A köztisztviselői illetményalap és közalkalmazotti bértábla 2014-ben

Cikkek: 

A közszolgálati tisztviselői illetményalap és a közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan. Javulást a legalacsonyabb jövedelműek esetén jelentett a minimálbér emelkedése.
A pedagógusok béremelése 2014 szeptemberében is folytatódott. Itt nézheted meg a 2014 szeptemberétől érvényes pedagógus bértáblát. A pedagógus bértáblában további javulást a minimálbér 2015. évi növekedése hozhat.

Köztisztviselői és kormánytisztviselői bérek

A köztisztviselői és kormánytisztviselői illetményalap továbbra is egységesen 38.650 forint. A köztisztviselői alapilletményt az előbb említett illetményalap és a bértáblában található szorzószám segítségével számolják ki.
Példaként egy tanácsost véve, a szorzószáma 1-2 évente automatikusan emelkedik, a kategórián belüli három fizetési fokozat szerint:

Szolgálati idő 3-4 év: Tanácsos, 4. fokozat - 3,5-ös szorzó
Szolgálati idő 4-6 év: Tanácsos, 5. fokozat - 3,7-es szorzó
Szolgálati idő 6-8 év: Tanácsos, 6. fokozat - 3,9-es szorzó

A köztisztviselői fizetés az így kiszámolt alapilletményből és további tételekből (pl. nyelvpótlék, egyéb juttatások) alakul ki a közszlgálati tisztviselőkről szóló törvény melléklete által rögzített módon.

A jellemző közigazgatási bérekről is lehet felmérést olvasni a www.mennyitkeresel.hu oldalon.

 

Közalkalmazotti bérek

A pedagógusok előmeneteli rendszere 2013 szeptemberében megváltozott és a pedagógus béremelés 2014, 2015 és 2016 őszén is folytatódik. A pedagógus bérek számításáról itt olvashatsz részletesebben.

A közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan. A bértábla fizetési osztályokra és fizetési fokozatokra bontható. A fizetési osztály az adott közalkalmazott végzettségétől, szakképzettségétől függ. Például alapfokú végzettséggel az "A" fizetési osztályba kerül, felsőfokú szakképzettséggel az "E" osztályba, az akadémiai doktori címmel rendelkezők pedig a legmagasabb, "J" fizetési osztályba kerülnek. Ennek részletei a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 61.§-ában vannak leírva.
Az adott osztályba sorolt közalkalmazott fizetése a munkában eltöltött évek függvényében emelkedik a fizetési fokozatokban megadott szorzók szerint.
A bértábla alkalmazását szintén befolyásolja a minimálbér. Akinek a táblázat alapján kiszámított bére a minimálbér alatt maradna, annak fel kell kerekíteni a fizetését. A 2014. évi minimálbér 101.500 forint, a garantált bérminimum 118.000 forint.

Közalkalmazotti bértábla

A közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok a 2014. évben

forrás: a 2014. évre vonatkozó költségvetési törvény 7. melléklete

 

Fizetési fokozatok Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J
1. 69.000 77.000 78.000 79.000 89.000 122.000 127.000 129.500 142.000 154.500
2. 1,0175 1,0175 1,0200 1,0250 1,0275 1,0350 1,0350 1,0500 1,0450 1,0600
3. 1,0350 1,0350 1,0400 1,0500 1,0550 1,0725 1,0725 1,1000 1,1025 1,1350
4. 1,0525 1,0525 1,0650 1,0750 1,0900 1,1100 1,1100 1,1500 1,1675 1,2100
5. 1,0700 1,0700 1,0900 1,1000 1,1250 1,1475 1,1475 1,2000 1,2425 1,2850
6. 1,0875 1,0875 1,1125 1,1250 1,1600 1,1850 1,1850 1,2600 1,3175 1,3600
7. 1,1075 1,1075 1,1375 1,1525 1,1975 1,2225 1,2225 1,3350 1,3925 1,4200
8. 1,1275 1,1400 1,1625 1,1875 1,2350 1,2650 1,2725 1,4100 1,4675 1,4825
9. 1,1500 1,1725 1,1950 1,2250 1,2725 1,3075 1,3325 1,4850 1,5275 1,5450
10. 1,1725 1,2075 1,2300 1,2625 1,3100 1,3675 1,3950 1,5600 1,5875 1,6075
11. 1,1950 1,2425 1,2675 1,3000 1,3475 1,4275 1,4575 1,6250 1,6475 1,6700
12. 1,2175 1,2775 1,3050 1,3375 1,3775 1,4875 1,5200 1,6900 1,7075 1,7325
13. 1,2400 1,3125 1,3425 1,3750 1,4075 1,5475 1,5825 1,7550 1,7775 1,8025
14. 1,2625 1,3500 1,3800 1,4125 1,4425 1,6075 1,6450 1,8200 1,8475 1,8725

A bértábla (illetménytáblázat) segítségével a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben leírtak szerint lehet kiszámítani a közalkalmazotti fizetést.

 

Hozzászólások

Tisztelt Kolléganő!
Én is iskolatitkárként dolgozom egy iskolában és azt szeretném tőled megkérdezni, hogy a további szakképzettség (számítógép felhasználói) alapfokú vagy felsőfokú? Az illetménynövekedés (5%) mindenkinek jár? Mert én nem kapok, azt mondták a munkahelyemen, hogy nem felsőfokú a végzettségem és így nem jár, pedig a munkámhoz nélkülözhetetlen a számítógépes ismeret és használat.

R.Ágnes kolléganőnek!
Az én végzettségem alapfokú. Csak akkor számítható be, ha legalább a munkád során 10 %-ban hasznosítod. (márpedig ez igaz.) Csakhogy az alapbesorolásnál kitétel, hogy középfokú végzettséged és egy szakképesítésed legyen, (ez a D.-be sorolás) és ha ettől több van és hasznosítod, akkor jár az 5 %. Ha pl. neked van érettségid és ez a szám.kezelői akkor neked erre már nem jár 5 %. De ha van érettségid, gépírói és így a szám.kezelői, akkor igen jár az 5 %. Egyébként keresd meg a törvényt. a Kjt.66.%-ában minden le van írva.
Egyébként szégyen, hogy olyan szerteágazó sok-sok munkáért csak ennyi bért kapunk. Merthogy nekünk mindent "tudni" kell! Kellemes napot Neked!

a közalkalmazottaknak MINDENKINEK kevesebb lett a fizetése azáltal hogy levettek a kompenzációból. Nekem 55 éves fejjel 458,-Ft-al. Szégyen, hogy a nyugdíjas férjem, aki 35 éve rokkantnyugdíjas több nyugdíjban részesül, mint az én közalkalmazotti fizetésem, amiért napi 9 órát dolgozom. Mert a ma az az általános, hogy dolgozunk és éhezünk, míg bele nem döglünk, de a legjobban úgy járunk, ha nyugdíjba vonulás előtt 1 nappal végleg éhendöglünk, mert akkor nem kell nekünk nyugdíjat fizetni.

Amennyiben nem a szakmádban dolgozol, lehet egyetemi diplomád is, abba a besorolásba kerülsz amibe az adott munkakört besorolták. Tehát ha a munkaköröd alapfokú iskolai végzettséghez kötött (pl. takarító), akkor a Kjt V. 60. § szerint A, B vagy C fizetési osztályba sorolhatnak. A munkában eltöltött évek száma alapján, vertikálisan előlépsz a bértáblában, azaz nő a szorzód (bár ebben az esetben nem emelkedik a fizetésed, mert minimálbért nem éred el, csak a bérkompenzációval). A minimálbér 98. 000 forint, a szakmunkás bérminimum 114 ezer, ezek bruttó összegek. 108 ezres minimálbér nincs.

Szerintem a kórházi laboratóriumi asszisztensi állás nemigazán tölthető be 8-általánossal.De már munkajogásszal közben meg is lett beszélve,elmondta mi az eljárás ilyen esetben ha mégsem kapjuk meg.

Kérdés: van arra lehetőség, hogy a munkáltató a meglévő D11-es kategóriából idén január 1-től a munkavállalót visszasorolja D5-be? Eddig ugyanis elfogadta a külföldi, szintén közalkalmazotti munkaviszonyt, idéntől már nem, mert kapott egy valamilyen állami igazolást, hogy XY-nak eddig Magyarországon 12 év közalkalmazotti munkaviszonya van. Eddig ilyen igazolást nem küldtek ki. A válaszokat előre is köszönöm.

Tanári fizetés. Tavaly az önkormányzat bérszámfejtett, idéntől az állam. Ugyanazon bértábla alapján. A különbség mégis ordító. Én speciel 18 ezerrel többet kaptam, más meg 25 ezerrel kevesebbet. Jó lenne megtudni mi az oka a különbségeknek és nyilvánossá kéne tenni a besorolás szerinti nettó fizetéseket, mert így hogy senki nem tud semmit....

Én egészségügyben dolgozom, és tavaly kaptam kb. nettó 9000 Ft bérkompenzációt, most elvették, így csökkent a fizum,ami eddig sem volt sok. Mint mindig, most is a kevesebb fizetésűek jártak a legrosszabbul...

Olvasom a hozzászólásokat: Ezért 1. a diplomával (remélem) magasabb műveltséget, szemléletet, rálátást a dolgokra is kap az ember. Nekem felsőfoku végzettségem van (munka mellet végeztem), de én ezt éreztem. Nehéz volt, de hiányzik a tanulás (52 éves vagyok). 2. a végzettségemet nem veszik figyelembe a munkahelyemen, mert az adott munkához nincs rá szükség. 3. a közalkalmazotti bér megalázóan alacsony, kafetéria,pótlék nincs (legalábbis az én munkahelyemen) és nem értem, ha a bíróságon, önkormányzatnál vagyok ügyintéző akkor miért vagyok köztisztviselő magasabb bérért+kafetéria, ha eü-ben akkor miért csak közalkalmazott jóformán semmiért. Mindkét helyen a "köz"-ért dolgozunk!

És a bérezés csak egy dolog. Bántóbb az, ha butább, alkalmatlanabb emberek parancsolgathatnak. És ha a munkáltató még a saját érdekeit sem veszi észre. Akinek rálátása van, azt nem becsülik, sőt.
A Zala Megyei Kórházban is van ilyen osztály.

Lenne egy kérdésem! Külföldön végeztem az ovonokepzot ami egyetemi nem pedig főiskolai szintű volt az adott országban. Így logikusan a H berkategoriaba tartozom nem pedig az F kategóriába. Van esélyem h alkalmaznak F kategóriás fizetéssel vagy pedig azt mondanak h nem alkalmaznak az egyetemi képzettség miatt mert az óvodai pedagógusnak főiskolai diplomával kell h rendelkezzen h beletartozhasson az F kategóriába. ? Aki tudja kérem válaszoljon!

A 138/1992-es Kor. rendelt szerint óvodapedagógus D, F vagy G kategóriába sorolható.

Az 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szerint: az „F” fizetési osztálynak a főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör, tehát oda csak főiskolai végzettséggel lehet besorolni.

Azt még megpróbálhatod, hogy a diplomádat honosítod, és ha kimondják, hogy a diplomád egyenértékű az ov.ped. diplomával, akkor alkalmaznak és be is sorolhatnak.

Nagyon köszönöm az információt. Csak meg egy dolgot kérdeznek: hogyan tudom honositani a diplomám? Milyen hivatalos intézményhez forduljak?

ügyleírás
https://ugyintezes.magyarorszag.hu/ugyek/410005/Diplomak_honositasa20091202.html

fő szabályként az oktatási hivatal az illetékes:
http://www.oktatas.hu/kepesitesek_elismertetese/kulfoldon_szerzett_oklevelek/felsofoku_oklevel

Igazán köszönöm a segítséget!!

Hali!

Olyan kérdésem lenne, hogy ha valaki a képzettsége és a ledolgozott évei alapján eléri az 'I14'-et, utána emelkedhet-e tovább a bére (adott képzettséggel) vagy a nyugdíjig ekkora bér lehet a maximum?
Köszi

Sziasztok.
Közalkalmazottként dolgozok, mint betegszállító gépjárművezető, ehhez a "B" kategóriás jogosítvány, 2-es csoportú orvosi alkalmassági és a PÁV II minősítás szükséges. Ez mind meg van, de azt mondja a munkáltatom, hogy ezeket nem vehetik figyelembe, mert semmilyen szakmai elvárás nincs a gépjárművezetőkkel szemben, így nem kaphatok szakmunkás minimálbért, csak az kaphat akinek hivatásos jogosítványa van... De ilyen tudtommal már nem létezik. Az vállalhat munkát gépjárművezetőként, aki megszerzi a páv 2-őt és a hozzá tartozó orvosi alkalmasságit.
Azt hozzá tenném, hogy akinek ugyanezen a munkahelyen C kategóriás jogosítvány is van, az megkapja a szakmunkás minimálbért, attól függetlenül, hogy teherautót vezet, vagy személyautót. Ezt csak én érzem furcsának? A munkaügyön erre a válasz az, hogy a gépjárművezetés nem kötött végzettséghez...

Teljesen igaza van a munkáltatódnak mivel a "B" kategóriás jogosítvány nem tartozik a szakmunkás minimálbér alá sőt még a PÁV1 se.

Egy minisztériumi főosztályvezető-helyettesi pozíció milyen alapilletménnyel jár? Tételezzük fel, hogy frissen kerül valaki ebbe a pozícióba a versenyszférából?

Kérdeznék, hátha valaki hasonló helyzetben volt, van.
19 éves munkaviszonnyal a hátam mögött aug.-ban 2 éves kisgyermekkel mennék vissza dolgozni. Mivel az eü-i intézményben ahol dolgoztam, 12 órás munkarendben dolgoztam, kisgyermektől függetlenül nem élvezhetek semmilyen munkaidő kedvezményt, ezért köztisztviselő állást szeretnék megpályázni.
Ami viszont felmerült bennem mivel adminisztratív munkakört pályázok meg (8-16 ó minden nap hogy a gyerkőc ellátása megoldott legyen), milyen alapbérre számíthatok?
Jelenlegi besorolásom alapján az illetményem 114000 (pótlékok nélküli), ott elképzelhető hogy csak a minimálbérre számíthatok?

Szép estét!
Szeretném megkérdezni,hogy tudja e valaki a jelenlegi minimálbér emelést meg fogjuk kapni?Nekem most kéne 1 kategóriát ugranom + bérminimum emelés,de mivel ugye kompenzációt kapok mert nem lehet kevesebb a fizum ,mint tavaly én sajna arra tippelek,hogy a kompenzáció csökken és pont annyit kapok/kapunk majd ,mint tavaly,tehát semmit nem fogunk érezni a fene nagy emelésből.Ez nálunk (szociális téren)többünket is érint,de válaszolni senki nem tud rá.
Köszönöm!

Szia! Én is ugyan így jártam. C-4-be léptem, és a kompenzáció miatt nekem is ugyan annyi maradt a fizum, mint tavaly. A szakmai minimáll bér az idén 114000 Ft- így akinek a bértáblán nem éri el ezt az összeget a garantált illetménye, annak a munkáltatójának ezt ki KELL egészítenie a 114000Ft-ra. És aki még esetleg külön illetményt is kap pl Munk.döntés, Önk. döntés alapján kiegészítést, azt NEM szabad ebbe beleszámolni, hanem az minden esetben a Garantált bérminimum Felé adandó!!!!
Figyeljétek a bér papírotokat, és ha nem jó, akkor szóljatok miatta, én 2 hétig harcoltam ezért, de sikerült javíttatnom. :)

Kedves Renáta! Nekem jár törvény szerint 5% pótlék, de ezt a kerekítés előtt számolták az illetményemhez, így az 114000 lett.
A korm. rendelet szó szerint így szól:
(2) E rendelet alkalmazásában
c) alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

Nekem ez alapján számolták az illetményem. Kérdezem, mire hivatkozással sikerült elérni azt, hogy a minimum felett kapod a pótlékot?

Nem tudja valaki, hogy felsőfokú végzettségnél mi a Garantált minimál bér ???

Renáta!!!
Szakmunkás minimálbért az az 114000ft.

51 évesen magánszférából érkeztem közalkalmazotti jogállásba. A magánszférában adózottan járulékokat fizetve eltöltött időt nem számolják be a fizetésem megállapításánál. Hét évem van alkalmazotti viszonyban. Ez a törvény, de miért van ez a diszkrimináció??? Segítsetek nekem ezt megérteni, vagy esetleg tudtok más lehetőségről?

Közalkalmazottként dolgozom, 28 éves munkaviszonnyal regisztrált mérlegképes könyvelőként, bruttó bérem pénzügyi vezetői pótlékkal 180.200,- Ft.
Január 01-től átszervezés folytán az önkormányzathoz áthelyeznek köztisztviselői állományba és a bérem bruttó 114.000,- Ft-ra változik. Állítólag ez a besorolási bérem. Szerintem a Kjt. szerint ez törvénytelen. Nem fogadom el, várom a Önkormányzat lépését.

Megszavazhatnák a bértábla módosítását is. Ezek szerint 5 év múlva is minimálbért fogok keresni, mert amennyit ugrik a táblázat, úgy csökken a támogatás. 43 év munkaviszony után is csak a minimálbért kapom, ugyanannyit, mint aki most kezd. Igazság nincs. Ne támogatást adjanak, hanem rendes munkabért.

Kedves Fórumozók!
Segítségeteket szeretném kérni besorolás miatt!
2001. óta dolgozom közalkalmazottként, iskolában takarítóként. Szakmunkás bizonyítvánnyal és gimnáziumi érettségivel rendelkezem, a többi OKJ bizonyítványaimat nem adtam le a személyi anyagomhoz. /Itt most páran szapulhatnak, de családi okok miatt döntöttem a felmosórongy mellett/ Belépésem idején a B kategóriába soroltak, pár évre rá a MÁK felülvizsgálta és jelezte, hogy C kategóriába kell besorolni. Decemberi személyi anyagok ellenőrzésénél, amit az igazgatónk végzett, Ő már úgy állapította meg, hogy csak az A kategóriába vagyok besorolható. Szeretném a segítségeteket kérni. Tudom, hogy nem jelent semmit, amíg nem módosítják a bértáblát, de így legalább olyan szerencsés helyzetben voltam, hogy évente a szakmunkás minimálbérre emelték a fizetésem.
Válaszotokat előre is köszönöm!

valóban a C-be kell sorolni

Oldalak