértő elmagyarázhatná ezt.

Szép estét!
Szeretném megkérdezni,hogy tudja e valaki a jelenlegi minimálbér emelést meg fogjuk kapni?Nekem most kéne 1 kategóriát ugranom + bérminimum emelés,de mivel ugye kompenzációt kapok mert nem lehet kevesebb a fizum ,mint tavaly én sajna arra tippelek,hogy a kompenzáció csökken és pont annyit kapok/kapunk majd ,mint tavaly,tehát semmit nem fogunk érezni a fene nagy emelésből.Ez nálunk (szociális téren)többünket is érint,de válaszolni senki nem tud rá.
Köszönöm!

a közalkalmazotti fizetés ma már nem megalázó, hanem egyszerűen éhbér. A rokkant nyugdíjas férjem, aki 34 éve nyugdíjas már több nyugdíjat kap, mint én aki 38 éve dolgozom. Pedig mikor nyugdíjba ment, egyformán 1.800,-Ft-os fizetésünk volt. Na ez az ami vérlázító. Hogy a nyugdíjas már többet kap, mint az aki napi 9-10 órát dolgozik az irodában. Szégyellje magát a kormány amiért ennyi szegényt csinált a hazájában a saját pénzéhségük miatt. Ma már kizárólag az van itthon, aki beteg, öreg, és lázadásra képtelen. Mert a fiatal, munkára és bérre vágyó már elhagyta az országot. Mennék én is, de már nem tudok.

Egyet kell értenem. Mivel szoc. otthonban dolgozom ápolói végzettséggel a Meszk a kamarai tagdíjamat elrakja. Úgy látszik az szektorsemleges. Azonban a szociális ágazatban dolgozó kollégákért semmit nem tesz. A szociális nővéreket csak az egészségügyben dolgozók lenézése, munkájuknak alulértékelése súlytja. Pedig nagyon rossz körülmények közt végzünk nagyon nehéz feladatot. ha tagdíjfizetésről van szó kollégának számítunk, egyébként meg semminek.

Teljesen egyetértek mindenkivel, aki felháborodik a közalkalmazotti bértáblán. Egyszerűen megalázóak már a bérek, de a legbosszantóbb, hogy a bérsávok teljesen eltűntek. Nem érezni a változást a 3 évenkénti ugrásnál. Azok valahogy eltűntek. Az a vacak 3000 Ft-os különbség is elvegyül a minimálbérre, vagy a garantált bérminimumra történő felemelésnél. Persze nem rossz dolog ez a kormánytól, hogy szinte minden évben felemeli ezeket, de már akkor épp ideje lenne a közalkalmazottak bértábláját is ehhez igazítani, mert lassan nem lesz különbség, csak egy kicsit a diplomások keresnek többet. Ha jól emlékszem legalább 6 éve nem volt béremelés. Azóta pedig minden sokkal- de sokkal drágább lett.
Arra persze a kormánynak oda kell figyelni, hogy a nyugdíjak kövessék az inflációt, mert akkor a nyugdíjasok rájuk szavaznak, így merült fel biztos a 13. havi nyudíj lehetősége is.
Azt is megértem, hogy "rossz" helyzetben van az ország, és kellenek a megszorítások, de könyörgöm, ez csak a közalkalmazottaknál csapódik le!!! A közszférában minden más területen kiharcolták, vagy most harcolnak a béremelésért, csak itt nem történik semmi. Mikor történi már valami!
Nekünk pl. nem járna 13. havi fizetés? Miért a nyugdíjasnak kell adni? Azt is mi fizetjük, akik dolgoznak. Hogy lehet ezt megtenni! A jövő dolgozóit mi neveljük, nem a nyugdíjasok! A családi támogatásokról nem is beszélve!
De maradjunk a mi vizeinken! Tegyék már rendbe a fizetésünket!

51 évesen magánszférából érkeztem közalkalmazotti jogállásba. A magánszférában adózottan járulékokat fizetve eltöltött időt nem számolják be a fizetésem megállapításánál. Hét évem van alkalmazotti viszonyban. Ez a törvény, de miért van ez a diszkrimináció??? Segítsetek nekem ezt megérteni, vagy esetleg tudtok más lehetőségről?

Kérd a munkáltató (kormány) magyarázatát. Ugyanis a közalkalmazottak bérét ők szabályozzák és fagyasztották be 2002 óta. Azóta a teljes bértábla összecsúszott, nem számít se végzettség, se munkában töltött évek száma - semmi. Egy kezdő is ugyanannyit keres, mint aki 25 éve dolgozik. Így becsülnek meg minket!

Azért egy szakmunkásvizsga és a diploma között óriási különbség van! Igaz "csak" egy évvel kell többet tanulni, de a tudásbeli különbség sokkal nagyobb.
Teljesen mindegy, hogy milyen diplomáról és milyen szakmunkásvizsgáról beszélünk!

Nincs egyedül ezzel a besorolással. A munkahelyem közölte, nem a végzettségem a bizonyítványok alapján sorolnak be, hanem a betöltött munkához szükséges végzettség alapján. Így technikusként, szakmunkás besorolási bért kapok. A ledolgozott 45 év sem számít.

Köszönet az információkért:)

Oldalak