Beküldte: éva77 Időpont: 2012, február 20 - 14:31.
Sürgős válaszukat kérném azzal kapcsolatban, hogy 2012.február 21-el 40 éves munkaviszony alapján elmehetnék nyugdíjba, de munkáltatóm szerint a jubileumi jutalomra nem vagyok jogosult, mivel nyilvántartási programja szerint csak március 3-án járna a 40 éves jub.jutalom, amitől sajnos elesek.
Azt szeretném megtudni, hogy jogosult vagyok-e jub.jutalomra, illetve miért lehet eltérés a Nyugdíjfolyósító és munkáltatóm számításai között.
Munkáltatóm minden évet elismert jub.jutalomra jogosító időnek.
A Nyugdíjfolyósító években számolt, a munkáltatóm pedig napokban. Jogos-e az, hogy munkáltatóm nem fizeti ki a jub.jutalmamat annak ellenére, hogy februárban megvan a 40 évem?
Köszönettel:
Éva
40-év
Szép napot!!!
Kérdésem 2013.04.10-én meg lesz a 40-évem.Közalkalmazott vagyok mikor kell jeleznem a munka helyemnek hogy szeretnék el menni?Felmentéssel vagy közös meg egyezéssel kell meg szüntetni a munka viszonyt?Jövő év szeptemberében 30-éves jubileumi pénz jár e még ha sikerül minden?Köszönöm válaszát.
Korhatár előtt
Milyen szerződési móddal lehet visszamenni dolgozni? Megbizásival, vagy határozott idejű szerződéssel a közalkalmazottnak? Meg kell e várni a nyugdíjazásról a határozatot a visszaálláshoz?
Köszönöm a segítséget.
40 éves jubileumi jutalom
Sziasztok!
Tudtok abban segíteni hogy anyukám jogosult e a 40 éves jubileumi jutalomra, ha az édesanyám 1974.08.01-től dolgozik mint védőnő, és 1972.09.01 kezdte a védőnőképzőt (ami kétéves volt), illetve 2010.12.31-ig a nyugdíjfolyósító által kiszámolt szolgálati éve 38év 100nap volt?
Előre is köszi!
Jubileumi jutalom
1977. 06.15-től dolgozom. 12 évig a régi rendszerben a KISZ-bizottságban dolgoztam, most az uj törvény miatt nem kapom meg a 35 éves jubileum jutalmat.
Mert csak 1989. március 16-tól dolgozom a Polg.Hivatalban. Jól van-e ez így. Nagyon szomorú vagyok. A KISZ-ben eltöltött 12 év minek számít? Üdv. Zsuzsa
Bulyáki Lajosnénak
Kedves Bulyáki Lajosné!
Hogy szűnik meg a jogviszonya? felmentéssel vagy közös megegyezéssel? ha felmentéssel, akkor egyértelmű, hogy jár, de ha közös megegyezéssel( ilyen esetben szoktak pár nap múlva visszamenni dolgozni)akkor nem biztos.
Jubileumi jutalom
Több mint 35 éves közalkalmazotti jogviszonyod van. Ha felmentéssel szünik meg a közalkalmazotti jogviszonyod jár részedre a jubileumi jutalom. Szintén egy leendő nyugdíjas közalkalmazott:-)))
Jubileumi juttatás-Bulyákinénak
Kedves Kollegina!
Milyen munkáltató az, amelyik a dolgozótól kéri az idevonatkozó jogszabályt?
Ezt a kérdést a kjt.78.§-a tárgyalja:
78. § (1) A huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.
(2) A jubileumi jutalom:
a) huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,
b) harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,
c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg.
(3) Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) vagy f) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni.
(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével – megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.
Ha még valamilyen jogszabályi hivatkozásra van szükséged,itt a lap tetején, a "tudástár"-ra kattintva megtalálod a közalkalmazotti törvény hatályos rendelkezéseit.
Szép nyugdíjas éveket!
jubileumi juttatás
Ha valaki tudja a választ köszönettel venném, ha megírná!
1953. máj. 16-án születtem, egyetemi diplomával 1976.aug.20-tól dolgoztam folyamatosan középiskolai tanárként. A nyugdíjfolyosító szerint is 2012. máj. 16-tól elmehetek nyugdíjba, de nem tudja a fentartó, jogosult vagyo e a 40 éves
jubileumi juttazásra. Szerintem igen, de kérik azt a jogszabályt ami a kifizetésre kötelezi a munkáltatót. Sajnos én sem tudom az idevonatkozó jogszabályt, ezért kérem a segítséget. Köszönettel : lenendő nyugdíjas közalkalmazott.
1953-ban született
1953-ban született közalkalmazott (nő)!
Olyan sorstárs és kortárs válaszát kérem, aki prémiumévek programból került korhatár előtti ellátásra, s számára kifizették a jubileumi jutalmat, vagy tud ilyenről. A pép. tövény szerint jár a jubi. 70%-a, de valami másra hivatkozva nem tudni biztosan, kifizetik-e. Amikor a programba bekerültünk, ez tartozott a pozitívumok közé. Előre is megköszönöm, ha válaszoltok.
Valóban nagyon elkeseritő,és
Valóban nagyon elkeseritő,és szomorú.
Jubileumi jutalom
Kedves Kitkat!
Én arra vagyok kíváncsi, hogy jár-e nekem a 40 év után járó jubileumi jutalom, ugyanis én nem előrehozott jutalmat kérek, meg is lesz a 40 év jogosultságom. Csak azt mondták, hogy amikor elkezdtem dolgozni az a három év Munka törvénykönyves jogviszony volt és azt eddig elismerték az jubileumi jutalmaknál, (20, 35 év) most emiatt a három év miatt azt mondják nem jár, csak ha még 3 évet dolgozok mint köztisztviselő. Ha tudnád erre a pontos választ azt nagyon megköszönném.
kissimréné-40éves jubileumi jutalom
Ezt olvastam ezzel kapcsolatban:
"A törvénymódosítás következtésben a felmentését kezdeményező közalkalmazott és köztisztviselő egyaránt nyugdíjasnak minősül. A Kjt. 37/B.§-ának (3) bekezdése kiegészült egy b) ponttal, amelynek értelmében a közalkalmazotti nyugdíjasnak minősül, ha a negyven éves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj feltételével rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdés f) pontja alapján kerül sor. A köztisztviselő a Kjtv. 19/A. § (1) bekezdésének k) pontja alapján minősül nyugdíjasnak, amennyiben felmentését kéri.
A nyugdíjasnak minősülés azzal a következménnyel jár, hogy a közalkalmazott a Kjt. 37.§ (2) bekezdésében foglaltak értelmében nem jogosult végkielégítésre. A köztisztviselő a Ktv. 19. § (8) bekezdésének b) pontja szerint ugyancsak nem jogosult végkielégítésre.
A nyugdíjasnak minősülés közalkalmazottak esetében viszont előrehozott jubileumi jutalomra jogosít. Ennek lényege, hogy amennyiben a közalkalmazott legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, részére a Kjt. 78. § (4) bekezdése alapján a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. E rendelkezéseket alkalmazni kell azokra a közalkalmazottakra is, akik jogviszonyuk felmentéssel történő megszüntetését az előrehozott öregségi nyugdíj, vagy a nők negyven év jogosultsági idő utáni nyugdíjba vonulási lehetőségének igénybevétele miatt kérelmezik.
Ettől eltérően, a köztisztviselők esetében a Ktv. 49/E. § (7) bekezdése kizárja az előrehozott öregségi nyugdíj, vagy a negyven év jogosultsági idő alapján teljes összegű nyugdíj igénybevétele miatt felmentésüket kérelmezőket az előrehozott jubileumi jutalomra jogosultságból."
Jubileumi jutalom
1972. július 25-én kezdtem el dolgozni. 3 évig fegyveres testületnél dolgoztam,
munkatörvénykönyves voltam. Ezután 1975. július 26-tól szintén fegyveres testületnél dolgoztam közalkalmazottként 2000. december 31-ig. 2001. január 1-től pedig a mai napig köztisztviselő vagyok. A 40-éves szolgálati viszonyom 2012. április 22-én lesz meg. 2012. július 31-i szeretnék dolgozni mivel nagyon vártam a 40-éves jubileumi jutalmat és joggal is mert nagyon sokat dolgoztam.
A személyzeti vezető közölte, hogy sajnos nem jár csak 3-év múlva az új köztiszviselői törvény szerint.
Valóban így van és nincs semmilyen méltányosság. Nem olyan nagy összegről van szó, de ha törvény szerint nem jár akkor vége. Nagyon el vagyok keseredve, hiszen az előttem nyugíjba vonuló köztisztviselők pld. tavaj, sok végkielégítést és megkapták a 40 év után járó jutalmat is, nagyon örültem én neki de az én esetemben borzasztóan elkeserítő.
Ez itt diszkrimináció a
Ez itt diszkrimináció a köztisztviselőkkel, és a kormánytisztviselőkkel szemben
jár a pénz
A törvénymódosítás következtésben a felmentését kezdeményező közalkalmazott és köztisztviselő egyaránt nyugdíjasnak minősül. A Kjt. 37/B.§-ának (3) bekezdése kiegészült egy b) ponttal, amelynek értelmében a közalkalmazotti nyugdíjasnak minősül, ha a negyven éves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj feltételével rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdés f) pontja alapján kerül sor. A köztisztviselő a Kjtv. 19/A. § (1) bekezdésének k) pontja alapján minősül nyugdíjasnak, amennyiben felmentését kéri.
A nyugdíjasnak minősülés azzal a következménnyel jár, hogy a közalkalmazott a Kjt. 37.§ (2) bekezdésében foglaltak értelmében nem jogosult végkielégítésre. A köztisztviselő a Ktv. 19. § (8) bekezdésének b) pontja szerint ugyancsak nem jogosult végkielégítésre.
A nyugdíjasnak minősülés közalkalmazottak esetében viszont előrehozott jubileumi jutalomra jogosít. Ennek lényege, hogy amennyiben a közalkalmazott legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, részére a Kjt. 78. § (4) bekezdése alapján a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. E rendelkezéseket alkalmazni kell azokra a közalkalmazottakra is, akik jogviszonyuk felmentéssel történő megszüntetését az előrehozott öregségi nyugdíj, vagy a nők negyven év jogosultsági idő utáni nyugdíjba vonulási lehetőségének igénybevétele miatt kérelmezik.
Ettől eltérően, a köztisztviselők esetében a Ktv. 49/E. § (7) bekezdése kizárja az előrehozott öregségi nyugdíj, vagy a negyven év jogosultsági idő alapján teljes összegű nyugdíj igénybevétele miatt felmentésüket kérelmezőket az előrehozott jubileumi jutalomra jogosultságból.