Határozott idejű szerződés

Kérem, adjon tanácsot aki tud! Jelenleg határozott idejű szerződéssel vagyok kinevezve napközis nevelőnek. A szerződésem 2011. július 31-ig szól, de gyesen lévő kolléga helyett vagyok felvéve. A kolléganőm gyese 2010. nov 5-én jár le, 30 napi szabadsága után nekem meg akarják szüntetni a munkaviszonyomat, mert bár a kolléganőm biosz szakos, nem tudnak neki csak napközis állást felajánlani (az én állásomat). Kérdésem: valóban el kell nekem jönnöm, ha nem akkor jár le a szerződésem, amikor a gyes a kolléganőmnek? Én úgy gondolom, hogy akkor küldenének engem el jogosan, ha a szerződésemre a megfelelő gyes idő lett volna írva, tehát a kinevezésem 2010. dec-ig szólna. Ja, egyébként ragaszkodna hozzám az igazgató, de nincs pénz a másik kolléga végkielégítésére (2 havi bér járna neki). Igazságtalannak gondolom, hogy én helyben lakom és el legyek küldve, és helyettem megtartsanak egy olyan dolgozót, aki 20km-ről jár be és nem is igazán végezte a munkáját megfelelően. Jelenleg társulásban van az iskolánk, de a mi polgármesterünk azt mondta, hogy a helyiek alkalmazását kell előtérbe helyezni a bejárókkal szemben. Nem tudom, hogy vállaljam-e fel, hogy hátba támadjam az igazgatót és menjek a polgármesterünkhöz tanácsért?

Sajnos az eljárás jogos, mert a kinevezésben benne van,hogy kinek a helyére (ha helyettesítés) határozott idejűnél pedig a furmányosak oda biggyesztik, hogy visszavonásig.Alaposan nézd meg a kinevezésedet.

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!