bölcsőde

Az lenne nekem a kérdésem,hogy a szerelmem egy kis faluban dolgozik az oviban.Napi 8 órában,és havi 65 e keres.Ez hogyan lehetséges,mikor neki diplomája van????
Szeretnénk Pestre költözni közösen,de ha ez így van akkor Pesten is ennyit keresne?Ha valaki tud ebben segíteni,akkor előre is köszönöm.

És mi van akkor, ha éppen azon a napon, mikor a szakmai ellenőrzés kint van, bent van az összes törzskönyvben szereplő gyerek(Bár kicsi a valószínűsége, de az ördög nem alszik!)Akkor a takarítónővel bevitetik a felesleget a mosókonyhába??
Nem lényegtelen a gyámügy által állandóan ellenőrzött szükséges négyzetméter.És ezt is a törzskönyv alapján- a csoportszobában.
Igen, itt is uralkodik a szakma és a fenntartó által képviselt érdekellentét.
A vezetőé a felelősség!Vállalják ezt a fenntartók? -Nem!Mindig lefelé osztják a nagyok!

Kollegina!
Erről szól a 15/1998.(lV.30) NM. rend.40.§ (2), (3).
A csupán 2 évet betöltött gyereket nevelő csoportban max. 14 lehet a BEÍRT gyermekek létszáma.
Ahol a csoportban 2 év alatti gyermeket is nevelnek max. 12,
amelyik csoportban előfordul fogyatékkal élő gyermek: max. 10 fő, és amelyik csoport kizárólag fogyatékos gyermeket nevel, max. 6 lehet a BEÍRT gyermeklétszám.
Éppen ez a törvény szünteti meg a 120-140%-os feltöltöttséget, ami bizony igencsak rossz kihasználtsági mutatót okozhat.
Azonban a teljes létszám bent létekor ideális a gondozás-nevelés szempontjából.
Egyre azt tapasztalom azonban, elég immunisak gyermekeink:mostanában nem sok a hiányzás.(Ellenőrzéskor nem a bent lévők számát veszik figyelembe, hanem a felvételi naplóban szereplő regisztrált gyerekeket.)

Sziasztok!!
Nekem több szakmai kérdésem is lenne!!
Érdekelne a vegyes csoport maximális létszáma, a 2 év feletti csoport létszáma, valamint a 2 év alatti csoport felvehető gyermekeinek a száma!!
Olvastam ezzel kapcsolatosan jogszabályt, de vita tárgyát képezte, mert vannak akik a bent lévő gyermeklétszám, míg a törvényt értelmezve. szerintem a felvett és beíratott létszámra értelmezem a jogszabályt!!
Szakmai tanácsot szeretnék kérni, mert a vélemények nagyon vegyesek!!
Köszönöm...

Kedves vendég!Ez engem is érdekelne...!
Tényleg elveszik tőlünk a nyári szabadságot?Hova süllyesztik már ezt a szakmát?

Kedves Okoska! Segítek.
Először is légyszives nézd meg a kinevezésedet, mi a munkaköröd megnevezése. Azután keresd meg a 257/2000. (XII. 26.) Kormányrendeletet, amelynek a 2. számú mellékletében (II. Ágazatspecifikus munkakörök család-, gyermek- és ifjúságvédelmi területen) fel vannak sorolva a munkaköri megnevezések, és a hozzájuk tartozó fizetési osztályok.Ha ezt megtaláltad, akkor válaszd ki a megfelelő sorban a munkaköröd megnevezését - mert mindig a munkakört kell először a munkáltatónak sorolni (Fenntartó által jóváhagyott SZMSZ szerint!), s csak azután megnézni azt, hogy az adott munkakörhöz a dolgozó milyen képesítéssel rendelkezik, illetve rendelkezik-e egyáltalán. Ha nincs meg a megfelelő végzettsége, akkor képesítési előírás alóli mentességet ad a munkáltató meghatározott időre, mindeközben előírja a szükséges képesítés megszerzését ugyanazon időpontig. Ha a dolgozó megszerzi a szükséges képesítést, ezért igazából nem jár jutalom, ez ugyanis a minimumfeltétele annak, hogy egyáltalán az adott munkakörön dolgozhat. Jutalom a jog szerint akkor jár, ha a dolgozó egy továbbképzési ciklusban teljesítette a rá vonatkozó kreditek megszerzését, más kérdés, hogy a krediteket egy magasabb képesítés megszerzésével is teljesíteni lehet. A munkáltatónak csak abban az esetben kötelessége a dolgozót előbbre sorolni, hogyha adott munkakör betöltéséhez több szintű képesítés is elfogadható,pl. ha a kisgyermeknevelő (főiskolai szak) megszerzi a szociális szakvizsgáját. (F-ből G-be kerül!) Az előbb hivatkozott táblázatban láthatod, hogy egy adott munkakört többféle vagy több szintű végzettséggel is be lehet tölteni, ezt kell megnéznie a munkáltatódnak, amikor besorol. Mert gondozó munkakört például be lehet tölteni szakiskolával (c) vagy szakközépiskolával (d). Persze ezt most nagyon leegyszerűsítettem, de alapvetően ez a lényeg.Hiába van valakinek főiskolai végzettsége, attól még nem lesz F kategóriában, mert a munkakör van besorolva! (Egy bölcsődei szakgondozó hiába szerez egészségügyi főiskolán diplomát, ha a munkaköre szakgondozó, akkor ez "csak" E kategória marad, plusz néhány százalék az alapbérbe.) Ugyanennek a jogszabálynak a 3. sz. mellékletében megtalálhatod azt is, hogy egy adott munkakört betöltő személy esetében, a besorolásához figyelembe vett képesítésén túl, milyen további képesítés vehető figyelembe, vagyis mit lehet a bérben elismerni néhány százaléknyi plusz juttatással. Remélem, tudtam segíteni. (A hivatkozott jogszabály csak pár oldal, és a Kjt. végrehajtásának külön szabályait taglalja a gyermekvédelmi ágazatban.

De okoska,mért nem fordulsz a szakszervezethez?Vagy nem tudnak segíteni?

Okoska milyen kategóriában vagy?

Legyen fórum a bddsz oldalon! :)

Én ovi-bölcsiben dolgozom. Elvégeztem a felsőfokút és nem tettek át E-be. Hiába mondtam bármit, meg sem hallgattak. Azt mondták ezt az állást 3 hónapos képzéssel is be lehet tölteni. Ti mit csinálnátok a helyemben?

Ahová átraktak bölcsődébe, az ovi-bölcsi, vagy külön feladattellátással működő bölcsi?
Azonban mindenképp "F" a kategóriád!
Ez már indok egy rendkívüli felmondásra részedről!
(Ha nem félted EZT a munkahelyedet!)
Mert látod, onnan ide nem vonatkozik a tvény, csak fordítva!

Sziasztok!Igen,tisza sor,hogy MINIMUM E-ben kellene lenned!Ezekután ,,mi" már ne is szóljunk,hogy F helyett E-ben vagyunk.Hát,lányok őrület,őrület,ami itt van.Én csak azt sajnálom,hogy hiábavalónak tűnnek a törvényhozók szándékai felénk,mert abból semmi de semmi nem valósul meg.Itt csak papíron megy a küzdelem a szakmánkért de nem értünk.Bocs de ez így van.Gratulálok azoknak,akik jó helyre vannak besorolva! :)

Kedves Fanni!Természetesen van felsőfokú képesítésem is.Köteleztek rá,önerőből szereztem meg.A változásban nem hiszek.Végigjártam minden szervet,amit lehetett állásfoglalás ügyében.A problémám jogilag alátámasztott és egyértelmű a sikeres per DE az állásomat azonnal elveszíteném."Sajnos" szeretek itt dolgozni és szeretem a hivatásomat...Amíg nem szereztem meg a felsőfokút,F-ből C-be soroltak a diplomámmal :)!

Kedves Vendég 2!Mintha az én helyzetemet írtad volna le,dettó.

Azok a diplomások akiket idáig nem soroltak be, valamilyen pedagógus végzettséggel rendelkeznek.Gondolom a kisgyermeknevelői végzettséget nézték a besorolásnál.2012-ben viszont az első kisgyermeknevelő diplomások végeznek, őket viszont csak az F-be sorolhatják be. Én hallottam olyan hírt is, hogy előbb-utóbb a diplomás képzés lesz a kötelező.Sajnos nekem csak felsőfokú végzettségem van, de én már így 50 felé nem szeretnék tanulni, ha fiatalabb lennék nem haboznék.
Különben én két kisgyermeknevelőt ismerek akiket besoroltak F-be.

Sajnos a bérkülönbség,nem minimális!Jelenleg nettó 45.000 Ft!!!!Én tudom,mert engem különös módon a diplomám ellenére visszafokoztak.Kénytelen voltam belemenni,mert kirúgtak volna.Nem tudják kifizetni a diplomás bért.Nem értem hogyan,de nem fér bele a fenntartó költségvetésébe (a tervezetbe sem). :(

Szia, én most járok az OKJ-s képzésre, májusban végzek, állásom még nincs, nézelődök. A suli nagyon jó, sok jó tanárral. Szerintük aki majd diplomával végez, annak nagyobb az esélye egy állást megkapni, és később majd nekünk csak OKJ-s végzettségűeknek is majd meg kellene szerezni a diplomát.
Persze, ha az állam nem nyomja el a bölcsödék fenntarthatóságát, mivel már nem kötelező 10e fő/település felett bölcsit építeni. Inkább a családi napköziket részesítik előnyben, azt támogatnák.
Köszi nektek az infót a fizetési átsorolási anomáliákról.

Mindkét végzettséggel ellehet helyezkedni.Én a helyedben a diplomát adó szakot választanám. Azért érdemes egy évet ráhúzni, hogy diplomád legyen.!?Nem gondolod?

Kedves Szűcs Viktória!
A jövő évi költségvetés tervezése kapcsán hallottam, hogy a bölcsődei kisgyermeknevelők kötelező, 5 évenkénti kreditpontszerző támogatási kerete(kötött felhasználású normatíva a neve, ha jól tudom)9400ft./fő-ről 1640ft./fő-re csökken.
Ha ennek van valóság alapja, akkor ezek után kötelező lesz- e a szakmai továbbképzés teljesítése 5 évenként? Vagy talán azt várják el tőlünk, hogy a "legrosszabbul kereső" gondozónői réteg majd saját pénzén fogja fizetni ezt?
Úgy tudom, hogy ami kötelezően előírt feladat, arra pénzt kell biztosítania a munkáltatónak.
Továbbá kreditteljesítéssel kapcsolatban van olyan törvény, ami azt írja elő, hogy amelyik kisgyermeknevelőnek kevesebb, mint 5 év van hátra a nyugdíjkorhatár betöltése előtt, az mentesül a továbbképzési kötelezettség alól.
Ez a törvény akkor született, mikor még nem volt érvényben a nők 40 év jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulásának szabálya. Érdekelne, hogy utóbbi kapcsán figyelembe vehető e a mentesség? Hiszen a szakma elöregedett, gondolom, országszerte többünket érdekelne ez a kérdés.
Főleg azért,hogy a megmaradt csekély keretösszeget átadhassuk azoknak a fiatalabb kolléganőknek, akik még a kötelezettség alá tartoznak.
Köszönöm megtisztelő válaszát, mely sokunknak felvilágosítást adhatna e témában.

Persze,hogy nem lehetett volna eddig sem,no de most jöttek rá???.
,, Amíg nem teszünk ez ügyben addig semmi nem fog változni!!!"
A kérdésem,hogy 1/mit kellene tennünk és 2/mi az,amit merünk is? :(

Kedves Kolleganők, Kedves Kisgyermeknevelők!Olvastam véleményeteket, és úgy gondoltam , én is hozzászólok.Nagyon eltérő helyzetek vannak az országban, nagyon különbözőek a bölcsődék helyzete, és az odajáró szülők és gyermekek helyzete is. Nagyon sok szülő van otthon kistestvérrel van ahol ezt nem engedi az intézmény. Előbb egy egységes rendre lenne szükség mindenhol, gyerek felvételben, bérekben, besorolásban. Amíg nem teszünk ez ügyben addig semmi nem fog változni!!!

SZia,én egyetértek veled,és én is anélkül,hogy bárkit is lenéznék!