A köztisztviselői illetményalap és közalkalmazotti bértábla 2015-ben

Cikkek: 

A közszféra fizetései nem emelkednek 2015 januárjától.

  • A köztisztviselői és kormánytisztviselői illetményalap továbbra sem változik. Vannak elképzelések a közszolgálati életpályamodell bevezetésére, de arra tervek szerint leghamarabb 2016. július 1-jével kerülhet sor.
  • A közalkalmazotti bértábla sem változik. Javulást csak a legalacsonyabb jövedelműek esetén jelenthet az, ha emelkedik a minimálbér. (Előzetes információk szerint 3% körüli emelés várható.) Az egészségügyben a jelenlegi bérpótlék megmarad, további emelésre legfeljebb júliustól kerülhet sor, de erre a minisztérium nem tett ígéretet.
  • A minimálbér összegét kiveszik a pedagógus bérek számítási képletéből, így annak januári változása nem lesz hatással a pedagógusok fizetésére. (Itt nézheted meg a jelenleg érvényes pedagógus bértáblát és a bérek számítási módját.) A pedagógus bérek ezért legközelebb 2015 szeptemberében nőnek tovább, a 2017-ig előirányzott menetrend szerint.
  • Jó hír, hogy 2015-ben elindul a fegyveres és rendvédelmi életpálya-modell, amelynek köszönhetően ezen a területen a kormány tervei szerint 2015 júliusában átlagosan 30%-kal nőnek a bérek.

Köztisztviselői és kormánytisztviselői bérek számítása 2015-ben

A köztisztviselői és kormánytisztviselői illetményalap továbbra is egységesen 38.650 forint. A köztisztviselői alapilletményt az előbb említett illetményalap és a bértáblában található szorzószám segítségével számolják ki.
Példaként egy tanácsost véve, a szorzószáma 1-2 évente automatikusan emelkedik, a kategórián belüli három fizetési fokozat szerint:

Szolgálati idő 3-4 év: Tanácsos, 4. fokozat - 3,5-ös szorzó
Szolgálati idő 4-6 év: Tanácsos, 5. fokozat - 3,7-es szorzó
Szolgálati idő 6-8 év: Tanácsos, 6. fokozat - 3,9-es szorzó

A köztisztviselői fizetés az így kiszámolt alapilletményből és további tételekből (pl. nyelvpótlék, egyéb juttatások) alakul ki a közszlgálati tisztviselőkről szóló törvény melléklete által rögzített módon.

A jellemző közigazgatási bérekről is lehet felmérést olvasni a www.mennyitkeresel.hu oldalon.

 

Közalkalmazotti bérek

A közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan. A bértábla fizetési osztályokra és fizetési fokozatokra bontható. A fizetési osztály az adott közalkalmazott végzettségétől, szakképzettségétől függ. Például alapfokú végzettséggel az "A" fizetési osztályba kerül, felsőfokú szakképzettséggel az "E" osztályba, az akadémiai doktori címmel rendelkezők pedig a legmagasabb, "J" fizetési osztályba kerülnek. Ennek részletei a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 61.§-ában vannak leírva.
Az adott osztályba sorolt közalkalmazott fizetése a munkában eltöltött évek függvényében emelkedik a fizetési fokozatokban megadott szorzók szerint.
A bértábla alkalmazását szintén befolyásolja a minimálbér. Akinek a táblázat alapján kiszámított bére a minimálbér alatt maradna, annak fel kell kerekíteni a fizetését. A 2014. évi minimálbér 101.500 forint, a garantált bérminimum 118.000 forint.

Közalkalmazotti bértábla

A közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok a 2015. évben

forrás: a 2015. évre vonatkozó költségvetési törvény tervezetének 7. melléklete

 

Fizetési fokozatok Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J
1. 69.000 77.000 78.000 79.000 89.000 122.000 127.000 129.500 142.000 154.500
2. 1,0175 1,0175 1,0200 1,0250 1,0275 1,0350 1,0350 1,0500 1,0450 1,0600
3. 1,0350 1,0350 1,0400 1,0500 1,0550 1,0725 1,0725 1,1000 1,1025 1,1350
4. 1,0525 1,0525 1,0650 1,0750 1,0900 1,1100 1,1100 1,1500 1,1675 1,2100
5. 1,0700 1,0700 1,0900 1,1000 1,1250 1,1475 1,1475 1,2000 1,2425 1,2850
6. 1,0875 1,0875 1,1125 1,1250 1,1600 1,1850 1,1850 1,2600 1,3175 1,3600
7. 1,1075 1,1075 1,1375 1,1525 1,1975 1,2225 1,2225 1,3350 1,3925 1,4200
8. 1,1275 1,1400 1,1625 1,1875 1,2350 1,2650 1,2725 1,4100 1,4675 1,4825
9. 1,1500 1,1725 1,1950 1,2250 1,2725 1,3075 1,3325 1,4850 1,5275 1,5450
10. 1,1725 1,2075 1,2300 1,2625 1,3100 1,3675 1,3950 1,5600 1,5875 1,6075
11. 1,1950 1,2425 1,2675 1,3000 1,3475 1,4275 1,4575 1,6250 1,6475 1,6700
12. 1,2175 1,2775 1,3050 1,3375 1,3775 1,4875 1,5200 1,6900 1,7075 1,7325
13. 1,2400 1,3125 1,3425 1,3750 1,4075 1,5475 1,5825 1,7550 1,7775 1,8025
14. 1,2625 1,3500 1,3800 1,4125 1,4425 1,6075 1,6450 1,8200 1,8475 1,8725

A bértábla (illetménytáblázat) segítségével a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben leírtak szerint lehet kiszámítani a közalkalmazotti fizetést.

 

Hozzászólások

Az írásod szerint a D kategóriába tartozol és a garantált bérminimumot kell figyelembe venni ami 2013. jan. 1-től hatályos (O év munkatapasztalattal!!) és ere jönnek rá az év szerinti szorzók és pótlékok.

Ahol én lakom nem nagyon lehet válogatni a munkahelyekbe. Szerintem ha csak érettségid van akkor a C-be kerülsz, a 12 éveddel pedig 4-es fokozatba. És csak a 98000-re egészítik ki. De ezt azzal a munkáltatóval kell megbeszélni, ahova mégy dolgozni, egyébként a közgazdasági végzettség igen is kell egy iskolatitkárnak, no meg a számítógép kezelése, mert sok-sok minden a szám.gépen megy.
No meg készülj fel s sok munkára! Kellemes napot!

Nekem olyan kérdésem lenne hogy 4 órás bejelentésnél is fizetnek-e utánam minden járulékot? Ez a 4 órás bejelentés beleszámít e a nyugdíjba?
Kórházi állásról van szó, ahol jelenleg 8 órában dolgozok, de talán sikerül átmennem 4 órába.
Kérem valaki segítsen.

Tisztelt Kórházi Közalkalmazott!

4 órás részmunkaidős foglalkoztatásnál is megfizeti munkáltatója Ön után a járulékokat, viszont az Ön nyugdíjra jogosító szolgálati idejében CSAK AKKOR SZÁMÍT teljesértékűnek a részmunkaidős foglalkoztatásban töltött idő, ha a 4 órás bére eléri a minimálbért. ( 98.000.- Ft) Ha ennél kevesebbet fog így keresni, akkor a minimálbérhez arányosított mértékben fogják csak elismerni a szolgálati idejét a nyugdíja megállapításakor. Erre különösen ügyeljen mielőtt megegyezik munkáltatójával a részmunkaidős foglalkoztatás feltételeiben!!!

Szeretném tudni a következő átsorolásnál figyelembe van-e véve,hogy az állás szakmához van kötve!Garantált illetmény:93000ft.Garantált összegen felüli-munkáltatói döntésen alapuló-illetmény:14800ft.Illetmény össz:107800ft. rendelkezésre állási pótlék:10000ft.Összes járandóság:117800ft. A választ megköszönném!

Ki tudja Nekem pontosan megmondani,hogy melyik bértáblába kell besorolni.
29 éves munkaviszonyom van.Ebből 13 év közalkalmazott ként.
Éretségim van és két Okj papírom.
Meklyik bértáblába kell,hogy besoroljanak.
Előre is köszi

3 évenként ugrik a besorolás. Nem tudom, hogy milyen végzettséged van, mármint az Okj tekintetében. Nekem is érettségim és emelt szintű Okj ügyintéző titkárim van, de a munkaköröm betöltéséhez csak a középiskolait ismerik el, ami számomra kissé furcsa, mert adminisztrátorként minőségbiztosítással kapcsolatosan is ki vagyok nevezve. Én így 25 éves munkaviszonnyal a D 9 kategóriában vagyok. Szerintem te a D 10 kategóriában kell hogy legyél, de ha szerencséd van, és az Okj végzettséged 54 számmal kezdődik és kell a munkaköröd betöltéséhez, akkor az E 10 kategóriában kell lenned.

Tanítói ás egyszakos tanári diplomám van. Munkaköri beosztásom tanító, osztályfőnök. Szeretném elvégeszni a "közoktatási vezetői szakképzést. Kérdés: Nem vagyok vezetői állásban. Ha elvégzem ezt a sszakvizsgát adó iskolát, akkor melyik kategóriába kerülök? Jelenleg F10-ben vagyok.
Várom a választ: Helga

G-10-be

Élelmezésvezető vagyok önkormányzati konyhán, ahol óvodás, iskolás gyerekek bent étkeznek napi 3 alkalommal, és időseknek kiszállítunk ebédet. Napi 250 főt étkeztetünk.
20 éve végzem ezt a munkát. E 10 az idei besorolásom, ami bruttó 116600 Ft és nettó 76.400,- lett. (2012-ben ez még 82.530,- volt). Eddig is keveselltem, de most....
Kérdésem élelmezésvezetőnek adható-e vezetői pótlék, (a konyhán 6 fővel dolgozunk, elvileg a vezetésem alatt) valamikor kb 5 éve kaptam, de a következő polgármester vissza vette, és azóta nincs.
Ha valaki tud segíteni, köszönöm!

Élelmezésvezető vagyok önkormányzati konyhán, ahol óvodás, iskolás gyerekek bent étkeznek napi 3 alkalommal, és időseknek kiszállítunk ebédet. Napi 250 főt étkeztetünk.
20 éve végzem ezt a munkát. E 10 az idei besorolásom, ami bruttó 116600 Ft és nettó 76.400,- lett. (2012-ben ez még 82.530,- volt). Eddig is keveselltem, de most....
Kérdésem élelmezésvezetőnek adható-e vezetői pótlék, (a konyhán 6 fővel dolgozunk, elvileg a vezetésem alatt) valamikor kb 5 éve kaptam, de a következő polgármester vissza vette, és azóta nincs.
Ha valaki tud segíteni, köszönöm!

Kedves Zsó szeretném megkérdezni, hogy kaptál e választ a kérdésedre, ha igen mit? Légyszives már válaszolni, mivel engem is érdekelne!
Köszi

Azt írtad, hogy a kompenzáció miatt neked is ugyan annyi maradt a fizud, mint tavaly. Én tavaly léptem, a januári fizetésemen még nem látszott meg, a februárit meg még nem láttam, pedig már engem is átsoroltak 114-re. Írtad, hogy akinek a bértáblán nem éri el ezt az összeget a garantált illetménye, annak a munkáltatójának ezt ki KELL egészítenie a 114000Ft-ra. És aki még esetleg külön illetményt is kap pl Munk.döntés, Önk. döntés alapján kiegészítést, azt NEM szabad ebbe beleszámolni, hanem az minden esetben a Garantált bérminimum Felé adandó!!!! Ezek alapján hogyan néz ki akkor a bérpapír? Most akkor mennyi a garantált bérminimum? Köszi.

Mikor megkaptam a januári bérpapíromat, majdnem leültem. A tavalyi béremnél,/ amire később visszatérek/ 3400 Ft-tal kevesebb lett a bruttó fizum. Ez úgy áll össze, hogy 96 800 Ft a D 9 besorolási bér, 12 200 garantált bérminimum kiegészítés, 5 000 Ft munkáltatói döntés, és 2 200 Ft bérkompenzáció. Itt látszik az, hogy a garantált bérminimum csak 109 000 Ft, tehát jogszerűtlenül bele számolták a munkáltatói döntés alapján kapott összeget is. Tavaly amikor átkerültünk az államhoz akkor érdekes volt a bérpapírom, mert az addig kapott
1 600 Ft bérkompenzációm 6 600 Ft-ra emelkedett. Addig miért kaptam kevesebbet?
Most miért számolják a munkáltatói döntést bele a garantált bérminimumba? Hiába szól az ember, azt mondják hogy okos vagyok és ezt meg kell értenem, hogy ennyi jár, pedig a munkaszerződésben az van, hogy ez a garantált béren felüli összeg, tehát nem fogom megérteni, és hagyni azért sem amíg meg nem kapom!

Mi megkaptuk már a bérpapírunkat. Ami úgy néz ki, hogy a 108000,.ot kiegészítették 114000,.-re és még hozzáadták nekem járó bérkompenzációt. Én esetemben ez 7440,.t volt. Így a fizetésem 121440,. ft lett bruttóba. Ennek pedig a nettója 4100,.-ft-al lett több mint tavaly volt.
Ez más esetében annyit változik, hogy ki mennyi bérkompenzációra lesz jogosult.

nem tudom te milyen munkakörben dolgozol, én és még páran a munkahelyemen nem kaptuk meg a 114000-et, pedig szerintünk mi laborasszisztensek a szakmunkás azaz-114000-es-be tartoznánk.Azzal magyarázzák, hogy az egészségügyben tavaly kaptunk emelést, ami nem épült be az alapba más jocimen van azt hiszem bérkiegészités,ezzel túl léptük a minimálbért. Én most ugrottam 3-évenkénti kategóriát az 3-ezer Ft-emelés, igy lett 111000-Ft a fizetésem. Ha a 114000-hez jött volna az emelés, az még jó is lett volna.

Gépjárművezető vagyok személygépkocsin. B,C kategóriás jogosítványom, PÁV-II és gépjárművezetői szakoktató vizsgám is van. ( +egyéb ide nem passzoló szakképzettségek) Ezekkel melyik kategóriába tartozom? Jelenleg D kategóriában vagyok. A szakoktatói vizsgával nem az E kategóriában kellene lennem? Úgy tudom, az felsőfokú szaktanfolyamnak számít.

Önkormányzati cégnél ,szakmunkás végzettségem van ,de nem a szakmámban dolgozom,jár-e a szakmunkás minimálbér.

A garantált bérminimum akkor jár, ha a munkaköröd igényli a végzettséget.Pl. egy takarítónőnek nem jár a garantált bérminimum (114 000),akkor sem ha egyetemi végzettsége van, mert a munkaköre csak a 8 általánost írja elő.Ha a munkaköröd betölthető 8 általánossal is,akkor nem vagy jogosult a 114 000 forintra.

Legyenszíves akkor megírni , mennyi akkor a bérminimum. köszönettel

én is tanácstalan vagyok , szakközép isk. végzettségem van. Ált. isk. takarítok,
megkaptam az átsorolási papíromat mely 98.000 Ft minimálbérről, különböző iskolai dolgozókkal beszéltem ,ők 108.000 Ft minimálbért kapnak. Most melyik a jó?

Gyakran találkozom olyan esetekkel amikor az alkalmazott reklamál, hogy miért nem annyi a bére, mint a hasonló besorolású kollégájának. Nos, ez sok mindentől függ, ilyen például gyerekek száma, rokkantság megléte. A SZJA (személyi jövedelemalap) normál esetben a havi adóalapot képező jövedelem 16%, de ha illető gyereke után adókedvezményt vesz igénybe, akkor ez a szám csökken, tehát a nettó jövedelme nő. Ha ráadásul az illető fogyatékos, az még mínusz 5%. De megint másképp számunk ha az illető nyugdíjas, mert ő nem fizet munkaerőpaci járadékot és csak 4% EB járadékot vonunk le (normál esetben 7%-ot). Persze számos további esetek is vannak.

*bocs elgépeltem, a SZJA=személyi jövedelemadó.

Tisztelt Mindenki!
Segítséget kérek, mert még mindig nem értem a minimálbért!
Iskolatitkár vagyok egy általános iskolában, közalkalmazottként. 1958-ban születtem. A gimn.érettségi és gyors-gépírói végzettségemmel a D fiz.fokozatba lettem sorolva, további szakképesítésemre, a szám.gép felhasználói végzettségemre +5 %-illetménynövekedést kapok. Az idén júliusba 39 éves munkaviszonyom lesz . A besorolási bérem (a bértábla D/14-es sora alapján) 111.588 forint, erre jön a + 5 %, így 117.200 Ft a jövedelmem. A lényeg az, hogy a munkáltatóm nem akarja megemelni a minimálbérre a fizetésemet, ami 114.000 Ft lenne. Azt állítja, hogy bele kell számolni a + 5 %-ot is, így eléri a bérminimumot, ezért nem kaphatom meg az emelést. Szerintem az alapilletményt kell alapul venni, és így jogos lenne a minimálbérre történő emelést és erre a + 5%. Kapok bérkompenzációt 15700 Ft-ot (tavaly 15800 Ft volt, pedig fizetésem nem változott!) és kevesebbet keresek az idén, vagyis a nettó fizetésem 87.045 ft.(tavaly 87.115 Ft)Igaz nem sokkal, de mégis... Egyébként végtelenül elszomorít, hogy nyugdíj előtt ennyi a fizetésem.(egy huszonéves, aki hasonló végzettséggel rendelkezik, ugyanennyi fizetést kap! Nem tőlük sajnálom, csak az enyém - a hasonló korúaké a k e v é s !) Gondolom nagyon sokan vagyunk így! És ezt sokan nem is tudják. Azt hiszik a közalkalmazottak milyen sokat keresnek! Kérem, aki tud válaszoljon, hogy a munkáltatóm jogosan járt-e el. Egyébként jövőre - remélem érvényben lesz még - megyek nyugdíjba, ebből a káoszból menekülni kell!!- no de nem mindegy mennyi lesz ebből a nyugdíj összege. Egyébként azt sem tudom nekem majd jár-e a 8 hónapos felmentési idő, végig közalkalmazott voltam. Válaszukat előre is köszönöm!

Nyugdíjat csak az igényelhet aki nincs munkaviszonyban. Ha a 40 évvel el akar menni valaki akkor más lehetősége nincs mint, hogy felmond. Nem valószínű, hogy a munkáltató fog felmondani és bevállalja a 8 hónap kifizetését ( ha tényleg 8 hónap). Az irányadó nyugdíj korhatár már 65 év, akkor mondana fel valószínűleg a munkáltató a jelenlegi szabályok szerint ha azt eléri.

Tisztelt Kolléganő!
Én is iskolatitkárként dolgozom egy iskolában és azt szeretném tőled megkérdezni, hogy a további szakképzettség (számítógép felhasználói) alapfokú vagy felsőfokú? Az illetménynövekedés (5%) mindenkinek jár? Mert én nem kapok, azt mondták a munkahelyemen, hogy nem felsőfokú a végzettségem és így nem jár, pedig a munkámhoz nélkülözhetetlen a számítógépes ismeret és használat.

R.Ágnes kolléganőnek!
Az én végzettségem alapfokú. Csak akkor számítható be, ha legalább a munkád során 10 %-ban hasznosítod. (márpedig ez igaz.) Csakhogy az alapbesorolásnál kitétel, hogy középfokú végzettséged és egy szakképesítésed legyen, (ez a D.-be sorolás) és ha ettől több van és hasznosítod, akkor jár az 5 %. Ha pl. neked van érettségid és ez a szám.kezelői akkor neked erre már nem jár 5 %. De ha van érettségid, gépírói és így a szám.kezelői, akkor igen jár az 5 %. Egyébként keresd meg a törvényt. a Kjt.66.%-ában minden le van írva.
Egyébként szégyen, hogy olyan szerteágazó sok-sok munkáért csak ennyi bért kapunk. Merthogy nekünk mindent "tudni" kell! Kellemes napot Neked!

a közalkalmazottaknak MINDENKINEK kevesebb lett a fizetése azáltal hogy levettek a kompenzációból. Nekem 55 éves fejjel 458,-Ft-al. Szégyen, hogy a nyugdíjas férjem, aki 35 éve rokkantnyugdíjas több nyugdíjban részesül, mint az én közalkalmazotti fizetésem, amiért napi 9 órát dolgozom. Mert a ma az az általános, hogy dolgozunk és éhezünk, míg bele nem döglünk, de a legjobban úgy járunk, ha nyugdíjba vonulás előtt 1 nappal végleg éhendöglünk, mert akkor nem kell nekünk nyugdíjat fizetni.

Amennyiben nem a szakmádban dolgozol, lehet egyetemi diplomád is, abba a besorolásba kerülsz amibe az adott munkakört besorolták. Tehát ha a munkaköröd alapfokú iskolai végzettséghez kötött (pl. takarító), akkor a Kjt V. 60. § szerint A, B vagy C fizetési osztályba sorolhatnak. A munkában eltöltött évek száma alapján, vertikálisan előlépsz a bértáblában, azaz nő a szorzód (bár ebben az esetben nem emelkedik a fizetésed, mert minimálbért nem éred el, csak a bérkompenzációval). A minimálbér 98. 000 forint, a szakmunkás bérminimum 114 ezer, ezek bruttó összegek. 108 ezres minimálbér nincs.

Szerintem a kórházi laboratóriumi asszisztensi állás nemigazán tölthető be 8-általánossal.De már munkajogásszal közben meg is lett beszélve,elmondta mi az eljárás ilyen esetben ha mégsem kapjuk meg.

Oldalak