A közszolgálati érdekképviselet kategória aktív témakörei

>> Itt nézd meg az összes kapcsolódó fórumtéma listáját >>

 

Emlékeztető a Köztisztviselői Érdekegyeztető Tanács (KÉT) és az Országos Önkormányzati Köztisztviselői Érdekegyeztető Tanács (OÖKÉT) 2011. május 4-ei együttes plenáris üléséről

Hír kategóriák: 

Emlékeztető a Köztisztviselői Érdekegyeztető Tanács (KÉT) és az Országos Önkormányzati Köztisztviselői Érdekegyeztető Tanács (OÖKÉT) 2011. május 4-ei együttes plenáris üléséről

Az emlékeztetőt közreadja: Fehér József, a KÉT munkavállalói oldal (továbbiakban oldal) ügyvivője

A BRDSZ az összes parlamenti képviselőhöz eljuttatta levelét

Hír kategóriák: 

'Ami itt történik, az példa nélküli Európában'
2011. május 18.

A Belügyi és Rendvédelmi Dolgozók Szakszervezete (BRDSZ) szerint példa nélküli az Európai Unióban az, ami most Magyarországon történik, hogy csaknem 600 ezer, korkedvezményes nyugdíjban részesülő embert akarnak visszakényszeríteni a munka világába.

TÁJÉKOZTATÓ KÉT-OÖKÉT 2011.04.06.

TÁJÉKOZTATÓ

A Köztisztviselői Érdekegyeztető Tanács (KÉT) és az Országos Önkormányzati Köztisztviselői Érdekegyeztető Tanács (OÖKÉT) 2011. április 6-ai együttes plenáris üléséről

A tájékoztatót közreadja: Fehér József, a Köztisztviselői Érdekegyeztető Tanács munkavállalói oldal ügyvivő

Tájékoztató a Közalkalmazottak Országos Munkaügyi Tanácsa 2011. március 21-i üléséről

Tájékoztató a Közalkalmazottak Országos Munkaügyi Tanácsa 2011. március 21-i üléséről
Közreadja: Fehér József a Közalkalmazottak Országos Munkaügyi Tanácsa munkavállalói oldal ügyvivője

1.) A nők 40 év jogosultsági idővel történő nyugdíjba menetelének a közalkalmazottakat érintő szabályaival kapcsolatban a kormányzati oldal képviselője elmondta:

98 %-os különadóról, őszintén...

Engem nagyon bosszant, hogy a médiában továbbra is csak a 2 millió feletti végkielégítések adóztatásáról beszélnek, és arról, hogy ez az átlag pedagógust,köztisztviselőt, eü. dolgozót nem érinti.Pedig a 2010.évi XC.törvényben adóalapnak számít a felmentési idő azon része is, amelyikre a munkavégzés alól mentesítik a dolgozót.Márpedig elbocsátásnál, legtöbbször nem tartanak igényt a munkájára.Így van ez, az egészségügyi alkalmatlanság esetében is.Tehát a felmentési időre járó bér és végkielégítés együtt, már egy átlagbérnél is túllépheti a 2 millió forintos határt.

Változás a szociális szférában

Hír kategóriák: 

Sok mindent olvastam a fórumon, én már 25 éve dolgozom egy szociális otthonban, nekem is vannak tapasztalataim. A problémák jelentős részét, az okozza, hogy nem a megfelelő emberek vannak a megfelelő helyen. Valóban nagy változásokra van szükség. A politikusokra úgy látszik nem számíthatunk, hogy a munkakörülményeinken javítsanak, így nekünk kell valamit tennünk ennek érdekében. Írtak már az érdekképviseletről, az SZTDSZ-ről jól le is szólták, de úgy gondolom a lényeggel nincsenek tisztában.

ki mondjon fel?

Kedves fórumozók!Egy ismerősöm óvodai dajkaként dolgozott,de sajnos daganatos betegséget diagnosztizáltak nála.Le is százalékolták,és a vezető azt mondta,hogy ő mondjon fel.Szerintem,viszont a munkáltatónak kell felmondani,mert különben elesik a végkielégítéstől,szabadságpénz,stb. Vajon igazam van.e?

A közigazgatásban dolgozót megfosztja a jogától...

Hír kategóriák: 

Párbeszédre szólította fel a magyar kormányt a Független Szakszervezetek Európai Szövetsége
2011. január 20.

A Független Szakszervezetek Európai Szövetsége (CESI) felszólította a magyar kormányt, hogy hagyjon fel közszolgálat-ellenes politikájával és legyen a szakszervezeti jogok védelmének úttörője.

Közalkalmazottból kormánytisztviselő

Minisztériumban, 2010.12.31-ig szóló határozott idejű közalkalmazotti kinevezéssel dolgozó alkalmazottakat 2010.11.27-i hatállyal, minden előzetes értesítés nélkül átsoroltak kormánytisztviselővé. Írásban erről azóta sem adtak egyedi, névre szóló kinevezés módosítást, de nem kevés embernek a fizetése a kormánytisztviselői besorolás miatt az átsorolás időpontjától (2010.11.27-től) a felére csökkent. A kérdésem az lenne, hogy határozott idejű kinevezés esetén a lejárat előtt egyoldalúan módosítható, csökkenthető-e a fizetés a munkáltató részéről?

Oldalak