A köztisztviselői illetményalap és közalkalmazotti bértábla 2014-ben

Cikkek: 

A közszolgálati tisztviselői illetményalap és a közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan és 2014 januárjától sem emelkedett. Javulást a legalacsonyabb jövedelműek esetén jelent a minimálbér emelkedése. A minimálbér havi 101.500 Ft, a garantált bérminimum havi 118.000 Ft. A pedagógusoknak január 1-jétől túlóradíj jár a kötelező 32 óra munkaidő felett és a helyetesítést is kifizetik. A minimálbér növekedése a pedagógusok illetményalapját is automatikusan emeli.

Köztisztviselői és kormánytisztviselői bérek

A köztisztviselői és kormánytisztviselői illetményalap továbbra is egységesen 38.650 forint. A köztisztviselői alapilletményt az előbb említett illetményalap és a bértáblában található szorzószám segítségével számolják ki.
Példaként egy tanácsost véve, a szorzószáma 1-2 évente automatikusan emelkedik, a kategórián belüli három fizetési fokozat szerint:

Szolgálati idő 3-4 év: Tanácsos, 4. fokozat - 3,5-ös szorzó
Szolgálati idő 4-6 év: Tanácsos, 5. fokozat - 3,7-es szorzó
Szolgálati idő 6-8 év: Tanácsos, 6. fokozat - 3,9-es szorzó

A köztisztviselői fizetés az így kiszámolt alapilletményből és további tételekből (pl. nyelvpótlék, egyéb juttatások) alakul ki a közszlgálati tisztviselőkről szóló törvény melléklete által rögzített módon.

A jellemző közigazgatási bérekről is lehet felmérést olvasni a www.mennyitkeresel.hu oldalon.

 

Közalkalmazotti bérek

A pedagógusok előmeneteli rendszere 2013 szeptemberében megváltozott.
A törvény szerint 2013. szeptember 1. és 2014. augusztus 31. között az illetményalap a minimálbér havi összegének
a) 118,5 százaléka középfokú végzettség esetén,
b) 157,8 százaléka alapfokozat esetén,
c) 172,9 százaléka mesterfokozat esetén.
A pedagógus bérek számításáról itt olvashatsz részletesebben. A minimálbér emelkedése januártól 3,6%-os javulást hoz a fizetésekben. Emellett ismét bevezetik a túlóradíjat a kötelező 32 óra munkaidő felett és a helyetesítést is kifizetik az új kollektív szerződés szerint. A pedagógus béremelés folytatása 2014 őszén dől el.

A közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan. A bértábla fizetési osztályokra és fizetési fokozatokra bontható. A fizetési osztály az adott közalkalmazott végzettségétől, szakképzettségétől függ. Például alapfokú végzettséggel az "A" fizetési osztályba kerül, felsőfokú szakképzettséggel az "E" osztályba, az akadémiai doktori címmel rendelkezők pedig a legmagasabb, "J" fizetési osztályba kerülnek. Ennek részletei a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 61.§-ában vannak leírva.
Az adott osztályba sorolt közalkalmazott fizetése a munkában eltöltött évek függvényében emelkedik a fizetési fokozatokban megadott szorzók szerint.
A bértábla alkalmazását szintén befolyásolja a minimálbér. Akinek a táblázat alapján kiszámított bére a minimálbér alatt maradna, annak fel kell kerekíteni a fizetését. A 2014. évi minimálbér 101.500 forint, a garantált bérminimum 118.000 forint.

Közalkalmazotti bértábla

A közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok a 2014. évben

forrás: a 2014. évre vonatkozó költségvetési törvény 7. melléklete

 

Fizetési fokozatok Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J
1. 69.000 77.000 78.000 79.000 89.000 122.000 127.000 129.500 142.000 154.500
2. 1,0175 1,0175 1,0200 1,0250 1,0275 1,0350 1,0350 1,0500 1,0450 1,0600
3. 1,0350 1,0350 1,0400 1,0500 1,0550 1,0725 1,0725 1,1000 1,1025 1,1350
4. 1,0525 1,0525 1,0650 1,0750 1,0900 1,1100 1,1100 1,1500 1,1675 1,2100
5. 1,0700 1,0700 1,0900 1,1000 1,1250 1,1475 1,1475 1,2000 1,2425 1,2850
6. 1,0875 1,0875 1,1125 1,1250 1,1600 1,1850 1,1850 1,2600 1,3175 1,3600
7. 1,1075 1,1075 1,1375 1,1525 1,1975 1,2225 1,2225 1,3350 1,3925 1,4200
8. 1,1275 1,1400 1,1625 1,1875 1,2350 1,2650 1,2725 1,4100 1,4675 1,4825
9. 1,1500 1,1725 1,1950 1,2250 1,2725 1,3075 1,3325 1,4850 1,5275 1,5450
10. 1,1725 1,2075 1,2300 1,2625 1,3100 1,3675 1,3950 1,5600 1,5875 1,6075
11. 1,1950 1,2425 1,2675 1,3000 1,3475 1,4275 1,4575 1,6250 1,6475 1,6700
12. 1,2175 1,2775 1,3050 1,3375 1,3775 1,4875 1,5200 1,6900 1,7075 1,7325
13. 1,2400 1,3125 1,3425 1,3750 1,4075 1,5475 1,5825 1,7550 1,7775 1,8025
14. 1,2625 1,3500 1,3800 1,4125 1,4425 1,6075 1,6450 1,8200 1,8475 1,8725

A bértábla (illetménytáblázat) segítségével a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben leírtak szerint lehet kiszámítani a közalkalmazotti fizetést.

 

Hozzászólás

Azt szeretném megtudni, hogy ha l988. óta dolgozom, a Városi Polgármesteri Hivatal titkárságán ügyintézőként, (szakma + érettségivel) most mennyi lenne a fizetésem az eltelt évek és szorzók figyelembe vételével.

Arra lennék kíváncsi,hogy közalkalmazotti jogviszonyban mennyi lehet most egy MSC diplomával rendelkező kezdő egészségpszichológus munkabére? Köszönöm a választ előre is!

Középiskolai tanár vagyok (egyetemi végzettséggel). Közalkalmazott sosem voltam, versenyszférában dolgoztam évekig, majd gyerkőc születése óta mindenfélét, ami adódott, nem patyolat módon...
Most lenne egy közalkalmazotti állás, amihez az előírás középiskolai végzettség (gyerekkönyvtáros asszisztens). Ilyen esetben melyik oszlop (és melyik sor, vagyis a nem közszolga évek számítanak-e?) vonatkozna rám?

A KJT bérbe minden eddigi hivatalos munkaviszony beleszámít, mert abból rakják össze a bért: ? évet tudsz igazolni, hogy dolgoztál, milyen a legmagasabb iskolai végzettséged. Nekem 11 év munkaviszonnyal, technikumi végzettséggel a hátam mögött D4 a besorolásom, és jövő év jan 1.-én ugrok D5-be

E kategóriába tartoznál...feltéve, ha a Kereskedelmi szakmenedzseri képesítéssel besorolnak e oda.

jav:-megnyugtató..Létezik??

Sajnos..Siralmas a közalkalmazotti bértábla.
Vajon mikor foglalkoznak végre a többi létminimumon élő közalkalmazottal??
Vagy mi mindig maradunk "közszolgák" a szó szoros értelmében??
Várom a közszféra számára megnyugató választ!! Létezik::::

Sajnos évek óta nem változik a közalkalmazotti bértábla. Szégyen, hogy 40 év után a bérminimummal kell elmennem nyugdíjba. Kívánom, hogy éljen meg belőle az, aki ezt kitalálta.

Egy mai cikk szerinte a pedagógusokon kívül senki sem kap jövőre emelést, illetve egyelőre nem tervezik
"Szűkszavú a bér- és nyugdíjügyekben is a kormány, ugyanakkor talányos is: a bérekről szólva az anyag úgy fogalmaz, hogy "tervezés első szakaszában változatlan mértékű illetményalappal/alapilletménnyel és a közalkalmazotti illetménytáblával kell számolni, a személyi juttatás előirányzat illetményfejlesztés címen nem növelhető". Ebben a mondatban az a meglepő, hogy a bérbefagyasztás csak a "tervezés első szakaszára" vonatkozik, vagyis a kormány később akár dönthet is általános béremelésről a közszférában. A tervezési köriratból megtudható, hogy ezen felül folytatódik a pedagógus-béremelés, illetve 2015-ben is jár a szociális, rendvédelmi és honvédelmi területen dolgozók bérpótléka. Ez a pótlék kvázi béremelésként jelent meg az idén, ezek folyósításával 2015-ben is számolni kell a tárcáknak."

http://www.napi.hu/magyar_gazdasag/ekkora_nyugdijemelest_tervez_a_kormany_januarban.583564.html

Gratulálok! Magvas gondolataival sikeresen bizonyította, hogy tagja mindazoknak, akik utálják munkájukat, utálják munkahelyüket és valószínűleg kollégáikat is! Remélem nem kerülök kapcsolatban Önnel, mert valószínűleg az embereket is utálja... Sajnálom Önt! Bízom benne, hogy szépen telt a köztisztviselői napja!

Az I.sorban lévő összeg bruttó

Azok a munkaviszonyok számítanak, amit a munkakörhöz előírt végzettségeddel láttál el. Tehát ha gazdasági munkakörbe mész, de 3 évig eladóként dolgoztál, az nem számít bele.

Kedves hozzáértők!

Kérdésem a következő, és nagyon sürgős lenne tudnom a választ.

Olyan munkakörben dolgozom, ahol a Kjt szerinti bért kapom. Amikor a bérem kiszámításra kerül, akkor milyen munkaviszonyok számítanak bele, a kjt szerinti illetményalapba? Az eddigi összes bedolgozott munkaviszony kell figyelembe venni, vagy csak azt ami eddig is a kjt besorolása alá esett? Azért érdekes ez számomra, mert ha az eddig munkában töltött évek számítanak a besorolásnál, akkor kb három fizetési fokozattal magasabb lenne a bérem, hisz van jóval több, mint tíz évem, amit a versenyszférában, és egyéb helyeken dolgoztam, így nyilván piaci alapon kaptam a béremet. Az az időszak vajon beszámít-e? Vagy mégsem? Hol van ez leírva, hogy hogyan kell kiszámolni, milyen munkaviszonyok vehetők figyelembe? Beszéltem már néhány emberrel, de mindenki másat mond. Vannak, ahol beszámolják, de nem tudják megmondani, hogy milyen meggondolásból. Azt mondták, hogy azért, mert akit megkérdeztek annak idején, azok is beszámolják. Van, aki nem, mert így értelmezte a kjt-t, és akit megkérdezett, szintén nem számolja be. Viszont egységesen nem tudta megmondani, hogy vajon miért úgy számolják, ahogy... Tehát van erre jogszabály, vagy csak számolgat mindenki, ki hogy értelmezi a helyzetet? Nagyon megköszönném a gyors választ.

Tisztelt Mindenki!
Lehet, hogy primitív a kérdés, de nekem nem egyértelmű. Az 1. sorban található Összegek nettó vagy bruttó értékek?
Köszönöm!

Tisztelt Hozzáértők!
Azt szeretném megtudni, hogy ha 2007. január 31-gyel megszűnt (létszámleépítés miatt) a tanítói állásom , de addig 26 év munkaviszonyom volt, és most szeptembertől határozott munkaviszonnyal van lehetőségem visszakerülni, milyen bérbesorolásra számíthatok?
Pedagógus szakvizsgám is van, de azt állítólag újabb 2 év tanítás után kérhetném a portfólió stb-vel.
Most számít a 26 év gyakorlat, v. újra kezdődik az elején a besorolás?
Köszönöm előre is!
Sürgős lenne a válasz, mert választ kell adnom, h. vállalom-e?

Kevdes angel17! Amennyiben mind a 15 évet le tudod igazolni, akkor a fizetési kategória megállapításánál mindet figyelembe veszik (ha gyeden, gyesen voltál azt is, sorkatonai szolgálati időt is, de gondolom az téged nem érint). Részletesen a Kttv-ben utána tudsz majd nézni: 2011.évi CXCIX törvény. Ha elmész egy állásinterjúra, ott adott esetben a humán képviseletében ott lévő személy hozzávetőlegesen meg tudja mondani a várható bruttódat.

Érdeklődni szeretnék, hogy 22 éves vagyok, tavaly végeztem az iskolában, azóta regisztrált munkanélküli vagyok, nincs még munkaviszonyom, Érettségim, és egy Felsőfokú OKJ-s Kereskedelmi szakmenedzser képesítésem van. Ezzel melyik kategóriába tartozom?

Szintén rendszergazda vagyok egy középiskolában. Mivel egyházi fenntartású, így jobb helyzetben vagyok egy kicsit, mivel adnak bérkiegészítést. De egy ismerősom most végzett szakácsként, vagyis szakmunkásképzőben és pályakezdőként kb 90ezret kap, vagy még egy kicsivel többet. Ehhez képest én, felsőfokú szakmai végzettséggel, 8 éves munkaviszonnyal keresek 103ezret. Ez már több, mint kriminális. Nem is beszélve a jogi és az üzemeltetésből származó felelősségünkkel. Nem igazán vannak szavak arra, hogy a mai információs társadalomban, ahol már szinte mindenhez informatikai eszközt használnak, ennyire semmibe nézik azokat, akiknek feladatunk mindezt üzemkészen tartani.
Isten fizesse meg bőségesen mindazon döntéshozók fáradozását, és munkáját, akiknek köszönhetjük ezt a helyzetet.
Igazán nagyok vagytok! Köszi!

Azt szeretném kérdezni, hogy a július 1-jei köztisztviselői nap ünneplésére kötelezhet-e a hivatalom? A július 1-jét megkapjuk pihenőnapként, viszont az előtte való pénteken (június 27-én) kötelező jelleggel meg kell ünnepelnünk, egy, a munkahelyünktől 1 órányira eső helyen, ahol olyan ételt szolgálnak fel, melyet többünk utál (halászlé), s ráadásul ez már munkaidőn túl van, tehát magánidőben. Ha valaki nem akar elmenni, szabadságot kell kivennie. Milyen jogszabály kötelez arra, hogy egyrészt a magánidőmben kelljen ott lenne, másrészt ha nem akarok, szabadságot kelljen kivennem?

Köszönöm a választ!

Azt szeretném kérdezni, hogy a július 1-jei köztisztviselői nap ünneplésére kötelezhet-e a hivatalom? A július 1-jét megkapjuk pihenőnapként, viszont az előtte való pénteken (június 27-én) kötelező jelleggel meg kell ünnepelnünk, egy, a munkahelyünktől 1 órányira eső helyen, ahol olyan ételt szolgálnak fel, melyet többünk utál (halászlé), s ráadásul ez már munkaidőn túl van, tehát magánidőben. Ha valaki nem akar elmenni, szabadságot kell kivennie. Milyen jogszabály kötelez arra, hogy egyrészt a magánidőmben kelljen ott lenne, másrészt ha nem akarok, szabadságot kelljen kivennem?

Köszönöm a választ!

Azt szeretném megkérdezni, hogy a vasárnapokon rendezett két választási munkavégzés után jár-e
a törvényben feltüntett két szabadnap a köztisztviselők részére? Mindkét napra kaptunk tiszteletdíjat.Kizárja-e egyik a másikat?

Az lemaradt, hogy van hozzá 2 főiskolai diplomám.

Tud valaki segíteni? Ha van kb. 15 év munkaviszonyom, abból 9 állami cégnél(MÁV) a többi versenyszférában, ebből kormánytisztviselővé válásom esetén mennyit ismernének el, milyen bérkategóriába sorolnának?

Ez nem egészen így van. Minden területnek megvan a végrehajtási rendelete, és az egyes munkakörökhöz rendelt fizetési osztály különböző lehet.
Van olyan terület, ahol csak A fizetési osztályba tartozó végzettséggel lehet kisegítő munkakört betölteni.
A közoktatási intézményekben egy érettségizett takarítónőnek meg kell adni a "C" fizetési osztályt, mert a 326/2013 -mas kormányrendelet (és az előtte hatályos 138/1992) szerint a kisegítő munkakör A, B, C fizetési osztályokba tartozó végzettséggel is betölthető, és nincs előírva szakmai végzettség.

Szerintem azért, mert a takarítónői állás nem érettségihez kötött, hanem 8 általánossal is lehet végezni, azaz egy takarítónői státuszhoz A fizetési osztályt rendelnek.
Nálunk van valaki, akinek diplomája van, de segédasszisztensi állásra vették föl. Eljött, mert nagyon kellett neki az állás, így viszont H1 helyett B1-ben van...

Közalkalmazottként dolgozom, mint takarítónő.Érettségim van,C kategóriába tartozom. Miért nem vagyok jogosult a 118000-ftra?

Én azt szeretném megtudni, hogy amennyiben a munka, amit betöltök, nem igényel alapvetően egyetemi szintű szakirányú végzettséget, de nekem van ilyen szakirányú diplomám, akkor melyik kategóriába fogok esni? Az egyetemibe, vagy abba, amit az állás leírásánál feltüntettek?
Gondolom abban az esetben, ha a diplomának nincs köze a betöltött munkakörhöz, akkor a munkakörhöz tartozó legmagasabb vagy elvárt végzettséget veszik alapul. Ugye?
Plusz még arra is kíváncsi lennék, hogy ha a munka alapfokú nyelvvizsgát kér csak, akkor jár-e a nyelvpótlék ha ennél magasabb szintű nyelvvizsgám van? Ha igen, létezik-e olyan opció, hogy erről önként lemondok? (Annak érdekében, hogy felvegyenek.)
Ha valaki tudja ezekre a választ, akkor megköszönném, ha megírná!

1996-ban szereztem meg diplomámat. Végzettségemmel 2007-ig (11 év) dolgoztam pedagógusként. Azóta egy Kft. alkalmazottja vagyok. A következő tanévtől lehetőségem lenne ismét elhelyezkednem pedagógus munkakörben. Szeretném megkérdezni, hogy a Ped.1. fokozatba lépéshez beleszámít-e az összes munkaévem, vagy csak az, melyet közalkalmazottként töltöttem.

Oldalak