A köztisztviselői illetményalap és közalkalmazotti bértábla 2014-ben

Cikkek: 

A közszolgálati tisztviselői illetményalap és a közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan és 2014 januárjától sem emelkedett. Javulást a legalacsonyabb jövedelműek esetén jelent a minimálbér emelkedése. A minimálbér havi 101.500 Ft, a garantált bérminimum havi 118.000 Ft. A pedagógusoknak január 1-jétől túlóradíj jár a kötelező 32 óra munkaidő felett és a helyetesítést is kifizetik. A minimálbér növekedése a pedagógusok illetményalapját is automatikusan emeli.

Köztisztviselői és kormánytisztviselői bérek

A köztisztviselői és kormánytisztviselői illetményalap továbbra is egységesen 38.650 forint. A köztisztviselői alapilletményt az előbb említett illetményalap és a bértáblában található szorzószám segítségével számolják ki.
Példaként egy tanácsost véve, a szorzószáma 1-2 évente automatikusan emelkedik, a kategórián belüli három fizetési fokozat szerint:

Szolgálati idő 3-4 év: Tanácsos, 4. fokozat - 3,5-ös szorzó
Szolgálati idő 4-6 év: Tanácsos, 5. fokozat - 3,7-es szorzó
Szolgálati idő 6-8 év: Tanácsos, 6. fokozat - 3,9-es szorzó

A köztisztviselői fizetés az így kiszámolt alapilletményből és további tételekből (pl. nyelvpótlék, egyéb juttatások) alakul ki a közszlgálati tisztviselőkről szóló törvény melléklete által rögzített módon.

A jellemző közigazgatási bérekről is lehet felmérést olvasni a www.mennyitkeresel.hu oldalon.

 

Közalkalmazotti bérek

A pedagógusok előmeneteli rendszere 2013 szeptemberében megváltozott.
A törvény szerint 2013. szeptember 1. és 2014. augusztus 31. között az illetményalap a minimálbér havi összegének
a) 118,5 százaléka középfokú végzettség esetén,
b) 157,8 százaléka alapfokozat esetén,
c) 172,9 százaléka mesterfokozat esetén.
A pedagógus bérek számításáról itt olvashatsz részletesebben. A minimálbér emelkedése januártól 3,6%-os javulást hoz a fizetésekben. Emellett ismét bevezetik a túlóradíjat a kötelező 32 óra munkaidő felett és a helyetesítést is kifizetik az új kollektív szerződés szerint. A pedagógus béremelés folytatása 2014 őszén dől el.

A közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan. A bértábla fizetési osztályokra és fizetési fokozatokra bontható. A fizetési osztály az adott közalkalmazott végzettségétől, szakképzettségétől függ. Például alapfokú végzettséggel az "A" fizetési osztályba kerül, felsőfokú szakképzettséggel az "E" osztályba, az akadémiai doktori címmel rendelkezők pedig a legmagasabb, "J" fizetési osztályba kerülnek. Ennek részletei a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 61.§-ában vannak leírva.
Az adott osztályba sorolt közalkalmazott fizetése a munkában eltöltött évek függvényében emelkedik a fizetési fokozatokban megadott szorzók szerint.
A bértábla alkalmazását szintén befolyásolja a minimálbér. Akinek a táblázat alapján kiszámított bére a minimálbér alatt maradna, annak fel kell kerekíteni a fizetését. A 2014. évi minimálbér 101.500 forint, a garantált bérminimum 118.000 forint.

Közalkalmazotti bértábla

A közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok a 2014. évben

forrás: a 2014. évre vonatkozó költségvetési törvény 7. melléklete

 

Fizetési fokozatok Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J
1. 69.000 77.000 78.000 79.000 89.000 122.000 127.000 129.500 142.000 154.500
2. 1,0175 1,0175 1,0200 1,0250 1,0275 1,0350 1,0350 1,0500 1,0450 1,0600
3. 1,0350 1,0350 1,0400 1,0500 1,0550 1,0725 1,0725 1,1000 1,1025 1,1350
4. 1,0525 1,0525 1,0650 1,0750 1,0900 1,1100 1,1100 1,1500 1,1675 1,2100
5. 1,0700 1,0700 1,0900 1,1000 1,1250 1,1475 1,1475 1,2000 1,2425 1,2850
6. 1,0875 1,0875 1,1125 1,1250 1,1600 1,1850 1,1850 1,2600 1,3175 1,3600
7. 1,1075 1,1075 1,1375 1,1525 1,1975 1,2225 1,2225 1,3350 1,3925 1,4200
8. 1,1275 1,1400 1,1625 1,1875 1,2350 1,2650 1,2725 1,4100 1,4675 1,4825
9. 1,1500 1,1725 1,1950 1,2250 1,2725 1,3075 1,3325 1,4850 1,5275 1,5450
10. 1,1725 1,2075 1,2300 1,2625 1,3100 1,3675 1,3950 1,5600 1,5875 1,6075
11. 1,1950 1,2425 1,2675 1,3000 1,3475 1,4275 1,4575 1,6250 1,6475 1,6700
12. 1,2175 1,2775 1,3050 1,3375 1,3775 1,4875 1,5200 1,6900 1,7075 1,7325
13. 1,2400 1,3125 1,3425 1,3750 1,4075 1,5475 1,5825 1,7550 1,7775 1,8025
14. 1,2625 1,3500 1,3800 1,4125 1,4425 1,6075 1,6450 1,8200 1,8475 1,8725

A bértábla (illetménytáblázat) segítségével a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben leírtak szerint lehet kiszámítani a közalkalmazotti fizetést.

 

Hozzászólás

A szociális ágazatról miért nem esik szó soha? akkor miért követelik meg a szakképzettséget? Már reményem sincs a béremelésre,mert POFÁTLAN módon a korházi ápolónők kaptak egy pár hónappal ezelőtt 3x-i bérpótlékot,mi azt se.Mi nem számítunk,a sérült,fogyatékkal élő fiatalokhoz rengeteg szeretet és türelem kell,de a boltban nekünk se adnak semmit ingyen !!!

ELNÖKI KÖRLEVÉL
2012. március 21.

Tisztelt Kamarai Tagtársam!

Dr. Szócska Miklós, az egészségügyért felelős államtitkár tegnap a bértárgyalásokon résztvevő és javaslatokat benyújtó szervezeteknek zártkörű tájékoztatást tartott az ágazati béremelésre fordítható összeg felhasználásával kapcsolatban.
Államtitkár Úr részletesen ismertette az elmúlt két és fél hónap tárgyalásainak eredményeit, s azokat a körülményeket, melyek a végső döntés meghozatalában befolyásolták a Kormány döntését. Államtitkár Úr ugyancsak köszönetet mondott az előkészítő munkában résztvevő szervezeteknek, így köztestületünknek is.

Eredmények
A béremelésben az idei esztendőben érintettek száma, mintegy 86 ezer fő, közöttük 67978 a betegellátásban közvetlenül résztvevő szakdolgozó és egyéb egészségügyben dolgozó.
A béremelés szektor-semlegesen valósul meg, 2012. január 1.-ig visszamenőleg.
A szakdolgozók esetén mind a KÉPESÍTÉST, mind a SZOLGÁLATI IDŐT figyelembe véve, differenciált módon történt az emelés mértékének megállapítása az érdekképviseletek, így köztestületünk véleményének, javaslatainak figyelembe vételével.

A béremelés mértéke
Az összes érintett szakdolgozói létszámhoz viszonyítottan 32,4%-nak 20 eFt feletti, 15,1%-nak 15 eFt feletti, 21,2%-nak 10eFt feletti lesz az emelés mértéke, a dolgozók 31,3%-a kap 10 eFt alatt.
A bevezetést az egészségügyi ágazatban dolgozók speciális szabályait megfogalmazó, s az új bértáblát is tartalmazó törvénymódosítással kívánják garantálni, melynek hatályba lépése nem lehet később, mint az új Munka törvénykönyvének hatályba lépése, azaz 2012. július 1.
A MESZK, és FESZ javaslatai egyúttal egy új bértábla kiindulási alapjául is szolgálnak a jövőre nézve.

Köszönöm mindazon tagtársunk, választott tisztségviselőnk közreműködését, akik a MESZK Országos Elnökségének munkáját javaslataikkal, tanácsaikkal, kritikáival segítették az elmúlt hetekben! Úgy érezzük, hogy mindezek és a 2012. március 3-án megtartott Nagygyűlésünkön Nyílt levelünkben is megfogalmazottak eredményesen járultak hozzá a béremelés végső változatában megfogalmazottakhoz.

Nélkülünk nem fog menni! Együtt többet tehetünk!

A MESZK Országos Szervezet elnöksége nevében, üdvözlettel:

Dr. Balogh Zoltán
elnök

Oké! én csak annyit szeretnék kérdezni,ha anaesth-intenzív végzettségem van,és a sürgősségi betegellátó osztályon dolgozom,ott miért nem veszik figyelembe a végzettségemet? Csak az OKJ ápolóit! Arra hivatkoznak,hogy nem használom 10%-ban az SBO-n a végzettségemet!

Nekem csak az lenne a kérdésem, hogy jól gondolom-e,hogy a ki nem váltott főiskolai "oklevéllel" E kategóriába kerülök-e, és hogy az ott feltüntetett 89.000 Ft a bruttó vagy a nettó fizetség? Ez számomra nem derült ki a cikkből.

Akinek ma van legalább szakmunkás bizonyítványa, és van szakmai gyakorlata (ami B2-t jelent), annak a 108.000Ft garantált bérminimumot LEGALÁBB meg kell kapnia. A közalkalmazotti bértábla a közalkalmazott MINIMUM bérét jelenti, ez felett is adható (munkáltatói döntés!)! Viszont az aki D8 és E7 kategóriában dolgozik, az is 108.000Ft-ot kap.

Dajkai munkakört látok el,idén léptem a D3 osztályba.Mivel van szakképesítésem sokan azt állítják,hogy a bruttó bérem 108.000 Ft kellene legyen!!Ez valóban így van???Mert eddig nem kaptam meg.103.000 Ft jár csak állítólag.Van ugyan érettségim is,de mivel ehhez a munkakörhöz nem kötelező,ezért csak a szakmunkásnak járó összeget kapom!Ha tényleg azt kapom!
Tudna valaki segíteni???

Arról érdeklődnék,hogy az egészségügyi járóbeteg ellátáshoz tartozva a pótlék jár e? foglalkozásom gyógymasszőr .Közalkalmazott ként dolgozom ,mivel a gyógyfürdő az önkormányzat tulajdona.Az 1992évi.XXXIII.tv . alapján vagyok besorolva.D-7.
fizetési kategóriába,a bérem össz. 108000Ft. heti40 órában teljes munkaidőben. napi 10,5 ill 11,5 órában dolgozom 2 napot 2 nap pedig pihenek.Nincs a szombat és a vasárnapokra sem semmi pótlék,arra jár-e valami?És ez a munkarend minek számít? A munkaszerződésünkben folyamatos munkarendnek van írva a szabadság kiadásánál pedig egyenlőtlennek ez a munkarend valójában minek is számít?és hogyan kell a szabadságot számítani?mert most ha 2 napra elmegyek szabira akkor 3napom ,ha 4 napra akkor 5 napom bánja.És most a 2% kompenzációt nem kapom azzal az indokkal,hogy van 1 kiskorú gyermekem! Aki után a férjem veszi igénybe a gyerek kedvezményt,ő nem közalkalmazott.ezt nem értem segítség gyorsan mert mindjárt márc 15.!!!!!!!!!........

2011.08.01. óta dolgozok közalkalmazottként mint dajka van 14,5 év ledolgozott időm. Elöször besorolta a B 5 és lett a fizetésem bruttó 82 ezer utána azt mondták hogy nem jól soroltak és átminősitettek B 1 -be és lett 77000ft . Mivel nem értek hozzá segítséget kérnék. Igaz hogy most felemelték a minimál bére 93000ft azt mondták hogy a 108000ft nem jár . Tavaly 63000ft kerestem most meg csak 60000ft kapok kézhez és nem jár a kompenzáció mivel a 77000ft- ről 93000ft túl nagyot ugrot a bérem. Köszönöm előre is a választ.

Egészségbiztosítási szakon szereztem diplomát, de mérlegképes könyvelő vagyok. Gazdasági osztályon számviteli csoportban dolgozom. A TB ügyintéző is dolgozik az osztályunkon, így alkalomadtán még őt is tudmán helyettesíteni. Gyakorlatilag a munkám nem kapcsolódik a diplomámhoz.

Érdeklődnék. Közalkalmazott vagyok. Gazdasági ügyintéző, pénztáros + szociális ügyintéző munkakörben dolgoztam. 5 éve, mikor felvettek a vezető F kategóriába sorolt, figyelembe vette a főiskolai, szakirányú pénzügyi végzettségemet. Új vezetést kaptunk, átsoroltak pénztáros, adminisztrátornak, ugyanazt csinálom, mint eddig, csak a szociális ügyintézést vették el, (bár ebből is van 3 db E kategóriás végzettségem) és lefokoztak D kategóriába, és a pénzem is 40000 Ft-al csökkentették, mondván ehhez a munkakörhöz nincs szükség a főiskolai végzettségre, vagy elfogadom a ezt, vagy mehetek az utcára. Nem tehettem mást, elfogadtam. Kérdésem, hogy jogszerűen jártak-e el? Ha megvan a szakirányú pénzügyi végzettségem, miért nem sorolnak F kategóriába?

Ezt nem érdekli senki, amíg az idősek rokonai, maguk az idősek nem kerülnek az ellátórendszerbe. Lehet,hogy addigra nem lesz szakdolgozó aki ellássa őket. Ez a probléma a szoc. szak vezetőit sem hatja meg, a szakképzetteket( pl. én 18 éve dolgozom itt, főiskolát végeztem, de a Kistérségi vezetőm most rúgott ki,) helyttem felveszi max. az érettségizetteket. Még eü. végzettségük sincs, nem kell magasabb bért fizetniük. Egy-két embert elküldenek OKJ-s képzésre és így is működhet a rendszer. 34 éve vagyok közalkalmazott, és most nem megfelelő mukavégzés miatt, meg állandóan keresztül húztam a számításaikat, nem hagytam hülyét csinálni magamból, ezért mehetek. Ez a mai szociális szakma helyzete Magyarországon. Jól kell helyezkedni, a másik dolgozóra árulkodni,nyalni a főnököknek, akkor marad az állásod.

Leírnád légyszíves milyen diplomád van és milyen munkakörben foglalkoztatnak?
Üdv,Gesztenye

Mindenféleképpen jogosult vagy rá, ha hasznosítod a munkaidőd 10% ban!!!!!! Ha nem adja meg akkor nem kell csinálnod semmit sem!!!
Nézd meg a kinevezésedben a munkaszerződésedben mi áll???
Üdv, Gesztenye

Nem adnak plusz pénzt olyan diplomára, aminek semmi köze nincs a munkádhoz. Egyébként örülj, hogy így van, mert különben meg se kaptad volna a munkát.

Közalkalmazottként dolgozom. Van diplomán, de nem fogadják el, tehát nem az F kategóriba soroltak be. Indok: a munkavégzésemhez, munkakörömhöz nem előírás.
Megtehetik ezt, valamilyen jogszabály nem írja elő, hogy el kell fogadniuk, ha így vettek fel, tehát bemutattam, és van róla tudomásuk?
Köszönöm a választ előre is. Vasi

Koléganő nény éve alapvizsgázott szo. gondozó 108.000 Ft alappal. Nem írígylem ez is kevés. Én 37 éves szolgálati idővel Okj-s felsőfokúval 126.000 Ft rendelkezem. Nemsokára el ér a minimálbér!
Egyébként kérdésem lenne MI LESZ A SZOCIÁLIS OTTHONOKBAN AZ IDŐSELLÁTÁSBAN dilgozókkal? MARICA NÉNI

Egységes a közszférában.

Sziasztok! Valaki tudna felvilágosítást adni arról,hogy a megszakadt közalkalmozotti viszony folytatható e megszakítás után vagy sem? Én 10 évig voltam közalkalmazott,de 3 éve már nem. Ha most állást kapnék,beszámít a 10 év????? Köszi!

Azt szeretném kérdezni,hogy nagybátyám egy községe karbantartó,és a polgármesteri hivatal alkalmazottja,e nem közalkalmazott! Ez hogy lehetséges? Ő 53 éves,és szakmunkás képzettsége van.

nálunk a csoportonkénti egy dajka söprögeti az udvart,miután elmosogatott. már régóta. mit mondjak? nem unatkozik.

Szeretném, ha sikerülne tiszta vizet önteni a pohárba. Egy önkormányzatnál dolgozok köztisztviselőként. A kérdésem egyszerű: Adható vagy kötelező a meleg étel utalvány (Erzsébet) illetve a 200000 Ft-os keret a köztisztviselőknek? Vagy csak a rendőrök és tűzoltók kapják a MÁK-tól? Köszi előre is a választ!

..ezt én is, de még rajtunk kívül szinte mindenki így érzi!!!!!

Már biztosan megkaptad a választ, de azért én is hozzáfűzést szeretnék írn. Sajnos 2012-től megszűnt az adójóváírás, és a kompenzációt az önkormányzat vagy meg tudja adni, vagy sem. Attól függ van-e rá fedezete, hogy kiegészítse a fizetésünket.

Nem értelek, te aki olyan művelt és tapasztalt vagy, aki ilyen fontos munkát végzel, miért is degradálod le a mások munkáját? Egyébként van a közalkalmazottak irányában pozitív diszkrimináció is. Itt egyébként sem jó helyen érdeklődsz, ide még egy illetékes sem írt választ!
Mindenki munkája fontos, így kerek az egész. Becsülni kellene mindenkit aki ebben az országban él és dolgozik. Tiszteletet érdemel a buszvezető és az orvos is! Igen! -avval tisztában vagyunk azt hiszem mindannyian, hogy nem ez az irányadó szempont! Sajnos.. De mások lebecsülése még nem hoz eredményt.

Nekem tanítói diplomám van informatika műveltségi területtel. Most használom mind a kettőt, az előírt 10%-ban, de az igazgatónő azt mondta,hogy nem vagyok jogosult az 5%-os pótlékra. Érdeklődöm,hogy ez tényleg így van-e? KÖSZÖNETTEL!!!

Tudni akarom! mennyivel különb a köztisztviselő, mint a közalkalmazott? Ők egyebet is kapnak, míg a közalkalmazottak nem mindenhol. Miért van ez? A közalkalmazott sokkal nagyobb felelősséggel járó munkát végez (pl. nővér), mint a köztisztviselő (APEH előadó). Úgy érzem ez tisztességtelen és igazságtalan!

Ennek úgy kellene kinéznie pl az E kategórában,hogy 108000+a szorzó akkor lenne még értelme a kategóriának!

Az még a jobbik esett -ha 6 órában is- de legalább be van jelentve. Én 3 év után hagytam ott a munkahelyemet, mert nem voltam bejelentve valamint olyan munkakörülmények voltak, amelyek ezt indokolták. Most már rájöttem, hogy felesleges volt diplomát szerezni, mert semmit nem érek vele. Remélem az új munkahelyemen jobb lesz a helyzet. Egy biztos: a maszek világnál rosszabb nincs.

Tisztelettel, halkan kérdem én: most, hogy minimálbér emelve lett a közalkalmazotti bértábla nem változik, szorzókat nem azzal kellene szorozni? tessék csak mekknézni! át vagyunk vágva megint!!!!!mimózácska

Köszönöm a választ!

Oldalak