Beküldte: marian224 Időpont: 2009, december 4 - 04:45.
Témakör:
Az eddigi munkaviszonyom határozatlan idejű. A napokban feltették nekem a kérdést, mi lenne,ha aláírnék egy 2013-ig tartó határozott idejű munkaszerződést. Egy kicsit megijedtem és nem tudom, hogy most mit csináljak. Amikor ehhez a céghez kerültem formálisan tudtam, hogy 2013-ig tartanak a projektek. Tudom, hogy bármikor megszűnhet a munkám, ha az EU-tól nem kapjuk meg a forrást. De bizonytalan vagyok ennek a szerződésnek az aláírásában. Azt is mondták, hogy ne aggódjak, mert 2013-ban új szerződést fognak velem aláíratni. Én ebben nem hiszek, mert változhatnak a vezetők és nincs rá garancia. Az egyik felem azt mondja, hogy igen, a másik nem. Ha aláírom, akkor is megszűnhet, ha nem akkor meg azért. A projektjeink döntik el igazból a munkámat. Mit csináljak?
határozott idejű munkaszerződés
Közalkalmazottként határozatlan idejű munkaviszony szerződéssel vettek fel 4 hónap próbaidőre.
Most lejárt a próbaidőm, és egy év határozott időtartamra hosszabítják meg, a jogszabály változások miatt. Valóban ennyit változtak a jogszabályok, hogy már nem lehet határozatlan idejű munkaszerződést kötni? (nekem ezt mondták)
szerződés
Igen, (sajnos) lehetőség van erre, szabályos. Akkor van gond, ha már nem akarják meghosszabbítani a szerződést. Ilyenkor nincs végkielégítés.
szerződés
Közel 10 évig dolgoztam dajkaként egy nyugdíjazás miatt megüresedett állásban, az ahhoz szükséges képesítéssel, de nem úgy mint közalkalmazott, hanem közmunkásként, évente hosszabították a szerződésemet. Kérdezném, hogy szabályos ez így???
Előre is köszönöm a segítséget!!
határozott idejű szerződés
Ha a szerződésben augusztus 31. van írva, akkor nem szüntethetik meg előbb a munkaviszonyodat, ha csak nem írsz alá egy munkaszerződés módosítást. Tehát a Te beleegyezésed és aláírásod nélkül nem szüntethető meg előbb a munkaviszonyod.
A szabadság időarányosan jár. Meg van, hogy mennyi jár egy évre, ki számítod, hogy arányosan mennyi jár 8 hónapra. Azt kötelesek vagy kiadni, vagy ha nem, akkor a munkaviszony megszüntetésekor kifizetni, vagyis megváltani a szabadságot. Ennek szintén szerepelni kell a munkaviszony megszüntető iratokban. Mielőtt bármit aláírsz nézd meg.
Határozott idejű szerződésem
Határozott idejű szerződésem van aug. 31-ig. A szabadságom viszont így kevesebb, 8/12 rész. A szerződés megszűnhet előbb? Szerintem nem.Hogyan fogják ezt nekem csinálni?
Döntened neked kell...
Bagoly jól mondja, ahogy előttem vendég is, mérlegelj mit nyerhetsz és veszíthetsz... sokan kihasználják, mármint munkáltatók, hogy kecsegtető ígéreteket tesznek a dolgozóiknak, ami valójában nekik kedvez:(
Erősen mérlegelném, ha nekem
Erősen mérlegelném, ha nekem tennének fel ilyen kérdést (kegyetlen egyébként!).
Egyetértek a 2 előttem szólóval.
Mivel én már több vagyok, mint 20+, semmiképpen nem fogadnám el a "felkérést".
Közalkalmazottként nincs az a határozott idejű szerződés, ami felér egy határozatlan idejű kinevezéssel! (persze lenne az a pénz nyilván)
Gondold meg lépésed!
nem könnyű
Tényleg igaz, hogy ha aláírod a határozott idejű kinevezésed 2013-ig, akkor ha ők akarnak elküldeni majd időközben, ki kell fizetniük neked legalább 1 éves illetményed... szóval ezért kell mérlegelned, mennyire reális a 2013, és mióta is vagy ott, mi járna neked addig... vagy megéri-e kockázt
szerintem meg mérlegelj
Ha a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyod felmentéssel szüntetik meg a felmentési időre járó illetményeden felül végkielégítés is megillet attól függően milyen régóta vagy a cégnél, ha közös megegyezéssel határozott idejűre módosítjátok a kinevezésed, a határozott idő elteltével egyszerűen megszűnik, felmentési idő, végkielégítés nélkül, ha nem módosítjátok újból... Van akinél ez rengeteg pénzt jelent. Nem örülök, ha ilyen döntéshelyzetbe hoznak embereket...
Szerintem örülj neki
Manapság nagy dolog, ha valakinek 4 évre előre biztosítva van az állása... Ha határozatlan idejű munkaviszonyban vagy, akkor a felmondási időre járó béredet kapod csak meg abban az esetben, ha felmondanak. Határozott idejű esetén viszont sokkal többet (ha jól emlékszem, akkor a te esetedben egy évi fizetést).