Közszolgálati jogviszony alá tartozó jubileumi jutalma

Kérdésem:
Beszámít-e a közszolgálati jogviszonyba a jubileumi jutalmat illetően az az idő, melyet vállalatnál töltöttek el, de áthelyezéssel szüntettek meg, tehát utána áthelyezéssel került közszolgálati jogviszonyba? - vagy csupán csak a ténylegesen közszolgálati jogviszonyu helyen eltöltött idők számítanak be?

Engem az érdekelne, hogy ha a jelenlegi közszolg. munkaviszonyomról lemondok (csak így engednek el, 2 hónap "letöltendővel), akkor új munkahelyemen (szintén közszolg.) megkaphatom az éven esedékes jubileumi jutalmamat?

Kedves Tiger!
Nem is tudom hol kezdjem. A férjem jubileumi jutalmát szeretném megkérdezni, mert sok mindent nem értünk. 1971. június 28-án kezdett dolgozni. Azóta folyamatosan dolgozik, megszakítás nélkül.
2011.július 04. napjáig,dolgozott mint közalkalmazott. Nem a férjem változtatott magától munkahelyet, hanem a B.-A.-Z megyei önkormányzat 2011. július 05. napjától átadta az akkor alakult GEK ZRT. (GAZDASÁGFEJLESZTŐ ÉS ELLÁTÓ KÖZPONT)részére, és ezzel megszüntette a közalkalmazotti jogviszonyt, ettől az időponttól már a munka törvénykönyve alá tartozik, mint munkavállaló. 1996. évben kapta meg a 25 éves jubileumi jutalmat. Azóta több mint 20 év telt el, és nem kapott egyáltalán jubileumi jutalmat.
2017. év végén törvény szerint nyugdíjba vonul. (2017. 07.01. 63 éves lesz + 183 nap.)
Kérdésem a következő: kaphat e valamilyen jubileumi juttatás a részére?

Tisztelettel várom válaszod.
Anikó

Jubileumi jutalom az MT szerint nem jár.
A közalkalmazotti jogviszony alapján járó 30 éves és 40 éves jj.t meg kellett volna kapni 2001, illetve 2011-ben. Erről már lemaradtatok, mert elévült. Ami azt jelenti, hogy a követelés fennáll ugyan, de bírósági úton már nem követelhető. Lehet hogy azért nem kapta meg a férjed, mert rosszul értelmezték a közalkalmazotti jogviszonyt a 25 évesnél. Csak a tényleges közalkalmazotti jogviszony számít bele a jj idejébe. Nem minden, ami esetleg a besorolásnál figyelembe vehető.
Ha esetleg az átvételnél volt olyan szerződés, hogy a dolgozók továbbra is megkapják a közalkalmazottaknak járó juttatásokat, jutalmakat, akkor járhat. De ez ritka, mint a fehér holló.
Üdv.
Tiger

Kedves Hozzáértők!
Nagy szükségem lenne egy jogi tanácsra, jubileumi jutalom ügyében, mert a héten be kell tervezni a költségvetésbe, ha megkaphatom. Elég nagy a jogi huzavona körülötte, ezért szeretnék egy okos hozzáértő véleményt kapni!
A munkáltatóm az 1992 év előtti óvónői munkaviszonyomat nem akarja beleszámítani, mivel nem áthelyezéssel kerültem az akkori munkahelyemre, egy állami óvodába. ( 1990 - ben ÁFÉSZ boltban dolgoztam, 1991-ben pedig felvettek ebbe az óvodába.) Bár 1992 előtt nem volt még kjt., de én úgy tudom, hogy az óvodák közalkalmazotti jogviszonyként foglalkoztattak akkor is, tehát én közalkalmazott voltam az 1991- 92 évben is, szerintem.
Szeretném megkérdezni, hogy bele kell akkor számítani a '92 év előtti munkaviszonyt a jubileumi jutalomba, ha óvodában dolgoztam, mint óvónő, vagy nem? De nem áthelyezéssel kerültem oda, hanem "simán", hiszen ekkor kezdődött a pedagógiai munkaviszonyom a levelezős főiskolai diplomám után.

1993. április 01-n helyezkedtem el köztisztviselőként. A munkaviszonyom után járó 25 éves jubileumi jutalmat pont akkor kaptam volna meg, amikor is kiszerveztek bennünket kormánytisztviselővé. 2015. január 07-vel vonultam a nők 40 éves nyugdízajásával kapcsolatban nyugdíjba, jubileumi jutalom iránti kérelmemet a munkáltatom egyszerűen elutasította. Kérdésem, hogy mivel a 22 évem megvolt kérhettem volna- e a 25 éves jubileumi jutalmat. Érdekes módon kolléganőm, aki köztisztviselő, majd kormánytisztviselő volt megkapta a 40 éves jubileumi jutalmat. Ennyi idő után van- e még keresni valóm?

Jubileumi jutalom.
Érettségi után 1982.07.01-től 1987.06.30-ig vállalatnál dolgoztam.1987.07.15-től folyamatosan az akkori Tanácsnál dolgozom,mely később önkormányzat lett. A besorolásom eszmei kezdete 1982.07.15. Az önkormányzati munkám során 1 év 9 hónapig voltam fizetés nélküli szabadságon közeli hozzátartozó ápolása miatt, ápolási díjban részesültem. Ezen idő alatt is fennállt a közszolgálati jogviszonyom.
A kérdésem a következő: A jubileumi jutalom idejének számításakor ki kell-e venni a fizetés nélküli szabadság idejét? Az átsorolásoknál nem vették ki. Ez nekem nem baj, csak akkor helyesen jártak-e el?
Fontos lenne a válasz, hiszen annak idején már akkor is "megszívtam", amikor kivették a jubileumi idő számításából a korábbi helyen eltöltött időket.
Köszönöm.

2012. október 24-én 25 éves jubileumi jutalmam két havi összege az akkor érvényben lévő személyi alapbérem figyelembe véve: 320.000 Ft (garantált illetmény + munkáltatói döntésen alapuló). Most 2015. július 20-án 30 éves jubileumi jutalmam három havi összege a jelenlegi alapilletményemet figyelembe véve 366.000 Ft (csak garantált illetmény munkáltató döntésen alapuló rész nélkül). Munkáltató ugyanaz, munkaviszonyom jogfolytonos. Sem az idő, sem az összeg számítást nem értem. Ha valaki segítene, megköszönöm!

Az időt neked kell tudni, hogy jó-e.
A jubileumi jutalomba a besorolási illetmény, munkáltatói döntésen alapuló ill., és a százalékos illetménynövekedés számít bele.

Ehhez kapcsolódva kérdezem, hogy a vezetői pótlék beleszámít-e a jubileumi jutalomba? Nem találok vonatkozó paragrafust.
Köszönöm szépen válaszát!

Mivel nem egészen 3 év a 25 és 30 éves között, ezért semmiképpen sem jó, hacsak nem jött ki közben valami olyan jogszabály, ami szerint valamit másképp kell számolni...
Akkor jól értem, hogy a mostani összegből hiányzik az illetményem munkáltatói döntésen alapuló része?

Ne a 2 különbségét nézd, lehet, hogy a 25 évest nem időben kaptad. Az egész közalkalmazotti jogviszonyt kell nézni.

A 30 évem bőven megvan, engem inkább az összeg bosszant, mert nagyon nem mindegy hogy 366 vagy 600 ezer...

A jubileumi jutalomra jogosító időbe miért nem számítják bele a munkáltatók az 1990 előtti időszakban költségvetési szervnél munkaviszonyban töltött időt? A költségvetési szervet a közalkalmazotti törvény hatálya alá tartozó alapító megszüntette, s a volt költségvetési szerv feladatainak ellátására egy új jogelőd nélkül létrejött Kft-t alapított. A munkáltatói indok, hogy ezen költségvetési szerv jelenleg Kft-ként működik, azonban ez - mint az előbbiekben is részleteztem - egy újonnan létrehozott, jogelőd nélkül bejegyzett gazdálkodó szervezet. Esetleg valaki ebben tud segíteni, hogy mit kellene tenni ez ügyben?

Ha valaki külföldön dolgozott 6 évig közalkalmazottként,ez az idő nem számítható be a jubileumi jutalomba?

Igazolt közalkalmazotti jogviszonyom 2005-ben 16 év 4 hónap. 2005-től köztisztviselőként dolgozom. Számíthatok-e 25 éves jubileumi jutalomra?
A választ előre is köszönöm!

Az alábbiak alapján csak a közszolgálati jogviszonyban eltöltött idő számít. Sajna én is így jártam!

2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről

Egyéb juttatások
150. § (1) A kormánytisztviselő 25, 30, 35, illetve 40 évi kormányzati szolgálati jogviszonyban töltött idő után jubileumi jutalomra jogosult. A jubileumi jutalom az említett kormányzati szolgálati jogviszonyban töltött idő betöltésének a napján esedékes.
(2) A jubileumi jutalom
a) 25 évi jogviszony esetén kéthavi,
b) 30 évi jogviszony esetén háromhavi,
c) 35 évi jogviszony esetén négyhavi,
d) 40 évi jogviszony esetén öthavi
illetménynek megfelelő összeg.
(3) A jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál
a) az e törvény és a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Ktv.), a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (a továbbiakban: Ktjv.) hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati és kormánytisztviselői jogviszonyban eltöltött időt,
b) a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt,
c) a hivatásos szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá
d) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint
e) a hivatásos nevelő szülői jogviszonyban,
f) az e törvény, a Ktv., Ktjv., illetőleg a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,
g) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban töltött időt kell figyelembe venni.
(4) A kormánytisztviselő nem jogosult jubileumi jutalomra, ha másik foglalkoztatási jogviszonyban azt már megkapta.

A közhasznú munkaviszony önkormányzatnál besorolásnál, jubileumi jutalomnál beszámít?

Csak a közalkalmazottaknál számit ,hogy valaki áthelyezéssel került-e az új munkahelyre vagy sem. Tényleg nem számít be az ÁFÉSZ-es idő.

Kedves Nagy Kálmánné ! Nem számít be, ugyanígy veszítettem én is 22 hónapot. BA

Milyen járandóság illet meg 40 éves köztisztviselői munkaviszony után ha most márciusban megyek nyugdíjba? 1955- ben született nő vagyok.
1973-tól 1978-ig ÁFÉSZ-nél dolgoztam.de áthelyezéssel jöttem az akkori/Tanácsházára/azóta folyamatosan itt dolgozom. A munkáltatóm szerint ez az 5 év nem számít bele.TUDOMÁSOM SZERINT AKI 1992 ELŐTT ÁTHELYEZÉSSEL JÖTT A KÖZSZFÉRÁBA ANNAK AZ ÖSSZES MUNKAVISZONYA KÖZTISZTVISELŐI MUNKAVISZONYNAK SZÁMIT4
Mennyi felmentési időre vagyok jogosult, hogy rendelkezhet a munkáltatóm a felmentési időmmel?

Engem is érdekelne a válasz!

Érdekelne a válasz.

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!