Beküldte: elekibolya Időpont: 2011, szeptember 22 - 11:53.
Témakör:
Kérdésem a következő lenne:
Intézményünk fenntartója létszámleépítést rendelt el. Ennek következményeként intézményünk vezetője szeretné, hogy az eddigi 8 órás munkakörömből menjek át 6 órába dolgozni.
Kötelezhet munkáltatóm arra, hogy átmenjek 6 órába dolgozni? Körülbelül nettó 25.000,- Ft-tal keresnék így kevesebbet, a munkám ugyanannyi maradna, a nyugdíjamba is kevesebb idő számítana be emiatt.
Tehát kötelezhet engem rá és én köteles vagyok ezt elfogadni?
Gyors válaszukat előre is köszönöm!
I.
8 óra helyett 6 óra
Pár éve nálam is próbálkoztak ki is közölték velem. Nem írtam alá igaz én nyugdíj előtt álltam. Felmondhatnak, de akkor végkielégítés jár. Jól gondold át , nem kell rögtön aláírni a papírt , nem vagy köteles számodra kedvezőtlenebb ajánlatot elfogadni.
Nem vagy kötelezhető, viszont
Nem vagy kötelezhető, viszont lehetnek következményei. Jöhet felmondás, más munkakörbe átirányítás igaz ez törvényben maximált időre vonatkozhat. Hasonló cipőben járva én aláírtam a munkaidő csökkentést. :(