A köztisztviselői illetményalap és közalkalmazotti bértábla 2014-ben

Cikkek: 

A közszolgálati tisztviselői illetményalap és a közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan és 2014 januárjától sem emelkedett. Javulást a legalacsonyabb jövedelműek esetén jelent a minimálbér emelkedése. A minimálbér havi 101.500 Ft, a garantált bérminimum havi 118.000 Ft. A pedagógusoknak január 1-jétől túlóradíj jár a kötelező 32 óra munkaidő felett és a helyetesítést is kifizetik. A minimálbér növekedése a pedagógusok illetményalapját is automatikusan emeli.

Köztisztviselői és kormánytisztviselői bérek

A köztisztviselői és kormánytisztviselői illetményalap továbbra is egységesen 38.650 forint. A köztisztviselői alapilletményt az előbb említett illetményalap és a bértáblában található szorzószám segítségével számolják ki.
Példaként egy tanácsost véve, a szorzószáma 1-2 évente automatikusan emelkedik, a kategórián belüli három fizetési fokozat szerint:

Szolgálati idő 3-4 év: Tanácsos, 4. fokozat - 3,5-ös szorzó
Szolgálati idő 4-6 év: Tanácsos, 5. fokozat - 3,7-es szorzó
Szolgálati idő 6-8 év: Tanácsos, 6. fokozat - 3,9-es szorzó

A köztisztviselői fizetés az így kiszámolt alapilletményből és további tételekből (pl. nyelvpótlék, egyéb juttatások) alakul ki a közszlgálati tisztviselőkről szóló törvény melléklete által rögzített módon.

A jellemző közigazgatási bérekről is lehet felmérést olvasni a www.mennyitkeresel.hu oldalon.

 

Közalkalmazotti bérek

A pedagógusok előmeneteli rendszere 2013 szeptemberében megváltozott.
A törvény szerint 2013. szeptember 1. és 2014. augusztus 31. között az illetményalap a minimálbér havi összegének
a) 118,5 százaléka középfokú végzettség esetén,
b) 157,8 százaléka alapfokozat esetén,
c) 172,9 százaléka mesterfokozat esetén.
A pedagógus bérek számításáról itt olvashatsz részletesebben. A minimálbér emelkedése januártól 3,6%-os javulást hoz a fizetésekben. Emellett ismét bevezetik a túlóradíjat a kötelező 32 óra munkaidő felett és a helyetesítést is kifizetik az új kollektív szerződés szerint. A pedagógus béremelés folytatása 2014 őszén dől el.

A közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan. A bértábla fizetési osztályokra és fizetési fokozatokra bontható. A fizetési osztály az adott közalkalmazott végzettségétől, szakképzettségétől függ. Például alapfokú végzettséggel az "A" fizetési osztályba kerül, felsőfokú szakképzettséggel az "E" osztályba, az akadémiai doktori címmel rendelkezők pedig a legmagasabb, "J" fizetési osztályba kerülnek. Ennek részletei a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 61.§-ában vannak leírva.
Az adott osztályba sorolt közalkalmazott fizetése a munkában eltöltött évek függvényében emelkedik a fizetési fokozatokban megadott szorzók szerint.
A bértábla alkalmazását szintén befolyásolja a minimálbér. Akinek a táblázat alapján kiszámított bére a minimálbér alatt maradna, annak fel kell kerekíteni a fizetését. A 2014. évi minimálbér 101.500 forint, a garantált bérminimum 118.000 forint.

Közalkalmazotti bértábla

A közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok a 2014. évben

forrás: a 2014. évre vonatkozó költségvetési törvény 7. melléklete

 

Fizetési fokozatok Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J
1. 69.000 77.000 78.000 79.000 89.000 122.000 127.000 129.500 142.000 154.500
2. 1,0175 1,0175 1,0200 1,0250 1,0275 1,0350 1,0350 1,0500 1,0450 1,0600
3. 1,0350 1,0350 1,0400 1,0500 1,0550 1,0725 1,0725 1,1000 1,1025 1,1350
4. 1,0525 1,0525 1,0650 1,0750 1,0900 1,1100 1,1100 1,1500 1,1675 1,2100
5. 1,0700 1,0700 1,0900 1,1000 1,1250 1,1475 1,1475 1,2000 1,2425 1,2850
6. 1,0875 1,0875 1,1125 1,1250 1,1600 1,1850 1,1850 1,2600 1,3175 1,3600
7. 1,1075 1,1075 1,1375 1,1525 1,1975 1,2225 1,2225 1,3350 1,3925 1,4200
8. 1,1275 1,1400 1,1625 1,1875 1,2350 1,2650 1,2725 1,4100 1,4675 1,4825
9. 1,1500 1,1725 1,1950 1,2250 1,2725 1,3075 1,3325 1,4850 1,5275 1,5450
10. 1,1725 1,2075 1,2300 1,2625 1,3100 1,3675 1,3950 1,5600 1,5875 1,6075
11. 1,1950 1,2425 1,2675 1,3000 1,3475 1,4275 1,4575 1,6250 1,6475 1,6700
12. 1,2175 1,2775 1,3050 1,3375 1,3775 1,4875 1,5200 1,6900 1,7075 1,7325
13. 1,2400 1,3125 1,3425 1,3750 1,4075 1,5475 1,5825 1,7550 1,7775 1,8025
14. 1,2625 1,3500 1,3800 1,4125 1,4425 1,6075 1,6450 1,8200 1,8475 1,8725

A bértábla (illetménytáblázat) segítségével a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben leírtak szerint lehet kiszámítani a közalkalmazotti fizetést.

 

Hozzászólás

Kedves duci!

Köszönöm a választ! Egyetemi oklevéllel rendelkezem, és 4 és negyed év (nem közalkalmazotti) munkaviszonnyal rendelkezem.

OKÉT: egységesen 20%-os bérfejlesztést kértek a közszféra munkavállalói

Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács (OKÉT) június 20-i ülésének napirendjén a 2012. évi közszolgálati bérkompenzáció tapasztalatainak értékelése, valamint a 2013. évi állami költségvetéssel összefüggésben - a közszolgálati alkalmazottak összességét érintő - költségvetési és bérezési helyzet alakulása szerepelt. A kormányt a Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkárai, a költségvetésért felelős Banai Péter Benő és a foglalkoztatásért felelős dr. Kardkovács Kolos képviselte. A munkavállalói oldalon többek között a SZEF, az ÉSZT és a Liga Szakszervezetek vezetői foglaltak helyet, bennünket Czövek János elnök és Szendrei Zoltán alelnök képviselt...

A 2012. évi közszolgálati bérkompenzáció tapasztalatait értékelve Banai helyettes államtitkár elmondta, hogy a közszférában összesen 75 milliárd forintot fordítottak bérkompenzációra. A munkavállalói oldal ügyvivője reakciójában megfogalmazta, hogy nem mindenki kapta meg jogos járandóságát, ez főleg az önkormányzati intézményeknél, például a bölcsődékben dolgozók esetében jellemző. A szakszervezetek azt is nehezményezték, hogy a három vagy többgyermekes kollégák kevesebb bérkompenzációt kaptak, mint járt volna, mivel az adójogszabályok okozta kedvezményeiket összevonták ezzel.

A közszolgálati alkalmazottak összességét érintő költségvetési és bérezési helyzettel összefüggésben a kormány képviselői arról tájékoztattak, hogy a gazdasági helyzet stagnálása miatt 2013-ban sem várható bérfejlesztés a közszférában. Miután röviden ismertette a 2013. évre tervezett költségvetés főbb sarokpontjait, a munkavállalói oldal a teljes közszférára érvényes, egységes 20%-os bérfejlesztést kért. A helyettes államtitkárok válaszukban elmondták, hogy jelenleg nem látnak reális esélyt arra, hogy az igényelt bérfejlesztéshez szükséges mintegy 270 milliárdnyi pénzt ellehetne-e különíteni.

A Hosz elnöke az egységes életpálya-modellel kapcsolatban azt kérte, hogy az OKÉT ezt is tűzze napirendjére és beszélje meg a legfontosabb teendőket e témában.

A munkavállalói oldal az ülés végén azt kezdeményezte, hogy amíg az országgyűlés nem fejezi be a költségvetés tárgyalását, addig az OKÉT is tartsa napirenden a béremelés témáját és egyeztessen róla folyamatosan.

Forrás: www.hsz.hu (Honvédszakszervezet)

Érdeklődnék, ha szülési szabi vagy GYED alatt szerzek meg olyan végzettséget, amely kategóriaugrást jelent (H-ból I-be), köteles-e a munkáltató átsorolni a Gyed ideje alatt?

T. Olvasók!
Nagyon szeretnék egy teljesen hozzáértő embertől választ kapni.
Kérdésem a következő: Közgazdasági szakközépiskolai érettségivel rendelkezem. Eddig a "D" osztályba voltam besorolva. Elvégeztem egy 54-es OKJ-s tanfolyamot, nevezetesen - társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó - át kell - e sorolni az "E" osztályba????
Számomra ez most nagyon lényeges lenne. A KJT-ben számomra nem egyértelmű a törvény.
A választ előre is köszönöm. "Kormi54"

Teljes mértékben igazat adok a szociális ágazatban dolgozókról szóló hozzászóláshoz,mivel én is 36 éve dolgozom ebben az ágazatban és sajnos fizetés emelésnél mindig kimaradunk hol ott sokszor ugyan azt a munkát végezzük, amit az egészségügyben lévő dolgozók.A mi munkánkhoz még tettek más elfoglaltságot is például:szennyes válogatás,takarítói munka és még egyéb más is.Természetesen vérnyomást mérünk,kezeléseket végzünk különböző betegségeknél,sérüléseknél,gyógyszerelünk,beteget kísérünk szakrendelésekre,ugyanúgy éjszakázunk,ünnepnapokon dolgozunk,de a fizetésünk nem sokkal nő mert a felét le is vonják a pótléknak.Lassan már nem lesz különbség a minimálbér és egy 36 éves dolgozó fizetése közt.

Azért szomoru,hogy egy alt. isk. vagyok karbantarto a fiz. besorolásom B.6 bruto 108000 neto 70000,2008 ota csöken.Egy palyakezgö szakmunkás pont enyit kap, az is kevés, pláne nekem 11 év csak az iskolában,1 gyermekel csinálják utánam nagyaimk.

Tiszteletem!
Érdeklődnék, hogy a közalkalmazott Eü. adminisztrátornak az érettségis minimálbért megadják? A kórházunkat nemrég vette vissza az állam és most leszünk közalkalmazottak. Eddig a 8 általánost határozták meg követelményként, így a 60ezer nettót kellett csak fizetniük. Közalkalmazottként várható változás?

Dzeretném megkérdezni, hogy : Mérlegképes könyvelő oklevéllel, könyvelő munkakörben milyen besorolásba kerülök ?

Kevés az információ! Milyen a végzettséged, és hány év munkaviszonyod van?A betűsor a végzettséget jelenti( H) A szám pedig azt, hányszor 3 éved van , mert a kategória 3 évenként növekszik.( 0-3évig:1-es, 3-6 évig : 2-es)Nemcsak a közalk. évet számolják ilyenkor!

Sziasztok!

Ha még nem dolgoztam közalkalmazottként korábban, de most vettek fel egy hónapja, akkor lehetséges, hogy a besorolásom H/2? Avagy ezt egy igen kompetens bérszámfejtő hibásan számította ki?

Attól függ. Mennyi a ledolgozott évek száma? Az egyetemi számít majd. közalkalmazottnál a nyelvvizsga 90%-ban nem növelő tényező. Friss egyetemi diplomával a közalk. az kb 129500-134500, köztiszteknél élből jobb...

A korábbi éveket is be kell számítaniuk.

Elvileg a magasabb (br. 108e), mert a munkakört középfokú végzettséggel lehet betölteni.

Szeretnék segítséget kérni! Most vettek fel közalkalmazottnak, munkaköröm a sima érettségit követeli meg, nekem gimnáziumi érettségim van, és egy szabadidő szervezői oklevelem mert még nyelvvizsga hiányában nincs a kezemben a diplomám!C1-es kategóriába soroltak be de mivel az alapbérem nem éri el a minimálbért ezért a minimálbérre kiegészítették!Kérdésem melyik minimálbér jár nekem a 93.000ft-os vagy a 108.000ft-os? Előre is köszönöm a segítséget!!!

Szeretnék megpályázni egy kormánytisztviselői állást. A közszférában még nem dolgoztam, és nem tudom, hogy a korábbi munkaviszonyom évei beleszámítanak-e a kormánytisztviselői bérilletmény kiszámításába. Azaz, az illetményalap szorzóját a korábbi éveim alapján állapítják meg vagy sem?

1993 óta dolgozom az egészségügyben, és mindig gond volt a fizetéssel, csak sírunk, fenyegetőzünk, de igazából semmit se tettünk. A döntés hozók maguktól soha nem fogják emelni olyan szintre a fizetésünket amilyen a nyugat-európai, miért is tennék, ha van aki ennyiért is megcsinálja (még ha az fintorog is közben). Majd ha már annyian elhagyják a szakmát vagy az országot, hogy nem lesz aki odaadja az orvosnak a steril szikét, vagy kivigye az ágytálat.

Érdeklődnék, hogy egy közép fokú német szakmai nyelvvizsgával, egy főiskolai, és egy egyetemi diplomával milyen bérre számíthatok közszférában!

Előre is köszönöm a segítséget: Évi

Azt szeretném megkérdezni,hogy ha most elvégzem az OKJ-s pedagógiai aszzisztens képzést és ebben a munkakörben foglalkoztatnak az óvodában ahol jelenleg dajkaként dolgozom akkor mennyiben változik a fizetésem és a munkaidőm? 26 éves munkaviszonyom van.

Csecsemő és gyermekápolónak fogok tanulni,érettségim és 3 gyermekem van. Mennyi fizetésre számíthatok kezdőként?

Nekem egyetemi diplomám van, Önnek meg vélhetően nincs. A köztisztviselőt is kirúgják, ha hibát vét, ahogy Önt is. Megjegyezném, nem lennék nővér, de nem csak a felelősség alapján válik el a két kategória, mindemellett jellemző magyar mentalitás, hogy nem magunknak akarunk többet, hanem a másiktól irigyeljük el azt. Így a jó öreg utálkozáshoz jutunk, a közös érdekérvényesítés helyett (közalkalmazottak-köztisztviselők).

Aki közalkalmazotti státuszba kerül, annak nem az számít, hogy folyamatosan mennyi volt, hanem hogy összesen mennyi ledolgozott ideje van.
A kategória attól függ, hogy az 54-el kezdődő OKJ-s végzettséged a munkakörödhöz előírt szakirányú végzettség e.
Ha szakirányú, (pl.adminisztrátori, gazdasági, könyvelői,-attól függ, mit követelnek meg az állás betöltéséhez),akkor ez emelt szintű szakképesítésnek számít, és érettségivel "E" fizetési osztályba sorolandó. Hogy hány év a munkaviszonyod, attól függ a fokozat.
Itt 9 évet írsz, akkor:
0-3 évig= E1, 3-6 évig=E2, 6-9 évig=E3, 9-12évig=E4.
Ha nem szakirányú az OKJ-s végzettség, akkor sajnos csak érettségihez kötött "C"fizetési osztály.
Pénzben azonban semmi különbség, mert a kompenzációk miatt az E7-ig majdnem azonos a fizetés.

Segítséget szeretnék kérni!
Iskolatitkári állásra szeretnék pályázni, de eddig nem közalkalmazottkén tdolgoztam, így számomra ismeretlen a bérbesorolás. Meg tudná nekem mondani valaki, hogy érettségivel és 54-el kezdődő OKJ képesítéssel rendelkezem, illetve 9 éve van folyamatos munkaviszonyom. A kérdésem az lenne, hogy mekkora összegű fizetésre számíthatok, lehet az, hogy E kategóriába kerülnék.

Kíváncsi vagyok, ugyanígy Vélekedsz-e 40 év múlva? A Te gondolatmeneted szerint , 40 év múlva UGYANEZT a fizetést kell hogy Kapd. Ez a JÓ???? Igen? Mert akkor EZÉRT kell harcolni, hogy a fizetés -míg világ a világ- ugyan az maradjon!.....NA UGYE HOGY NEM TETSZIK?????

FIGYELEM!
Az egészségügyben a FESZ szervezésében aláírásgyűjtés volt a szakdolgozók béremelésének érdekében.
A szociális dolgozók érdekében 2012.02.01-n indult aláírásgyűjtés, amihez még lehet csatlakozni:
http://www.peticiok.com/a_szocialis_agazat_anyagi_es_erkolcsi_elismerese_iranti_kerelem
Az oldalon alá lehet írni a petíciót!!!
Népszerűsítsétek!

Az eü. dolgozóktól nem irigylem a béremelést,azonban nem értem a diszkriminációt,hogy a szociális ágazatban dolgozók miért nem kapnak? Nagyobb felelősség van a "vállukon", mert nincs orvos helyben,aki ügyel,és szólhatna ha valamelyik lakó rosszul van. Való igaz, hogy egy fiatalabb ápoló ill.gondozó is ugyanazt a munkát végzi,mint az idősebb.Azonban megkérdezem,hogy van annyi szakmai tapasztalata,mint egy idősebbnek, aki már évek,-évtizedek óta végzi a munkáját? A lexikális tudás kevés,ugyanis kell,hogy legyen elméleti tudás, de a gyakorlatban egy fiatalabb kolléga még nem igazán tudja alkalmazni.

Csatlakoznék az általad leírtakhoz!!
45-55 éves kisgyermek nevelőnők dolgoznak nettó 70-80 ezer forintért!! Szinte alig tér el (lassan )egy felsőfokú nevelőnő bére a technikai dolgozó bérétől!!!
Ez az ágazat mindig is oda tartozott ahol éppen nem kell bért és juttatást adni!!(cafetéria, műszakpótlék, munkaruha, jutalom,,stb)
Elfeledkeznek, hogy a gondozó és nevelő munka mellet mekkora a felelősség, a szellemi és fizikai munkáról nem is beszélve.
Persze credit pontok kellenek, de ha összegyűjtőd akkor azt már nem honorálják..
Végezz minőségi szakmai munkát szinte minimálbérért, vajon ez reális elvárás??
Én úgy gondolom , hogy akkor tudok szakmai és minőségi munkát végezni ha nem azon kell nap mint nap aggódnom, hogy a számláimat kitudjam fizetni és akkor egy könyv, mozi, színház már szinte luxus!!
Vajon mikor és ki veszi észre, hogy a legsérülékenyebb korosztályt ellátó, nevelő és gondozó szféra végre megbecsülve legyen!! Ahogy elnézem ....senki :-(

Az új szabályozás alapján is kötelező, mértéke az illetményalap 5-szörösétől 200e ft-ig terjedhet.

Bölcsödei gondozónő vagyok, 40. munkaviszony letöltéséhez közel, 108ezer forint bruttó a fizetésem, 3 egészségügyi OKJ-s bizonyítványom van, a fiatal kezdőknek ugyanennyi a bére, elvették tőlünk az ebéd hozzájárulást is. Megtakarít az önkormányzat a mi pénzünkön. Azt sem tudjuk, hova tartozunk, kit szidjunk, kihez írjunk kérő levelet, egészségügyi vagy szociális szervhez tartozunk-e? Ebben az ágazatban nem érdemes dolgozni. Feleslegesek a fiatalok is, mert egyre kevesebb a kisgyerek, és drága a bölcsöde. Akkor miért erőltetik?

Vendég5000, teljesen egyet értek én is veled. Félre ne értsen senki, attól sem sajnálom aki már x éve dolgozik, és keveset keres mármint a fizetésemelésre gondolok. De ott van az igazság. Nekem is tényleg ugyanannyiba kerül a kenyér, mint annak aki csak kb. 10 éve dolgozik az egészségügybe,ugyanazt a munkát elvárják tőlem is de én azért keressek x ezer ft-tal kevesebbet, mert nem vagyok ott pár éve? Ok, akkor ha nekemezért lesz kevesebb a fizetésem,akkor én azért kevesebbet is fogok dolgozni. Máshogyan már nem megy szerintem sem.

Közszolgák voltunk mind (kivéve a szövetkezeti tagság) kb. 40-éven át (építő/nehéz/stb.)-ipar) szolgáltatás) minden ága a népgazdaságnak. Kaptuk (apáink kapták) a 25 éves jubileumi jutalmat. Lassan 20 éve piacosítva lettünk (ember-(rabszolga)-vásár) mit gondoltok meddig tartana évben vagy hónapban (az oktatás, közigazgatás stb) tehát a maradék közszolgálat béreinek szétcincálása leszorítása ha mondjuk egyszer-csak bejelentik hogy mindenkire a munka törvénykönyve vonatkozik? Megszűnik a köztisztviselők közalkalmazottak kiváltságos jogállása. Ne értsétek félre de sok hsz.-ban annyira furcsa ez a pitiáner tevékenység- iskola- vizsga- diploma méricskélő hozzáállás, levelezésben általában így adjuk elő, de ki áll a főnöke elé ,h "x"-nek nincs szüksége a nyelvtudásra (nyelvpótlékra sem) nem kell hogy általános iskolai tanítók középiskolai tanárokká képezzék magukat vagy ha megteszik akkor középiskolában (minimum szakmunkásképzőben) ismertessék el a tudományukat stb.
A demokratikus megújulás melegágyaivá válhatnának közintézményeink ha egy-egy kollektíva meg tudna egyezni egymással és a vezetőivel a bérezésről. Több nem fog jutni talán az is számít ha igazságosan osztjátok el .

Oldalak